Консультант по персоналу

Диапазон 5 · Специалист по персоналу · Баллов оценки должности: 345

Этот текст переведён с английского языка помощником на основе искусственного интеллекта и ещё не проверен носителем языка. Цитаты из рамки компетенций профессии цифровых технологий и данных правительства Соединённого Королевства (UK GDaD PCF) и из ESCO оставлены на английском языке.

Даёт профессиональные кадровые консультации руководителям группы служб и ведёт портфель дел о трудовых отношениях, работая по определённым политикам при наличии старшего консультанта по персоналу для сложных случаев.

Обязанности

Консультировать руководителей по делам о поведении, профессиональной пригодности, посещаемости, жалобам и достоинству на рабочем месте, от первой обеспокоенности до решения.
Поддерживать официальные слушания, консультируя комиссию по политике, процедуре и справедливым решениям.
Консультировать по разумным приспособлениям, гибкому графику и направлениям в службу охраны здоровья работников.
Консультировать руководителей по правилам рабочего времени, дежурств и графиков для служб, работающих 24 часа в сутки.
Поддерживать небольшие организационные изменения, такие как изменение режимов работы, включая консультации с сотрудниками.
Обучать руководителей кадровым политикам и их применению.

Навыки

Навык	Ожидаемый уровень	Что означает этот уровень
Работа с трудовыми отношениямиЭтот справочник	Практик (3)	Вы можете: вести портфель сложных дел, консультируя комиссии по слушаниям о справедливых решениях проводить расследования или руководить ими, в том числе связанными с инцидентами или защитой использовать досудебное урегулирование и медиацию, чтобы разрешать споры до их эскалации замечать тенденции в делах и устранять их причины
Трудовое право и кадровая политикаЭтот справочник	Практик (3)	Вы можете: толковать трудовое законодательство и политику для сложных случаев и консультировать по рискам разрабатывать и пересматривать кадровые политики с оценкой их влияния на равенство проводить консультации по изменениям политики с представителями работников
Организационные изменения и консультацииЭтот справочник	Рабочий (2)	Вы можете: помогать руководителям готовить консультационные документы и брифинги для сотрудников отслеживать отклики и действия в ходе консультаций поддерживать сотрудников в процессах перевода и отбора
Кадровое администрированиеЭтот справочник	Рабочий (2)	Вы можете: точно готовить трудовые договоры, письма об изменении условий и проверки при трудоустройстве вносить изменения в кадровую систему и систему расчёта заработной платы в установленные сроки отвечать на рутинные вопросы руководителей и сотрудников о кадровых процессах
Кадровая информация и кадровые системыЭтот справочник	Рабочий (2)	Вы можете: формировать стандартные кадровые отчёты и проверять их на ошибки отвечать на рутинные запросы информации о персонале
Вознаграждение и оценка должностейЭтот справочник	Рабочий (2)	Вы можете: применять правила оплаты, такие как начальный оклад, сохранение оплаты и надбавки проверять полноту должностных инструкций перед оценкой участвовать в комиссиях по оценке должностей в качестве обученного члена
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCF	Рабочий (2)	You can: identify important stakeholders and communicate with them clearly and regularly tailor communication to stakeholders' needs and work with them to build relationships while meeting user needs build and reach consensus with stakeholders work to improve stakeholder relationships using evidence to explain decisions
Равенство, разнообразие и инклюзивностьЭтот справочник	Рабочий (2)	Вы можете: распознавать поведение, исключающее других, и противостоять ему учитывать разные потребности при планировании своей работы
Охрана труда, безопасность и благополучиеЭтот справочник	Рабочий (2)	Вы можете: проводить простые оценки рисков, например оценку рабочего места помогать коллегам работать безопасно
Понимание услуг здравоохранения и уходаЭтот справочник	Осведомлённость (1)	Вы можете: описать основные части системы здравоохранения и ухода и услуги, которые поддерживает организация объяснить, почему безопасность пациентов и конфиденциальность важны в вашей работе

Типичная квалификация и опыт

Признанная профессиональная квалификация в области управления персоналом среднего уровня или равноценный опыт.
Опыт консультирования руководителей по делам о трудовых отношениях.

Описание диапазона 5

Знания: Профессиональные или технические знания, как правило, на основе высшего образования или равноценного опыта.
Самостоятельность: Работает на общие цели в рамках профессиональных стандартов; планирует свою работу.
Масштаб: Собственная профессиональная работа в команде или продукте.
Руководство: Может направлять и проверять работу вспомогательного персонала и учеников.
Ответственность: Качество собственной профессиональной работы.

Оценка должности (иллюстративная)

Фактор	Уровень	Описание уровня	Баллы
Навыки общения и взаимодействия	4	Передаёт сложную, деликатную или спорную информацию, требующую навыков убеждения, переговоров или обучения, либо очень сложную информацию.	32
Знания, подготовка и опыт	5	Экспертиза в специализации, основанная на теории или практическом опыте (уровень высшего образования или равноценный).	120
Аналитические навыки и навыки суждения	3	Суждения о различных фактах или ситуациях, требующих анализа или сравнения вариантов.	27
Навыки планирования и организации	2	Планирует несложные задачи или мероприятия, некоторые из них текущие.	15
Физические навыки	3	Развитые навыки, требующие скорости или точности, такие как продвинутая работа с клавиатурой.	27
Ответственность за помощь пациентам и клиентам	1	Помогает пациентам, клиентам или родственникам при эпизодическом контакте.	4
Ответственность за развитие политики и услуг	2	Внедряет политику в своей области и предлагает изменения её практики.	12
Ответственность за финансовые и материальные ресурсы	1	Бережно относится к оборудованию и ресурсам, используемым в своей работе.	5
Ответственность за людей	3	Ежедневно руководит группой сотрудников, проводит базовое или специальное обучение или даёт основные кадровые консультации.	21
Ответственность за информационные ресурсы	3	Ведёт официальные протоколы, регулярно составляет отчёты или запросы либо обслуживает информационные системы в качестве значительной обязанности.	16
Ответственность за исследования и разработки	1	Проводит опросы или аудиты в рамках своей работы; время от времени участвует в исследованиях или тестировании.	5
Свобода действий	3	Следует определённой политике и процедурам; работой управляют, а не надзирают за ней.	21
Физическая нагрузка	1	Сидит, стоит и ходит, с небольшой физической нагрузкой.	3
Умственная нагрузка	3	Частая концентрация на непредсказуемой работе либо эпизодическая длительная концентрация.	12
Эмоциональная нагрузка	3	Частое воздействие тяжёлых обстоятельств либо эпизодическое воздействие очень тяжёлых обстоятельств.	18
Условия труда	2	Эпизодические неприятные условия, частые поездки или работа на открытом воздухе либо почти непрерывная работа с экраном в большинство дней.	7
Итого (диапазон 5: от 326 до 395)			345

Ответственность за людей на уровне 3, поскольку должность даёт основные кадровые консультации в качестве основной обязанности; эмоциональная нагрузка на уровне 3, поскольку должность часто работает с тяжёлыми делами о трудовых отношениях, такими как обвинения, болезни и сотрудники в кризисе.