Работа с трудовыми отношениями

Разработано для этого справочника.

Уровни

1. Осведомлённость

Вы можете:

• объяснить основные этапы процедур по поведению, профессиональной пригодности, жалобам и посещаемости
• вести точные записи на официальных встречах и сохранять конфиденциальность материалов дел

2. Рабочий

Вы можете:

• консультировать руководителей по простым делам и следующему шагу процедуры
• поддерживать расследования, готовить материалы дел и организовывать слушания
• конструктивно работать с представителями работников по индивидуальным делам

3. Практик

Вы можете:

• вести портфель сложных дел, консультируя комиссии по слушаниям о справедливых решениях
• проводить расследования или руководить ими, в том числе связанными с инцидентами или защитой
• использовать досудебное урегулирование и медиацию, чтобы разрешать споры до их эскалации
• замечать тенденции в делах и устранять их причины

4. Эксперт

Вы можете:

• руководить подходом организации к трудовым отношениям и социальному партнёрству
• вести самые деликатные дела или дела высокого риска, включая трудовые иски
• вести переговоры о коллективных договорах и урегулировать коллективные споры

Ближайшие навыки ESCO

• manage employee complaints (более узкое понятие)
• apply conflict management (близкое соответствие)
• liaise with union officials (более узкое понятие)

Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.

Уровни ролей, ожидающие этот навык