Кадровое администрирование
Точное и конфиденциальное ведение административных процессов жизненного цикла занятости, от трудовых договоров и приёма на работу до изменений, учёта отсутствий и увольнений.
Уровни
- 1. Осведомлённость
Вы можете:
- соблюдать процедуры организации по приёму, изменениям и увольнению сотрудников
- сохранять конфиденциальность личных дел и поддерживать их в актуальном состоянии
- 2. Рабочий
Вы можете:
- точно готовить трудовые договоры, письма об изменении условий и проверки при трудоустройстве
- вносить изменения в кадровую систему и систему расчёта заработной платы в установленные сроки
- отвечать на рутинные вопросы руководителей и сотрудников о кадровых процессах
- 3. Практик
Вы можете:
- вести службу кадрового администрирования, проверяя качество и соблюдая стандарты обслуживания
- улучшать процессы и шаблоны и, где возможно, автоматизировать рутинные шаги
- решать сложные или необычные случаи, такие как переплаты или ошибки в договорах
- 4. Эксперт
Вы можете:
- проектировать операционную модель кадровой службы и стандарты обслуживания для организации
- руководить переходом к цифровым кадровым процессам с самообслуживанием
- устанавливать меры контроля, обеспечивающие точность и законность кадровых данных и данных о заработной плате
Ближайшие навыки ESCO
Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.
Уровни ролей, ожидающие этот навык
| Уровень роли | Роль | Диапазон | Ожидаемый уровень |
|---|---|---|---|
| Координатор по обучению и развитию | Специалист по обучению и развитию | 4 | Рабочий |
| Кадровый ассистент | Специалист по персоналу | 3 | Рабочий |
| Специалист по персоналу | Специалист по персоналу | 4 | Практик |
| Консультант по персоналу | Специалист по персоналу | 5 | Рабочий |
| Ассистент по подбору персонала | Специалист по подбору персонала | 3 | Рабочий |
| Специалист по подбору персонала | Специалист по подбору персонала | 4 | Рабочий |