Иллюстрация Справочные профили для типовой организации цифрового здравоохранения, а не официальные должностные инструкции. Об этом справочнике.

Руководитель службы поддержки

Диапазон 7 · Аналитик службы поддержки · Баллов оценки должности: 491

Этот текст переведён с английского языка помощником на основе искусственного интеллекта и ещё не проверен носителем языка. Цитаты из рамки компетенций профессии цифровых технологий и данных правительства Соединённого Королевства (UK GDaD PCF) и из ESCO оставлены на английском языке.

Уровень UK GDaD PCF: Head of service desk

Чаще всего соответствует грейду государственной службы SEO или G7.

A head of service desk is responsible for managing a team who provides first- and second-line technical support.

At this role level, you will:

  • ensure support of existing and emerging information and communications technology (ICT) services, and provide technical advice to project teams
  • ensure that the support team undertakes development so that they can advise on future projects and current issues
  • manage and monitor service desk service level agreements (SLAs) and performance
Contains public sector information from the UK Government Digital and Data Profession Capability Framework (https://understand-digital-data-roles-skills.service.gov.uk/), licensed under the Open Government Licence v3.0. © Crown copyright.

Обязанности

Навыки

НавыкОжидаемый уровеньЧто означает этот уровень
Asset and configuration managementUK GDaD PCFОсведомлённость (1)

You can:

  • track, log and correct information to protect assets and components
Continual service improvementUK GDaD PCFПрактик (3)

You can:

  • analyse current processes, and identify and implement opportunities to optimise them
  • lead and develop a team of experts to deliver service improvements
  • help to evaluate and establish requirements for the implementation of changes by setting policy and standards
Customer service managementUK GDaD PCFЭксперт (4)

You can:

  • translate lessons learnt into continual service improvement
  • oversee the full range of customer service functions, including reviewing customer service satisfaction
  • investigate which processes can be automated and the ways to automate them
IT service reportingUK GDaD PCFЭксперт (4)

You can:

  • use prediction methodologies to produce and maintain a holistic view of important trends across multiple processes.
Ownership and initiativeUK GDaD PCFПрактик (3)

You can:

  • take accountability for issues that occur and be proactive in searching for potential problems
  • achieve excellent user outcomes
Problem managementUK GDaD PCFПрактик (3)

You can:

  • ensure that the right actions are taken to investigate, resolve and anticipate problems
  • co-ordinate the team to investigate problems, implement solutions and take preventive measures
Service focusUK GDaD PCFПрактик (3)

You can:

  • see the bigger picture by taking groups of services and investigating how to get the best of underlying services
Service management framework knowledgeUK GDaD PCFРабочий (2)

You can:

  • show you have a Level 3 service management framework qualification
  • demonstrate knowledge of the life cycle or capability elements of ITIL (Information Technology Infrastructure Library)
Technical understandingUK GDaD PCFРабочий (2)

You can:

  • understand the core technical concepts related to the role, and apply them with guidance
User focusUK GDaD PCFЭксперт (4)

You can:

  • give direction on which tools or methods to use
  • demonstrate experience in meeting the needs of users across a variety of channels
  • bring insight and expertise in how user needs have changed over time to ensure they're met by the business
  • apply strategic thinking to provide the best service for the end user
Понимание услуг здравоохранения и уходаЭтот справочникПрактик (3)

Вы можете:

  • анализировать, как услуга вписывается в маршруты оказания помощи между организациями
  • работать с клиницистами, работниками сферы ухода и пациентами над формированием цифровых услуг
  • объяснять влияние цифровых решений на помощь, безопасность и нагрузку сотрудников
Управление информацией и защита данныхЭтот справочникПрактик (3)

Вы можете:

  • руководить оценками воздействия на защиту данных и соглашениями об обмене информацией
  • консультировать команды по законным основаниям, согласию, конфиденциальности и срокам хранения
  • расследовать инциденты и рекомендовать улучшения
Управление идентификацией и доступомЭтот справочникПрактик (3)

Вы можете:

  • проектировать и вести службы идентификации и доступа
  • регулярно пересматривать доступ и устранять проблемы
Операции по обеспечению безопасностиЭтот справочникРабочий (2)

Вы можете:

  • отслеживать оповещения и сортировать их по сценариям реагирования
  • собирать доказательства и передавать события на более высокий уровень
  • под руководством настраивать простые правила обнаружения
Управление клиническими рискамиЭтот справочникРабочий (2)

Вы можете:

  • участвовать в семинарах по выявлению опасностей и вносить вклад в журнал опасностей
  • следовать процессу управления клиническими рисками в своей работе
  • предоставлять доказательства для обоснования клинической безопасности, такие как результаты тестов
Управление людьмиЭтот справочникПрактик (3)

Вы можете:

  • линейно руководить командой, ставя цели и проводя аттестации
  • поддерживать благополучие и управлять посещаемостью, результативностью и поведением
  • планировать развитие команды и преемственность
Управление бюджетомЭтот справочникРабочий (2)

Вы можете:

  • отслеживать расходы по небольшому бюджету и сообщать об отклонениях
  • санкционировать расходы в пределах своего лимита

Типичная квалификация и опыт

Описание диапазона 7

Знания
Глубокие специальные знания, как правило, на уровне магистратуры или равноценного опыта.
Самостоятельность
Работает в рамках политики организации; решает, как достигаются результаты; является экспертом, с которым консультируются другие.
Масштаб
Несколько продуктов или услуг либо специализированная функция.
Руководство
Руководит командой или областью профессиональной практики.
Ответственность
Предоставление услуги или специализированной функции и её бюджет, если он есть.

Оценка должности (иллюстративная)

ФакторУровеньОписание уровняБаллы
Навыки общения и взаимодействия5Передаёт очень сложную или спорную информацию, требующую развитых навыков убеждения и переговоров, выступает перед большими группами или общается при значительных препятствиях к принятию.45
Знания, подготовка и опыт6Специальные знания по всему спектру специализации (уровень послевузовского диплома или равноценный).156
Аналитические навыки и навыки суждения4Суждения о сложных фактах или ситуациях, требующих анализа, интерпретации и сравнения вариантов.42
Навыки планирования и организации4Планирует широкий круг сложных мероприятий или стратегий, корректируя их по мере необходимости.42
Физические навыки3Развитые навыки, требующие скорости или точности, такие как продвинутая работа с клавиатурой.27
Ответственность за помощь пациентам и клиентам1Помогает пациентам, клиентам или родственникам при эпизодическом контакте.4
Ответственность за развитие политики и услуг3Внедряет политику в своей области и предлагает изменения, затрагивающие другие области.21
Ответственность за финансовые и материальные ресурсы3Санкционирует платежи, закупает некоторые активы или материалы, контролирует или держит делегированный бюджет либо обслуживает активы.21
Ответственность за людей4Линейно руководит функцией или отделом, разрабатывает учебные программы в качестве основной обязанности или предоставляет полный спектр кадровых услуг.32
Ответственность за информационные ресурсы4Адаптирует или проектирует информационные системы по спецификациям других либо ведёт информационные системы отдела в качестве основной обязанности.24
Ответственность за исследования и разработки2Регулярно проводит исследования, разработки, испытания либо тестирование оборудования и систем в рамках работы.12
Свобода действий4Результаты определены, но работник сам решает, как их достичь, в рамках общей политики.32
Физическая нагрузка1Сидит, стоит и ходит, с небольшой физической нагрузкой.3
Умственная нагрузка3Частая концентрация на непредсказуемой работе либо эпизодическая длительная концентрация.12
Эмоциональная нагрузка2Эпизодическое воздействие или частое косвенное воздействие тяжёлых обстоятельств.11
Условия труда2Эпизодические неприятные условия, частые поездки или работа на открытом воздухе либо почти непрерывная работа с экраном в большинство дней.7
Итого (диапазон 7: от 466 до 539)491

Самооценка

Оцените то, что вы регулярно делаете сейчас, добавьте короткий пример в качестве доказательства и запланируйте действие для самых важных пробелов. Ваши ответы сохраняются только в этом браузере.

Оценено навыков: 0 из 17. На ожидаемом уровне: 0, ниже: 0, выше: 0.

Asset and configuration management Ожидается: Осведомлённость
Continual service improvement Ожидается: Практик
Customer service management Ожидается: Эксперт
IT service reporting Ожидается: Эксперт
Ownership and initiative Ожидается: Практик
Problem management Ожидается: Практик
Service focus Ожидается: Практик
Service management framework knowledge Ожидается: Рабочий
Technical understanding Ожидается: Рабочий
User focus Ожидается: Эксперт
Понимание услуг здравоохранения и ухода Ожидается: Практик
Управление информацией и защита данных Ожидается: Практик
Управление идентификацией и доступом Ожидается: Практик
Операции по обеспечению безопасности Ожидается: Рабочий
Управление клиническими рисками Ожидается: Рабочий
Управление людьми Ожидается: Практик
Управление бюджетом Ожидается: Рабочий
Скачать пустой файл