Legislação trabalhista e política de pessoas

Original desta referência.

Níveis

1. Noção

Você pode:

• explicar as principais políticas de pessoas e onde encontrá-las
• reconhecer quando uma dúvida exige o parecer de um assessor de RH

2. Aplicação

Você pode:

• aplicar as políticas de pessoas a casos rotineiros e explicá-las aos gestores
• identificar os princípios da legislação trabalhista por trás de uma política
• manter os registros das políticas e acompanhar as datas de revisão

3. Domínio

Você pode:

• interpretar a legislação trabalhista e a política em casos complexos e aconselhar sobre riscos
• redigir e revisar políticas de pessoas, com avaliações de impacto sobre a igualdade
• consultar representantes dos trabalhadores sobre mudanças de política

4. Especialista

Você pode:

• definir a estrutura de políticas de pessoas da organização e a sua abordagem do risco jurídico
• antecipar mudanças na legislação trabalhista e planejar a resposta da organização
• aconselhar o conselho de administração sobre riscos e responsabilidades trabalhistas

Competências do ESCO mais próximas

• employment law (correspondência próxima)
• labour law (correspondência ampla)
• develop organisational policies (correspondência ampla)

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Níveis de função que exigem esta competência