예시 일반적인 디지털 헬스 조직을 위한 참조용 프로필이며, 공식 직무기술서가 아닙니다. 이 레퍼런스 소개.

커뮤니케이션 리드

밴드 6 · 커뮤니케이션 담당자 · 직무평가 441점

이 글은 AI 어시스턴트가 영어를 한국어로 번역한 것이며, 한국어 원어민의 검토는 아직 받지 않았습니다. 영국 정부 디지털·데이터 전문직 역량 프레임워크(UK GDaD PCF)와 ESCO의 인용문은 영어 그대로 두었습니다.

사내 커뮤니케이션이나 디지털 채널 등 주요 프로그램 또는 영역의 커뮤니케이션을 이끌고 민감한 언론 대응을 처리한다.

책임

스킬

스킬기대 수준이 수준의 의미
커뮤니케이션 전략과 계획이 레퍼런스실천가 (3)

할 수 있는 일:

  • 환자가 디지털 서비스를 이용하도록 장려하는 것처럼 행동을 바꾸는 캠페인을 계획한다
  • 청중 통찰과 평가를 활용해 캠페인을 개선한다
  • 인시던트와 서비스 중단에 대한 커뮤니케이션을 계획한다
사내 커뮤니케이션이 레퍼런스실천가 (3)

할 수 있는 일:

  • 새 임상 시스템 같은 큰 변화를 위한 사내 커뮤니케이션을 계획한다
  • 직원의 참여를 이끌고 어려운 메시지를 전하는 방법에 대해 리더에게 조언한다
  • 피드백과 데이터를 활용해 채널을 개선한다
디지털 및 소셜 미디어이 레퍼런스실천가 (3)

할 수 있는 일:

  • 조직의 디지털 채널과 그 콘텐츠 계획을 관리한다
  • 인시던트 중을 포함하여 부정적이거나 오해를 부르는 게시물에 대응한다
  • 분석 데이터를 활용해 도달 범위와 참여를 개선한다
언론 관계이 레퍼런스실천가 (3)

할 수 있는 일:

  • 인시던트나 데이터 침해에 관한 문의를 포함하여 민감하고 대응적인 언론 문의를 처리한다
  • 대변인에게 상황을 설명하고 준비시킨다
  • 보건 및 기술 분야 기자와 관계를 쌓는다
User-centred content designUK GDaD PCF실천가 (3)

You can:

  • show a deep understanding of end-to-end journeys and how content is affected within these journeys
  • identify where journey fixes or content improvements need to be made
  • take responsibility for assuring the quality of content from more junior colleagues, and coaching and guiding them to improve
  • ensure that content is regularly reviewed and evaluated, contributing to continuous improvements and iteration
  • encourage a continuous improvement mindset in teams and more junior content colleagues
  • deliver through others, and direct and critique their work
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCF실무 (2)

You can:

  • identify important stakeholders and communicate with them clearly and regularly
  • tailor communication to stakeholders' needs and work with them to build relationships while meeting user needs
  • build and reach consensus with stakeholders
  • work to improve stakeholder relationships using evidence to explain decisions
보건·돌봄 서비스 이해이 레퍼런스실무 (2)

할 수 있는 일:

  • 자신의 업무가 뒷받침하는 임상 및 돌봄 워크플로를 설명한다
  • 임상 및 돌봄 동료와 일반적인 의료 용어를 올바르게 사용한다
  • 변경이 환자 돌봄에 영향을 줄 수 있는 때를 알아보고 제기한다

일반적인 자격과 경력

밴드 6 개요

지식
여러 절차에 걸친 전문 지식. 추가 교육과 경험으로 쌓는다.
자율성
자율적으로 일하고, 자기 분야의 방침을 해석하며, 복잡한 문제에서는 조언을 구한다.
범위
프로덕트, 서비스, 또는 워크스트림.
리더십
작은 팀을 이끌거나 동료를 멘토링할 수 있다.
책무
자신의 워크스트림의 성과와 제공한 조언의 질.

직무평가(예시)

요소수준수준 요약점수
의사소통 및 관계 형성 기술5고도의 설득과 협상이 필요한 매우 복잡하거나 논란이 있는 정보를 전달하거나, 대규모 청중에게 발표하거나, 수용에 큰 장벽이 있는 상황에서 소통한다.45
지식, 교육, 경험6전문 분야 전체에 걸친 전문 지식(대학원 디플로마 수준 또는 그에 준하는 수준).156
분석 및 판단 기술4분석, 해석, 선택지 비교가 필요한 복잡한 사실이나 상황에 대한 판단.42
계획 및 조직화 기술3여러 복잡한 활동을 계획하고 필요에 따라 계획을 조정한다.27
신체 기술3고급 키보드 조작처럼 속도나 정확성이 필요한 숙련된 기술.27
환자·이용자 돌봄에 대한 책임1우발적인 접촉 중에 환자, 이용자, 또는 가족을 돕는다.4
정책 및 서비스 개발에 대한 책임3자기 영역의 정책을 시행하고 다른 영역에 영향을 주는 변경을 제안한다.21
재무 및 물적 자원에 대한 책임2현금이나 귀중품을 다루거나, 다른 사람이 쓰는 장비를 관리하거나, 재고를 통제하거나, 소액 지급을 승인한다.12
사람에 대한 책임2직원을 일상적으로 감독하거나 조정하거나, 다른 사람을 정기적으로 교육하거나, 기초적인 인사 조언을 한다.12
정보 자원에 대한 책임4다른 사람의 사양에 맞춰 정보 시스템을 조정하거나 설계하거나, 주된 업무로 한 부서의 정보 시스템을 운영한다.24
연구 및 개발에 대한 책임2업무의 일부로 연구, 개발, 시범, 장비 및 시스템 테스트를 정기적으로 한다.12
행동의 자유4결과는 정해져 있지만, 이를 달성하는 방법은 폭넓은 정책 안에서 직무 담당자가 정한다.32
신체적 부담1앉기, 서기, 걷기. 신체적 노력은 거의 없다.3
정신적 부담3예측하기 어려운 업무에 자주 집중하거나, 가끔 장시간 집중한다.12
감정적 부담1고통스러운 상황에 드물게 노출되거나, 가끔 간접적으로 노출된다.5
근무 환경2불쾌한 환경에 가끔 노출되거나, 잦은 이동이나 야외 근무가 있거나, 대부분의 날에 거의 계속 화면을 사용한다.7
합계(밴드 6: 396~465)441

자기 평가

현재 일상적으로 하고 있는 일을 평가하고, 근거가 되는 짧은 사례를 더하고, 가장 중요한 격차에 대한 조치를 계획하세요. 답변은 이 브라우저에만 저장됩니다.

7개 스킬 중 0개 평가: 0개는 기대 수준 충족, 0개는 미달, 0개는 초과입니다.

커뮤니케이션 전략과 계획 기대: 실천가
사내 커뮤니케이션 기대: 실천가
디지털 및 소셜 미디어 기대: 실천가
언론 관계 기대: 실천가
User-centred content design 기대: 실천가
Stakeholder relationship management 기대: 실무
보건·돌봄 서비스 이해 기대: 실무
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