커뮤니케이션 리드
밴드 6 · 커뮤니케이션 담당자 · 직무평가 441점
이 글은 AI 어시스턴트가 영어를 한국어로 번역한 것이며, 한국어 원어민의 검토는 아직 받지 않았습니다. 영국 정부 디지털·데이터 전문직 역량 프레임워크(UK GDaD PCF)와 ESCO의 인용문은 영어 그대로 두었습니다.
사내 커뮤니케이션이나 디지털 채널 등 주요 프로그램 또는 영역의 커뮤니케이션을 이끌고 민감한 언론 대응을 처리한다.
책임
- 새 임상 시스템 같은 주요 프로그램의 커뮤니케이션과 참여를 이끈다.
- 환자와 직원이 디지털 서비스를 이용하도록 장려하는 캠페인을 계획하고 평가한다.
- 민감한 언론 문의에 대응하고 대변인을 준비시킨다.
- 운영 팀과 함께 인시던트와 서비스 중단에 대한 커뮤니케이션을 계획한다.
- 변화와 어려운 메시지를 전하는 방법에 대해 리더에게 조언한다.
- 커뮤니케이션 담당자를 감독한다.
스킬
| 스킬 | 기대 수준 | 이 수준의 의미 |
|---|---|---|
| 커뮤니케이션 전략과 계획 | 실천가 (3) | 할 수 있는 일:
|
| 사내 커뮤니케이션 | 실천가 (3) | 할 수 있는 일:
|
| 디지털 및 소셜 미디어 | 실천가 (3) | 할 수 있는 일:
|
| 언론 관계 | 실천가 (3) | 할 수 있는 일:
|
| User-centred content design | 실천가 (3) | You can:
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| Stakeholder relationship management | 실무 (2) | You can:
|
| 보건·돌봄 서비스 이해 | 실무 (2) | 할 수 있는 일:
|
일반적인 자격과 경력
- 커뮤니케이션의 학위 또는 전문 자격, 또는 그에 준하는 경력.
- 캠페인을 계획하고 평가한 경험.
밴드 6 개요
- 지식
- 여러 절차에 걸친 전문 지식. 추가 교육과 경험으로 쌓는다.
- 자율성
- 자율적으로 일하고, 자기 분야의 방침을 해석하며, 복잡한 문제에서는 조언을 구한다.
- 범위
- 프로덕트, 서비스, 또는 워크스트림.
- 리더십
- 작은 팀을 이끌거나 동료를 멘토링할 수 있다.
- 책무
- 자신의 워크스트림의 성과와 제공한 조언의 질.
직무평가(예시)
| 요소 | 수준 | 수준 요약 | 점수 |
|---|---|---|---|
| 의사소통 및 관계 형성 기술 | 5 | 고도의 설득과 협상이 필요한 매우 복잡하거나 논란이 있는 정보를 전달하거나, 대규모 청중에게 발표하거나, 수용에 큰 장벽이 있는 상황에서 소통한다. | 45 |
| 지식, 교육, 경험 | 6 | 전문 분야 전체에 걸친 전문 지식(대학원 디플로마 수준 또는 그에 준하는 수준). | 156 |
| 분석 및 판단 기술 | 4 | 분석, 해석, 선택지 비교가 필요한 복잡한 사실이나 상황에 대한 판단. | 42 |
| 계획 및 조직화 기술 | 3 | 여러 복잡한 활동을 계획하고 필요에 따라 계획을 조정한다. | 27 |
| 신체 기술 | 3 | 고급 키보드 조작처럼 속도나 정확성이 필요한 숙련된 기술. | 27 |
| 환자·이용자 돌봄에 대한 책임 | 1 | 우발적인 접촉 중에 환자, 이용자, 또는 가족을 돕는다. | 4 |
| 정책 및 서비스 개발에 대한 책임 | 3 | 자기 영역의 정책을 시행하고 다른 영역에 영향을 주는 변경을 제안한다. | 21 |
| 재무 및 물적 자원에 대한 책임 | 2 | 현금이나 귀중품을 다루거나, 다른 사람이 쓰는 장비를 관리하거나, 재고를 통제하거나, 소액 지급을 승인한다. | 12 |
| 사람에 대한 책임 | 2 | 직원을 일상적으로 감독하거나 조정하거나, 다른 사람을 정기적으로 교육하거나, 기초적인 인사 조언을 한다. | 12 |
| 정보 자원에 대한 책임 | 4 | 다른 사람의 사양에 맞춰 정보 시스템을 조정하거나 설계하거나, 주된 업무로 한 부서의 정보 시스템을 운영한다. | 24 |
| 연구 및 개발에 대한 책임 | 2 | 업무의 일부로 연구, 개발, 시범, 장비 및 시스템 테스트를 정기적으로 한다. | 12 |
| 행동의 자유 | 4 | 결과는 정해져 있지만, 이를 달성하는 방법은 폭넓은 정책 안에서 직무 담당자가 정한다. | 32 |
| 신체적 부담 | 1 | 앉기, 서기, 걷기. 신체적 노력은 거의 없다. | 3 |
| 정신적 부담 | 3 | 예측하기 어려운 업무에 자주 집중하거나, 가끔 장시간 집중한다. | 12 |
| 감정적 부담 | 1 | 고통스러운 상황에 드물게 노출되거나, 가끔 간접적으로 노출된다. | 5 |
| 근무 환경 | 2 | 불쾌한 환경에 가끔 노출되거나, 잦은 이동이나 야외 근무가 있거나, 대부분의 날에 거의 계속 화면을 사용한다. | 7 |
| 합계(밴드 6: 396~465) | 441 | ||
자기 평가
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