Hlutverk og færni Viðmiðun fyrir störf í stafrænni heilbrigðis- og velferðarþjónustu
Lýsandi Viðmiðunarsnið fyrir almenna stofnun á sviði stafrænnar heilbrigðis- og velferðarþjónustu, ekki opinberar starfslýsingar Um þessa viðmiðun.

Mannauðsmál

5 hlutverk. UK GDaD PCF hefur enga samsvarandi fjölskyldu, svo þessi viðmiðun skilgreinir þessi hlutverk.

Mannauðsfulltrúi

Mannauðsfulltrúar og -ráðgjafar reka kjarnamannauðsþjónustu stofnunarinnar, frá samningum, nýráðningum og breytingum til ráðgjafar um mannauðsstefnur og stuðnings við stjórnendur í starfsmannamálum. Þeir halda starfsmannaskrám nákvæmum og trúnaðarmálum, hjálpa stjórnendum að koma fram við starfsfólk af sanngirni og á lögmætan hátt og styðja það fólk sem rekur stafræna og klíníska þjónustu sem er aldrei lokuð.

  1. Launaflokkur 3 Mannauðsaðstoðarmaður
  2. Launaflokkur 4 Mannauðsfulltrúi
  3. Launaflokkur 5 Mannauðsráðgjafi
  4. Launaflokkur 6 Eldri mannauðsráðgjafi

Ráðningarfulltrúi

Ráðningarfulltrúar reka ráðningarþjónustu stofnunarinnar og hjálpa stjórnendum að laða að, meta og ráða rétta fólkið hratt, sanngjarnt og á öruggan hátt. Í stafrænni heilbrigðisstofnun keppa þeir við aðra geira um fáliðaða stafræna, gagna- og tæknifærni, svo þeir sameina skilvirk ferli og virka leit, sterka ímynd vinnuveitanda og góða nýtingu færniramma.

  1. Launaflokkur 3 Ráðningaraðstoðarmaður
  2. Launaflokkur 4 Ráðningarfulltrúi
  3. Launaflokkur 5 Stafrænn hæfileikaráðgjafi
  4. Launaflokkur 6 Ráðningarstjóri

Mannauðsráðgjafi

Mannauðsráðgjafar vinna við hlið leiðtoga sviða að því að tryggja að stofnunin hafi það fólk, þá færni, þau skipulög og þá menningu sem hún þarf til að veita þjónustu sína. Þeir breyta mannauðsstefnunni í áætlanir fyrir hvert svið, stýra skipulagsbreytingum og veita æðri ráðgjöf um flóknustu mannauðsmálin. Í stafrænni heilbrigðisstofnun snýst mikið af þessu um að byggja upp og halda stafrænni, gagna- og tæknigetu.

  1. Launaflokkur 7 Mannauðsráðgjafi
  2. Launaflokkur 8a Eldri mannauðsráðgjafi
  3. Launaflokkur 8b Yfirmaður mannauðsráðgjafar

Sérfræðingur í fræðslu og starfsþróun

Sérfræðingar í fræðslu og starfsþróun hjálpa starfsfólki að öðlast þá færni sem það þarf til að veita örugga, nútímalega og stafrænt studda umönnun. Þeir greina fræðsluþarfir, hanna og halda fræðslu í eigin persónu og á netinu, reka námsstjórnunarkerfið og byggja upp starfsferla. Í stafrænni heilbrigðisstofnun er stór hluti vinnu þeirra að efla stafræna, gagna- og tæknifærni, bæði fyrir sérfræðinga og allt starfsfólk.

  1. Launaflokkur 4 Samræmingaraðili fræðslu og starfsþróunar
  2. Launaflokkur 5 Fulltrúi fræðslu og starfsþróunar
  3. Launaflokkur 6 Sérfræðingur í fræðslu og starfsþróun
  4. Launaflokkur 7 Leiðtogi stafrænnar færni
  5. Launaflokkur 8a Yfirmaður fræðslu

Mannauðsstjóri

Mannauðsstjórinn og yfirstjórn mannauðsmála móta mannauðsstefnu stofnunarinnar og stýra mannauðs-, ráðninga-, fræðslu-, skipulagsþróunar- og mannaflasviðum hennar. Þeir ráðleggja stjórn um menningu, mannafla og áhættu í vinnurétti og tryggja að stofnunin geti laðað til sín, þróað og haldið því fólki sem hún þarf til að veita örugga stafræna heilbrigðisþjónustu.

  1. Launaflokkur 8c Mannauðsstýra
  2. Launaflokkur 8d Aðstoðarmannauðsstjóri
  3. Launaflokkur 9 Mannauðsstjóri