Ráðningarstjóri

Launaflokkur 6 · Ráðningarfulltrúi · 430 stig starfsmats

Þessi texti var þýddur úr ensku af gervigreindaraðstoðarmanni og hefur ekki enn verið yfirfarinn af móðurmálshafa. Tilvitnanir í UK GDaD PCF (hæfniramma bresku ríkisstjórnarinnar fyrir stafræn störf og gagnastörf) og í ESCO haldast á ensku.

Stýrir ráðningarþjónustunni og teyminu, setur staðla hennar og stýrir umbótum á hraða, gæðum, upplifun umsækjenda og aðgreiningarleysi.

Ábyrgð

Stýra ráðningarteyminu og þjónustunni, setja forgangsröðun og þjónustustaðla.
Stýra umbótum á ráðningarferlinu og umsækjendakerfinu, þar á meðal sjálfvirknivæðingu og sjálfsafgreiðslu.
Greina ráðningargögn, svo sem tíma til ráðningar, samþykki tilboða og fjölbreytni á hverju stigi, og bregðast við þeim.
Móta ímynd vinnuveitanda og ráðningarmarkaðssetningu með samskiptateyminu.
Stýra notkun afleysingastofa og ráðningarfjárhagsáætlun.
Tryggja að ráðningar fylgi vinnurétti, reglum um örugga ráðningu og stefnum stofnunarinnar.

Færni

Færni	Væntanlegt stig	Hvað stigið merkir
Ráðningar og valÞessi viðmiðun	Sérfræðingur (4)	Þú getur: mótað ráðningarstefnu og þjónustustaðla stofnunarinnar stýrt vali og notkun ráðningartækni og afleysingastofa tryggt að ráðningar séu án aðgreiningar og lögmætar þvert á stofnunina
Að laða að hæfileika og leitÞessi viðmiðun	Reynd (3)	Þú getur: byggt upp hæfileikaleiðslur og samfélög fyrir fáliðuð stafræn hlutverk og gagnahlutverk mótað gildistilboð vinnuveitanda með ráðandi teymum notað markaðsgögn um laun og framboð til að ráðleggja um erfið störf að manna þróað leiðir fyrir upphaf starfsferils, svo sem iðnnám og námsáætlanir fyrir útskrifaða
Mannaflaupplýsingar og mannauðskerfiÞessi viðmiðun	Reynd (3)	Þú getur: greint mannaflagögn til að finna þróun og útskýrt hana fyrir stjórnendum hannað mælaborð og skýrslur fyrir mannaflavísa búið til lögbundna skýrslugjöf og jafnréttisskýrslugjöf, svo sem greiningu á launamun
Vinnuréttur og mannauðsstefnaÞessi viðmiðun	Starfshæf (2)	Þú getur: beitt mannauðsstefnum á hversdagsleg mál og útskýrt þær fyrir stjórnendum greint þær vinnuréttarreglur sem liggja að baki stefnu haldið stefnuskrám og fylgst með yfirferðardagsetningum stefna
MannauðsstjórnunÞessi viðmiðun	Reynd (3)	Þú getur: verið línustjóri teymis, sett markmið og haldið starfsmannasamtöl stutt vellíðan og stýrt mætingu, frammistöðu og framkomu skipulagt þróun og eftirmannaáætlun teymisins
FjárhagsáætlunarstjórnunÞessi viðmiðun	Starfshæf (2)	Þú getur: fylgst með útgjöldum gegn lítilli fjárhagsáætlun og vakið athygli á frávikum heimilað útgjöld innan marka þinna
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCF	Reynd (3)	You can: work with the team to develop and maintain an understanding of stakeholders work with the team to develop and implement stakeholder communications strategies identify and resolve issues, influence stakeholders and manage relationships effectively build long-term strategic relationships and communicate clearly and regularly with stakeholders
Jafnrétti, fjölbreytni og aðgreiningarleysiÞessi viðmiðun	Reynd (3)	Þú getur: framkvæmt jafnræðisáhrifamat byggt upp teymi og vinnubrögð án aðgreiningar
Upplýsingastjórnun og persónuverndÞessi viðmiðun	Starfshæf (2)	Þú getur: beitt persónuverndarreglum í vinnu þinni lagt til persónuverndarmats meðhöndlað upplýsingabeiðnir og skrár rétt

Dæmigerð menntun og reynsla

Viðurkennd fagmenntun í mannauðsmálum eða ráðningum, eða sambærileg reynsla.
Reynsla af stjórnun ráðningarteymis eða -þjónustu.

Yfirlit yfir launaflokk 6

Þekking: Sérhæfð þekking á ýmsu verklagi, byggð á frekara námi eða reynslu.
Sjálfstæði: Vinnur sjálfstætt; þýðir stefnu fyrir eigið svið; leitar ráða í flóknum málum.
Umfang: Ein vara, þjónusta eða vinnuflæði.
Forysta: Getur stýrt litlu teymi eða leiðbeint samstarfsfólki.
Ábyrgðarskylda: Niðurstöður eigin vinnuflæðis og gæði ráðgjafar sem er veitt.

Starfsmat (lýsandi)

Þáttur	Stig	Samantekt stigs	Stig
Samskipta- og tengslafærni	4	Gefur flóknar, viðkvæmar eða umdeildar upplýsingar sem krefjast sannfæringar-, samninga- eða þjálfunarfærni, eða mjög flóknar upplýsingar.	32
Þekking, þjálfun og reynsla	6	Sérhæfð þekking á öllu fagsviðinu (framhaldsnám á eftir bakkalárstigi eða sambærilegt).	156
Greiningar- og dómgreindarfærni	4	Leggur mat á flókin atriði eða aðstæður sem krefjast greiningar, túlkunar og samanburðar valkosta.	42
Skipulags- og áætlanafærni	3	Skipuleggur margar flóknar athafnir og aðlagar áætlanir eftir þörfum.	27
Líkamleg færni	3	Þróuð færni sem krefst hraða eða nákvæmni, svo sem háþróuð lyklaborðsnotkun.	27
Ábyrgð á umönnun sjúklinga og skjólstæðinga	1	Aðstoðar sjúklinga, skjólstæðinga eða aðstandendur í stökum samskiptum.	4
Ábyrgð á stefnumótun og þróun þjónustu	3	Framkvæmir stefnu á eigin sviði og leggur til breytingar sem hafa áhrif á önnur svið.	21
Ábyrgð á fjárhagslegum og efnislegum auðlindum	2	Meðhöndlar reiðufé eða verðmæti, hefur umsjón með búnaði sem aðrir nota, heldur utan um birgðir eða heimilar litlar greiðslur.	12
Ábyrgð á fólki	3	Stýrir hópi starfsfólks daglega, veitir kjarnaþjálfun eða sérhæfða þjálfun, eða veitir mannauðsráðgjöf á kjarnasviðum.	21
Ábyrgð á upplýsingaauðlindum	4	Aðlagar eða hannar upplýsingakerfi samkvæmt lýsingu annarra, eða stýrir upplýsingakerfum deildar sem megintilgang starfsins.	24
Ábyrgð á rannsóknum og þróun	1	Framkvæmir kannanir eða úttektir fyrir eigin vinnu; tekur stundum þátt í rannsóknum eða prófunum.	5
Svigrúm til athafna	4	Niðurstöður eru skilgreindar en starfsmaðurinn ákveður hvernig þeim er náð, innan víðrar stefnu.	32
Líkamlegt erfiði	1	Situr, stendur og gengur, með lítið líkamlegt erfiði.	3
Andlegt erfiði	3	Reglulega einbeiting að ófyrirsjáanlegri vinnu, eða stöku sinnum langvarandi einbeiting.	12
Tilfinningalegt erfiði	1	Sjaldgæf útsetning, eða stöku óbein útsetning, fyrir átakanlegum aðstæðum.	5
Vinnuaðstæður	2	Stöku óþægilegar aðstæður, regluleg ferðalög eða útivinna, eða nær stöðug skjánotkun flesta daga.	7
Samtals (launaflokkur 6: 396 til 465)			430