Aðstoðarmannauðsstjóri

Launaflokkur 8d · Mannauðsstjóri · 681 stig starfsmats

Þessi texti var þýddur úr ensku af gervigreindaraðstoðarmanni og hefur ekki enn verið yfirfarinn af móðurmálshafa. Tilvitnanir í UK GDaD PCF (hæfniramma bresku ríkisstjórnarinnar fyrir stafræn störf og gagnastörf) og í ESCO haldast á ensku.

Er staðgengill mannauðsstjóra og stýrir nokkrum mannauðssviðum, svo sem mannaflaáætlanagerð, fræðslu, skipulagsþróun og launakjörum, þvert á stofnunina.

Ábyrgð

Vera staðgengill mannauðsstjóra, þar á meðal í stjórnarnefndum.
Stýra mannaflaáætlanagerð, fræðslu, skipulagsþróun og launakjörum þvert á stofnunina.
Stýra mannaflaáætlun stafrænna, gagna- og tæknistarfa og nota færnibilsgreiningu til að forgangsraða ráðningum, þróun og því að halda fólki.
Stýra launakjarastefnu stofnunarinnar, starfsmati og jafnlaunafullvissu innan samþykkts launaramma.
Stýra menningar-, þátttöku- og aðgreiningarleysisáætlunum og mæla áhrif þeirra.
Hafa fjárhagsáætlanir nokkurrar mannauðsþjónustu á sinni könnu og stýra umbótum hennar.

Færni

Færni	Væntanlegt stig	Hvað stigið merkir
Mannauðsstefna og forysta í mannauðsmálumÞessi viðmiðun	Sérfræðingur (4)	Þú getur: mótað mannauðsstefnu stofnunarinnar og stýrt mannauðssviðinu ráðlagt stjórn um menningu, mannafla og vinnuréttaráhættu verið fulltrúi stofnunarinnar í mannauðsmálum gagnvart samstarfsaðilum og eftirlitsaðilum
MannaflaáætlanagerðÞessi viðmiðun	Sérfræðingur (4)	Þú getur: mótað mannaflastefnu og langtímaáætlun stofnunarinnar tekið mannaflamálamiðlanir þvert á þjónustur með fjármálum og þjónustuleiðtogum mótað mannaflaáætlanir með samstarfsaðilum þvert á heilbrigðis- og velferðarkerfið
SkipulagsþróunÞessi viðmiðun	Sérfræðingur (4)	Þú getur: mótað skipulagsþróunarstefnu og menningaráætlun leiðbeint framkvæmdastjórum og stýrt umfangsmikilli menningarbreytingu tengt menningar- og þátttökumælikvarða við gæði umönnunar og frammistöðu
Launakjör og starfsmatÞessi viðmiðun	Sérfræðingur (4)	Þú getur: mótað launakjarastefnu stofnunarinnar innan samþykkts launaramma tryggt heilleika starfsmats þvert á stofnunina stýrt jafnlaunayfirferðum og brugðist við niðurstöðum þeirra
Færnirammar og starfsferlarÞessi viðmiðun	Reynd (3)	Þú getur: framkvæmt færnibilsgreiningu fyrir teymi eða fagstétt og skilað skýrslu um niðurstöðurnar hannað starfsferla og þróunarleiðir með stigum rammans notað færni úr rammanum til að skrifa samræmdar starfslýsingar og mat
Capability building for digital, data and technologyUK GDaD PCF	Reynd (3)	Senior leadership skill: the UK GDaD PCF defines it with one statement, not by level. You can: Examples of leadership using this skill: guide the organisation to ensure it has the specialist digital, data and technology skills it needs develop organisational processes and ways of working so that digital and data roles you support can thrive continuously improve and optimise the organisational environment prioritising capability needs that will have the most impact negotiating for longer-term investment in people by articulating the risks and benefits of different staffing strategies advocating for good practice in ways of working and supporting people to adopt this practice growing digital and data communities
Leadership and guidanceUK GDaD PCF	Sérfræðingur (4)	You can: change organisational structures to fixable and sustainable designs lead on the strategy for the whole organisation, marrying business needs with innovative analysis make and justify decisions characterised by high levels of risk, impact and complexity build consensus between organisations (private or public) or highly independent and diverse stakeholders solve and unblock issues between teams or departments at the highest level understand the psychology of a team and have strong mediation skills coach the organisation on team dynamics and conflict resolution
MannauðsstjórnunÞessi viðmiðun	Sérfræðingur (4)	Þú getur: stýrt stjórnendum og mótað menningu stórs sviðs hannað mannaflaáætlanir og skipulagsbreytingar leiðbeint leiðtogum og leyst flókin mannauðsmál
FjárhagsáætlunarstjórnunÞessi viðmiðun	Sérfræðingur (4)	Þú getur: stýrt stórum eða mörgum fjárhagsáætlunum og mótað fjárhagsáætlanir tekið fjármögnunarmálamiðlanir þvert á þjónustur
Jafnrétti, fjölbreytni og aðgreiningarleysiÞessi viðmiðun	Sérfræðingur (4)	Þú getur: mótað stefnu um aðgreiningarleysi og dregið stofnunina til ábyrgðar fyrir henni stýrt menningarbreytingu í jafnrétti, fjölbreytni og aðgreiningarleysi

Dæmigerð menntun og reynsla

Viðurkennd fagmenntun í mannauðsmálum á framhaldsstigi, eða meistaragráða í mannauðsmálum eða skyldri grein, eða sambærileg reynsla.
Umfangsmikil reynsla af forystu nokkurra mannauðssviða.

Yfirlit yfir launaflokk 8d

Þekking: Stefnumótandi þekking þvert á málaflokka og á víðara heilbrigðis- og velferðarkerfi.
Sjálfstæði: Mótar stefnu fyrir alla stofnunina; gegnir stöðu sviðsstjóra í forföllum hans.
Umfang: Stór málaflokkur eða margir málaflokkar.
Forysta: Stýrir mörgum málaflokkum eða stóru sviði.
Ábyrgðarskylda: Stórir málaflokkar, miklar fjárhagsáætlanir og áhætta fyrir alla stofnunina.

Starfsmat (lýsandi)

Þáttur	Stig	Samantekt stigs	Stig
Samskipta- og tengslafærni	6	Gefur mjög flóknar, mjög umdeildar upplýsingar þar sem verulegar hindranir eru í vegi samþykkis, með samskiptafærni á hæsta stigi.	60
Þekking, þjálfun og reynsla	8	Háþróuð þekking (doktorspróf auk frekara náms eða sambærilegt), eða sérhæfð þekking á fleiri en einu fagsviði, byggð upp yfir langan tíma.	240
Greiningar- og dómgreindarfærni	5	Leggur mat á mjög flókin atriði eða aðstæður sem krefjast greiningar, túlkunar og samanburðar valkosta.	60
Skipulags- og áætlanafærni	5	Mótar langtímastefnuáætlanir, með óvissu og áhrifum á alla stofnunina.	60
Líkamleg færni	2	Færni sem fæst með æfingu, svo sem venjuleg lyklaborðsnotkun eða akstur.	15
Ábyrgð á umönnun sjúklinga og skjólstæðinga	1	Aðstoðar sjúklinga, skjólstæðinga eða aðstandendur í stökum samskiptum.	4
Ábyrgð á stefnumótun og þróun þjónustu	5	Framkvæmir og þróar ýmsa stefnu eða þjónustu fyrir heilt svið.	45
Ábyrgð á fjárhagslegum og efnislegum auðlindum	4	Stýrir eða ákveður fjárhagsáætlun deildar eða þjónustu, eða kaupir eða viðheldur eignum hennar.	32
Ábyrgð á fólki	5	Stýrir mörgum deildum sem línustjórnandi, eða stýrir þjálfun eða stórum hluta mannauðsmála fyrir alla stofnunina.	45
Ábyrgð á upplýsingaauðlindum	4	Aðlagar eða hannar upplýsingakerfi samkvæmt lýsingu annarra, eða stýrir upplýsingakerfum deildar sem megintilgang starfsins.	24
Ábyrgð á rannsóknum og þróun	1	Framkvæmir kannanir eða úttektir fyrir eigin vinnu; tekur stundum þátt í rannsóknum eða prófunum.	5
Svigrúm til athafna	5	Vinnur innan almennrar stefnu og ákveður í flestum tilvikum hvernig hún er túlkuð.	45
Líkamlegt erfiði	1	Situr, stendur og gengur, með lítið líkamlegt erfiði.	3
Andlegt erfiði	4	Reglulega langvarandi einbeiting, eða stöku sinnum mjög mikil einbeiting.	18
Tilfinningalegt erfiði	3	Regluleg útsetning fyrir átakanlegum aðstæðum, eða stöku sinnum fyrir mjög átakanlegum aðstæðum.	18
Vinnuaðstæður	2	Stöku óþægilegar aðstæður, regluleg ferðalög eða útivinna, eða nær stöðug skjánotkun flesta daga.	7
Samtals (launaflokkur 8d: 675 til 720)			681