Eldri mannauðsráðgjafi

Launaflokkur 6 · Mannauðsfulltrúi · 416 stig starfsmats

Þessi texti var þýddur úr ensku af gervigreindaraðstoðarmanni og hefur ekki enn verið yfirfarinn af móðurmálshafa. Tilvitnanir í UK GDaD PCF (hæfniramma bresku ríkisstjórnarinnar fyrir stafræn störf og gagnastörf) og í ESCO haldast á ensku.

Stýrir mannauðsráðgjöf fyrir svið, annast flóknustu og viðkvæmustu málin og styður mannauðsráðgjafa, með mikið svigrúm innan mannauðsstefna stofnunarinnar.

Ábyrgð

Stýra flóknum starfsmannamálum með mikla áhættu, þar á meðal málum tengdum öryggisatvikum sjúklinga eða verndarsjónarmiðum.
Stýra eða panta rannsóknir og leiðbeina stjórnendum sem rannsaka.
Stýra skipulagsbreytingum fyrir þjónustu, svo sem endurskipulagningu eða nýrri bakvaktaskrá, þar á meðal formlegu samráði.
Ráðleggja um launaflokka nýrra og breyttra hlutverka og taka þátt í starfsmatsnefndum.
Greina mála- og mannaflagögn sviðsins og leggja til aðgerðir vegna þróunar.
Semja og yfirfara mannauðsstefnur í samstarfi við fulltrúa starfsfólks.
Hafa umsjón með og þróa mannauðsráðgjafa.

Færni

Færni	Væntanlegt stig	Hvað stigið merkir
StarfsmannamálÞessi viðmiðun	Reynd (3)	Þú getur: stýrt málaskrá flókinna mála og ráðlagt nefndum um sanngjarnar niðurstöður framkvæmt eða stýrt rannsóknum, þar á meðal rannsóknum tengdum atvikum eða verndarsjónarmiðum notað snemmbúna lausn og sáttamiðlun til að jafna ágreining áður en hann stigmagnast komið auga á þróun í málum og brugðist við orsökum hennar
Vinnuréttur og mannauðsstefnaÞessi viðmiðun	Reynd (3)	Þú getur: túlkað vinnurétt og stefnu í flóknum málum og ráðlagt um áhættu samið og yfirfarið mannauðsstefnur, með jafnræðisáhrifamati haft samráð um stefnubreytingar við fulltrúa starfsfólks
Skipulagsbreytingar og samráðÞessi viðmiðun	Reynd (3)	Þú getur: stýrt skipulagsbreytingum fyrir svið, frá viðskiptarökum til framkvæmdar haft samráð við starfsfólk og fulltrúa þess og brugðist við endurgjöf þeirra stýrt lagalegri áhættu og jafnræðisáhættu breytingar
Launakjör og starfsmatÞessi viðmiðun	Starfshæf (2)	Þú getur: beitt launareglum, svo sem byrjunarlaunum, vernd og álögum athugað að starfslýsingar séu fullkomnar áður en þær fara í mat tekið þátt í starfsmatsnefndum sem þjálfaður meðlimur
Mannaflaupplýsingar og mannauðskerfiÞessi viðmiðun	Starfshæf (2)	Þú getur: keyrt hefðbundnar mannaflaskýrslur og athugað þær með tilliti til villna svarað hversdagslegum upplýsingabeiðnum um mannaflann
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCF	Reynd (3)	You can: work with the team to develop and maintain an understanding of stakeholders work with the team to develop and implement stakeholder communications strategies identify and resolve issues, influence stakeholders and manage relationships effectively build long-term strategic relationships and communicate clearly and regularly with stakeholders
MannauðsstjórnunÞessi viðmiðun	Starfshæf (2)	Þú getur: haft umsjón með daglegri vinnu og gefið endurgjöf tekið þátt í ráðningum og móttöku nýliða haldið reglulega einstaklingssamtöl
Jafnrétti, fjölbreytni og aðgreiningarleysiÞessi viðmiðun	Reynd (3)	Þú getur: framkvæmt jafnræðisáhrifamat byggt upp teymi og vinnubrögð án aðgreiningar
Skilningur á heilbrigðis- og velferðarþjónustuÞessi viðmiðun	Starfshæf (2)	Þú getur: útskýrt það klíníska vinnuflæði og umönnunarvinnuflæði sem vinna þín styður notað algeng heilbrigðishugtök rétt með klínísku samstarfsfólki og umönnunarsamstarfsfólki greint hvenær breyting gæti haft áhrif á umönnun sjúklinga og vakið máls á því

Dæmigerð menntun og reynsla

Viðurkennd fagmenntun í mannauðsmálum á miðstigi eða framhaldsstigi, eða sambærileg reynsla.
Mikil reynsla af stjórnun flókinna starfsmannamála og skipulagsbreytinga.

Yfirlit yfir launaflokk 6

Þekking: Sérhæfð þekking á ýmsu verklagi, byggð á frekara námi eða reynslu.
Sjálfstæði: Vinnur sjálfstætt; þýðir stefnu fyrir eigið svið; leitar ráða í flóknum málum.
Umfang: Ein vara, þjónusta eða vinnuflæði.
Forysta: Getur stýrt litlu teymi eða leiðbeint samstarfsfólki.
Ábyrgðarskylda: Niðurstöður eigin vinnuflæðis og gæði ráðgjafar sem er veitt.

Starfsmat (lýsandi)

Þáttur	Stig	Samantekt stigs	Stig
Samskipta- og tengslafærni	4	Gefur flóknar, viðkvæmar eða umdeildar upplýsingar sem krefjast sannfæringar-, samninga- eða þjálfunarfærni, eða mjög flóknar upplýsingar.	32
Þekking, þjálfun og reynsla	6	Sérhæfð þekking á öllu fagsviðinu (framhaldsnám á eftir bakkalárstigi eða sambærilegt).	156
Greiningar- og dómgreindarfærni	4	Leggur mat á flókin atriði eða aðstæður sem krefjast greiningar, túlkunar og samanburðar valkosta.	42
Skipulags- og áætlanafærni	3	Skipuleggur margar flóknar athafnir og aðlagar áætlanir eftir þörfum.	27
Líkamleg færni	2	Færni sem fæst með æfingu, svo sem venjuleg lyklaborðsnotkun eða akstur.	15
Ábyrgð á umönnun sjúklinga og skjólstæðinga	1	Aðstoðar sjúklinga, skjólstæðinga eða aðstandendur í stökum samskiptum.	4
Ábyrgð á stefnumótun og þróun þjónustu	3	Framkvæmir stefnu á eigin sviði og leggur til breytingar sem hafa áhrif á önnur svið.	21
Ábyrgð á fjárhagslegum og efnislegum auðlindum	1	Ber persónulega ábyrgð á búnaði og auðlindum sem notuð eru í eigin vinnu.	5
Ábyrgð á fólki	3	Stýrir hópi starfsfólks daglega, veitir kjarnaþjálfun eða sérhæfða þjálfun, eða veitir mannauðsráðgjöf á kjarnasviðum.	21
Ábyrgð á upplýsingaauðlindum	3	Ritar formlegar fundargerðir, skrifar reglulega skýrslur eða fyrirspurnir, eða viðheldur upplýsingakerfum sem megintilgang starfsins.	16
Ábyrgð á rannsóknum og þróun	1	Framkvæmir kannanir eða úttektir fyrir eigin vinnu; tekur stundum þátt í rannsóknum eða prófunum.	5
Svigrúm til athafna	4	Niðurstöður eru skilgreindar en starfsmaðurinn ákveður hvernig þeim er náð, innan víðrar stefnu.	32
Líkamlegt erfiði	1	Situr, stendur og gengur, með lítið líkamlegt erfiði.	3
Andlegt erfiði	3	Reglulega einbeiting að ófyrirsjáanlegri vinnu, eða stöku sinnum langvarandi einbeiting.	12
Tilfinningalegt erfiði	3	Regluleg útsetning fyrir átakanlegum aðstæðum, eða stöku sinnum fyrir mjög átakanlegum aðstæðum.	18
Vinnuaðstæður	2	Stöku óþægilegar aðstæður, regluleg ferðalög eða útivinna, eða nær stöðug skjánotkun flesta daga.	7
Samtals (launaflokkur 6: 396 til 465)			416

Tilfinningalegt erfiði er á stigi 3 vegna tíðrar útsetningar fyrir átakanlegum málum; fólk er á stigi 3 fyrir kjarnamannauðsráðgjöf og umsjón með mannauðsráðgjöfum.