Leiðtogi stafrænnar færni

Launaflokkur 7 · Sérfræðingur í fræðslu og starfsþróun · 476 stig starfsmats

Þessi texti var þýddur úr ensku af gervigreindaraðstoðarmanni og hefur ekki enn verið yfirfarinn af móðurmálshafa. Tilvitnanir í UK GDaD PCF (hæfniramma bresku ríkisstjórnarinnar fyrir stafræn störf og gagnastörf) og í ESCO haldast á ensku.

Stýrir áætlun stofnunarinnar um að efla stafræna, gagna- og tæknifærni, fyrir sérfræðistéttir og allt starfsfólk, og notar færniramma til að skipuleggja starfsferla og loka bilum.

Ábyrgð

Stýra stafrænu færniáætluninni, þar á meðal stafrænu læsi fyrir allt starfsfólk og þróun fyrir stafrænar, gagna- og tæknistéttir.
Framkvæma færnibilsgreiningu þvert á stafræn teymi með hlutverkasniðum og færni í þessari viðmiðun og skila skýrslu um niðurstöðurnar.
Hanna starfsferla frá iðnnámi til æðri starfa, tengda launaflokkum og starfsmati.
Byggja upp samstarf við háskóla, framhaldsskóla og þjálfunaraðila og nýta iðnnámsfjármögnun til fulls.
Stýra fjárhagsáætlun stafrænnar færni og meta ávöxtun fjárfestingar.
Stýra litlu teymi starfsfólks í fræðslu og starfsþróun.

Færni

Færni	Væntanlegt stig	Hvað stigið merkir
Færnirammar og starfsferlarÞessi viðmiðun	Sérfræðingur (4)	Þú getur: mótað hvernig stofnunin notar færniramma þvert á fagstéttir notað færnigögn til að upplýsa mannafla-, fræðslu- og launakjarastefnu lagt til þróunar sameiginlegra ramma með öðrum stofnunum
Capability building for digital, data and technologyUK GDaD PCF	Reynd (3)	Senior leadership skill: the UK GDaD PCF defines it with one statement, not by level. You can: Examples of leadership using this skill: guide the organisation to ensure it has the specialist digital, data and technology skills it needs develop organisational processes and ways of working so that digital and data roles you support can thrive continuously improve and optimise the organisational environment prioritising capability needs that will have the most impact negotiating for longer-term investment in people by articulating the risks and benefits of different staffing strategies advocating for good practice in ways of working and supporting people to adopt this practice growing digital and data communities
Hönnun og framkvæmd fræðsluÞessi viðmiðun	Reynd (3)	Þú getur: greint fræðsluþarfir og hannað blandaðar áætlanir til að mæta þeim sett námsmarkmið og metið áhrif, ekki aðeins ánægju gert fræðslu aðgengilega og án aðgreiningar fyrir allt starfsfólk
MannaflaáætlanagerðÞessi viðmiðun	Starfshæf (2)	Þú getur: safnað og athugað gögn mannaflaáætlunar frá stjórnendum líkanað einfaldar sviðsmyndir, svo sem þróun starfsmannaveltu og lausra starfa
Að laða að hæfileika og leitÞessi viðmiðun	Starfshæf (2)	Þú getur: skrifað auglýsingar sem höfða til sérhæfðra umsækjenda og notað látlaust mál leitað á atvinnuvefjum, fagnetum og hæfileikasöfnum að umsækjendum stutt viðburði, svo sem starfskynningar og opin hús
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCF	Reynd (3)	You can: work with the team to develop and maintain an understanding of stakeholders work with the team to develop and implement stakeholder communications strategies identify and resolve issues, influence stakeholders and manage relationships effectively build long-term strategic relationships and communicate clearly and regularly with stakeholders
MannauðsstjórnunÞessi viðmiðun	Reynd (3)	Þú getur: verið línustjóri teymis, sett markmið og haldið starfsmannasamtöl stutt vellíðan og stýrt mætingu, frammistöðu og framkomu skipulagt þróun og eftirmannaáætlun teymisins
FjárhagsáætlunarstjórnunÞessi viðmiðun	Reynd (3)	Þú getur: haft fjárhagsáætlun á þinni könnu og stýrt henni, spáð og útskýrt frávik smíðað viðskiptarök með kostnaði og ávinningi
Skilningur á heilbrigðis- og velferðarþjónustuÞessi viðmiðun	Starfshæf (2)	Þú getur: útskýrt það klíníska vinnuflæði og umönnunarvinnuflæði sem vinna þín styður notað algeng heilbrigðishugtök rétt með klínísku samstarfsfólki og umönnunarsamstarfsfólki greint hvenær breyting gæti haft áhrif á umönnun sjúklinga og vakið máls á því

Dæmigerð menntun og reynsla

Viðurkennd menntun í fræðslu og starfsþróun á framhaldsstigi, eða sambærileg reynsla.
Mikil reynsla af uppbyggingu færniáætlana, helst á sviði stafrænna mála, gagna eða tækni.

Yfirlit yfir launaflokk 7

Þekking: Mjög þróuð sérhæfð þekking, yfirleitt á meistarastigi eða sambærileg reynsla.
Sjálfstæði: Vinnur innan stefnu stofnunarinnar; ákveður hvernig árangri er náð; er sérfræðingurinn sem aðrir leita til.
Umfang: Margar vörur eða þjónustur, eða sérhæft hlutverk.
Forysta: Stýrir teymi eða faglegu sviði.
Ábyrgðarskylda: Afhending þjónustu eða sérhæfðs hlutverks, og fjárhagsáætlunar þess ef hún er í umsjá.

Starfsmat (lýsandi)

Þáttur	Stig	Samantekt stigs	Stig
Samskipta- og tengslafærni	5	Gefur mjög flóknar eða umdeildar upplýsingar sem krefjast þróaðrar sannfæringar- og samningafærni, kynnir fyrir stórum hópum, eða miðlar þar sem verulegar hindranir eru í vegi samþykkis.	45
Þekking, þjálfun og reynsla	6	Sérhæfð þekking á öllu fagsviðinu (framhaldsnám á eftir bakkalárstigi eða sambærilegt).	156
Greiningar- og dómgreindarfærni	4	Leggur mat á flókin atriði eða aðstæður sem krefjast greiningar, túlkunar og samanburðar valkosta.	42
Skipulags- og áætlanafærni	4	Skipuleggur fjölbreytt úrval flókinna athafna eða stefna og aðlagar þær eftir þörfum.	42
Líkamleg færni	2	Færni sem fæst með æfingu, svo sem venjuleg lyklaborðsnotkun eða akstur.	15
Ábyrgð á umönnun sjúklinga og skjólstæðinga	1	Aðstoðar sjúklinga, skjólstæðinga eða aðstandendur í stökum samskiptum.	4
Ábyrgð á stefnumótun og þróun þjónustu	4	Framkvæmir stefnu og þróar stefnu eða þjónustu fyrir eina þjónustu eða mörg svið.	32
Ábyrgð á fjárhagslegum og efnislegum auðlindum	3	Heimilar greiðslur, kaupir eignir eða vörur, vaktar eða stýrir framseldri fjárhagsáætlun, eða viðheldur eignum.	21
Ábyrgð á fólki	4	Stýrir málaflokki eða deild sem línustjórnandi, hannar þjálfunaráætlanir sem megintilgang starfsins, eða veitir alla mannauðsþjónustu.	32
Ábyrgð á upplýsingaauðlindum	3	Ritar formlegar fundargerðir, skrifar reglulega skýrslur eða fyrirspurnir, eða viðheldur upplýsingakerfum sem megintilgang starfsins.	16
Ábyrgð á rannsóknum og þróun	2	Sinnir reglulega rannsóknum, þróun, tilraunum eða prófunum á búnaði og kerfum sem hluta af starfinu.	12
Svigrúm til athafna	4	Niðurstöður eru skilgreindar en starfsmaðurinn ákveður hvernig þeim er náð, innan víðrar stefnu.	32
Líkamlegt erfiði	1	Situr, stendur og gengur, með lítið líkamlegt erfiði.	3
Andlegt erfiði	3	Reglulega einbeiting að ófyrirsjáanlegri vinnu, eða stöku sinnum langvarandi einbeiting.	12
Tilfinningalegt erfiði	1	Sjaldgæf útsetning, eða stöku óbein útsetning, fyrir átakanlegum aðstæðum.	5
Vinnuaðstæður	2	Stöku óþægilegar aðstæður, regluleg ferðalög eða útivinna, eða nær stöðug skjánotkun flesta daga.	7
Samtals (launaflokkur 7: 466 til 539)			476