Eldri mannauðsráðgjafi

Launaflokkur 8a · Mannauðsráðgjafi · 544 stig starfsmats

Þessi texti var þýddur úr ensku af gervigreindaraðstoðarmanni og hefur ekki enn verið yfirfarinn af móðurmálshafa. Tilvitnanir í UK GDaD PCF (hæfniramma bresku ríkisstjórnarinnar fyrir stafræn störf og gagnastörf) og í ESCO haldast á ensku.

Er mannauðsráðgjafi nokkurra sviða, eða þeirra stærstu og flóknustu, svo sem stafrænna mála og tækni, og stýrir mannauðsáætlunum sem ná þvert á stofnunina.

Ábyrgð

Ráðleggja framkvæmdaleiðtogum og æðri leiðtogum nokkurra sviða um mannauðsstefnu, áhættu og skipulagshönnun.
Stýra stórum eða viðkvæmum skipulagsbreytingum, þar á meðal yfirfærslu þjónustu og breytingum á vinnumynstri allan sólarhringinn.
Stýra mannauðsáætlun fyrir alla stofnunina, svo sem stafrænum starfsferlaramma eða varðveisluáætlun fyrir fáliðaða færni.
Annast viðkvæmustu málin, svo sem mál sem varða æðra starfsfólk eða hættu á lagakröfum, með lögfræðiráðgjöfum.
Móta mannauðsstefnur og hafa samráð um þær við fulltrúa starfsfólks.
Stýra, leiðbeina og þróa mannauðsráðgjafa og ráðgjafa.

Færni

Færni	Væntanlegt stig	Hvað stigið merkir
Skipulagsbreytingar og samráðÞessi viðmiðun	Sérfræðingur (4)	Þú getur: stýrt endurskipulagningu fyrir alla stofnunina og yfirfærslu þjónustu hannað nálgun stofnunarinnar við breytingar, þar á meðal samstarf ráðlagt stjórn um áhrif stórra breytinga á fólk og áhættu
MannaflaáætlanagerðÞessi viðmiðun	Reynd (3)	Þú getur: stýrt mannaflaáætlanagerð fyrir svið og tengt hana þjónustu- og fjárhagsáætlunum greint færnibil og mælt með leiðum til að loka þeim skipulagt ný hlutverk, starfsferla og færnisamsetningu
StarfsmannamálÞessi viðmiðun	Sérfræðingur (4)	Þú getur: stýrt nálgun stofnunarinnar við starfsmannamál og samstarf annast viðkvæmustu málin eða mál með mikla áhættu, þar á meðal vinnuréttarkröfur samið um kjarasamninga og leyst sameiginlegar deilur
Vinnuréttur og mannauðsstefnaÞessi viðmiðun	Reynd (3)	Þú getur: túlkað vinnurétt og stefnu í flóknum málum og ráðlagt um áhættu samið og yfirfarið mannauðsstefnur, með jafnræðisáhrifamati haft samráð um stefnubreytingar við fulltrúa starfsfólks
SkipulagsþróunÞessi viðmiðun	Reynd (3)	Þú getur: greint skipulagsvandamál og hannað aðgerðir til að takast á við þau stýrt teymisþróun, forystuþróun og þátttökuáætlunum metið áhrif aðgerða með gögnum
Færnirammar og starfsferlarÞessi viðmiðun	Reynd (3)	Þú getur: framkvæmt færnibilsgreiningu fyrir teymi eða fagstétt og skilað skýrslu um niðurstöðurnar hannað starfsferla og þróunarleiðir með stigum rammans notað færni úr rammanum til að skrifa samræmdar starfslýsingar og mat
Mannauðsstefna og forysta í mannauðsmálumÞessi viðmiðun	Reynd (3)	Þú getur: skrifað og stýrt mannauðsáætlunum fyrir svið í samræmi við mannauðsstefnuna ráðlagt æðri leiðtogum um mannauðsáhættu og forgangsröðun stýrt hluta mannauðssviðsins og mótað staðla þess og forgangsröðun
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCF	Reynd (3)	You can: work with the team to develop and maintain an understanding of stakeholders work with the team to develop and implement stakeholder communications strategies identify and resolve issues, influence stakeholders and manage relationships effectively build long-term strategic relationships and communicate clearly and regularly with stakeholders
MannauðsstjórnunÞessi viðmiðun	Reynd (3)	Þú getur: verið línustjóri teymis, sett markmið og haldið starfsmannasamtöl stutt vellíðan og stýrt mætingu, frammistöðu og framkomu skipulagt þróun og eftirmannaáætlun teymisins
Skilningur á heilbrigðis- og velferðarþjónustuÞessi viðmiðun	Reynd (3)	Þú getur: greint hvernig þjónusta fellur að umönnunarleiðum þvert á stofnanir unnið með klínísku starfsfólki, umönnunarstarfsfólki og sjúklingum að því að móta stafræna þjónustu útskýrt áhrif stafrænna ákvarðana á umönnun, öryggi og vinnuálag starfsfólks

Dæmigerð menntun og reynsla

Viðurkennd fagmenntun í mannauðsmálum á framhaldsstigi, eða meistaragráða í mannauðsmálum eða skyldri grein, eða sambærileg reynsla.
Umfangsmikil reynsla af mannauðsráðgjöf á æðra stigi.

Yfirlit yfir launaflokk 8a

Þekking: Sérfræðiþekking á fagsviði og stjórnun þess.
Sjálfstæði: Þýðir stefnu stofnunarinnar fyrir þjónustu; ákveður stefnu teymisins.
Umfang: Þjónustusvið eða fagsvið þvert á stofnunina.
Forysta: Stýrir teymi, eða leiðir fagsvið án línustjórnunar.
Ábyrgðarskylda: Þjónustusvið, starfsfólk þess og fjárhagsáætlun.

Starfsmat (lýsandi)

Þáttur	Stig	Samantekt stigs	Stig
Samskipta- og tengslafærni	5	Gefur mjög flóknar eða umdeildar upplýsingar sem krefjast þróaðrar sannfæringar- og samningafærni, kynnir fyrir stórum hópum, eða miðlar þar sem verulegar hindranir eru í vegi samþykkis.	45
Þekking, þjálfun og reynsla	7	Mjög þróuð sérhæfð þekking á öllu fagsviðinu (meistarastig eða sambærilegt).	196
Greiningar- og dómgreindarfærni	5	Leggur mat á mjög flókin atriði eða aðstæður sem krefjast greiningar, túlkunar og samanburðar valkosta.	60
Skipulags- og áætlanafærni	4	Skipuleggur fjölbreytt úrval flókinna athafna eða stefna og aðlagar þær eftir þörfum.	42
Líkamleg færni	2	Færni sem fæst með æfingu, svo sem venjuleg lyklaborðsnotkun eða akstur.	15
Ábyrgð á umönnun sjúklinga og skjólstæðinga	1	Aðstoðar sjúklinga, skjólstæðinga eða aðstandendur í stökum samskiptum.	4
Ábyrgð á stefnumótun og þróun þjónustu	4	Framkvæmir stefnu og þróar stefnu eða þjónustu fyrir eina þjónustu eða mörg svið.	32
Ábyrgð á fjárhagslegum og efnislegum auðlindum	2	Meðhöndlar reiðufé eða verðmæti, hefur umsjón með búnaði sem aðrir nota, heldur utan um birgðir eða heimilar litlar greiðslur.	12
Ábyrgð á fólki	4	Stýrir málaflokki eða deild sem línustjórnandi, hannar þjálfunaráætlanir sem megintilgang starfsins, eða veitir alla mannauðsþjónustu.	32
Ábyrgð á upplýsingaauðlindum	3	Ritar formlegar fundargerðir, skrifar reglulega skýrslur eða fyrirspurnir, eða viðheldur upplýsingakerfum sem megintilgang starfsins.	16
Ábyrgð á rannsóknum og þróun	1	Framkvæmir kannanir eða úttektir fyrir eigin vinnu; tekur stundum þátt í rannsóknum eða prófunum.	5
Svigrúm til athafna	5	Vinnur innan almennrar stefnu og ákveður í flestum tilvikum hvernig hún er túlkuð.	45
Líkamlegt erfiði	1	Situr, stendur og gengur, með lítið líkamlegt erfiði.	3
Andlegt erfiði	3	Reglulega einbeiting að ófyrirsjáanlegri vinnu, eða stöku sinnum langvarandi einbeiting.	12
Tilfinningalegt erfiði	3	Regluleg útsetning fyrir átakanlegum aðstæðum, eða stöku sinnum fyrir mjög átakanlegum aðstæðum.	18
Vinnuaðstæður	2	Stöku óþægilegar aðstæður, regluleg ferðalög eða útivinna, eða nær stöðug skjánotkun flesta daga.	7
Samtals (launaflokkur 8a: 540 til 584)			544