Fulltrúi fræðslu og starfsþróunar

Launaflokkur 5 · Sérfræðingur í fræðslu og starfsþróun · 358 stig starfsmats

Þessi texti var þýddur úr ensku af gervigreindaraðstoðarmanni og hefur ekki enn verið yfirfarinn af móðurmálshafa. Tilvitnanir í UK GDaD PCF (hæfniramma bresku ríkisstjórnarinnar fyrir stafræn störf og gagnastörf) og í ESCO haldast á ensku.

Hannar og heldur fræðslu fyrir ýmsa starfsmannahópa, þar á meðal stafræna færni og kerfisþjálfun, og metur áhrif hennar.

Ábyrgð

Halda þjálfun í eigin persónu og á netinu, svo sem móttökuþjálfun, stafræna færni og grunnatriði stjórnunar.
Smíða rafrænt námsefni og stuttar leiðbeiningar í námsstjórnunarkerfinu og gera þær aðgengilegar.
Vinna með stafrænum teymum að því að skipuleggja og halda þjálfun á ný klínísk kerfi og rekstrarkerfi fyrir gangsetningu.
Styðja stjórnendur við að greina fræðsluþarfir teyma og skipuleggja þróun.
Meta námskeið og bæta þau með endurgjöf og niðurstöðum.
Samræma iðnnám í samstarfi við þjálfunaraðila, nema og stjórnendur.

Færni

Færni	Væntanlegt stig	Hvað stigið merkir
Hönnun og framkvæmd fræðsluÞessi viðmiðun	Reynd (3)	Þú getur: greint fræðsluþarfir og hannað blandaðar áætlanir til að mæta þeim sett námsmarkmið og metið áhrif, ekki aðeins ánægju gert fræðslu aðgengilega og án aðgreiningar fyrir allt starfsfólk
Færnirammar og starfsferlarÞessi viðmiðun	Starfshæf (2)	Þú getur: varpað starfslýsingum á hlutverk, stig og færni í rammanum stutt starfsfólk og stjórnendur með færnisjálfsmati haldið upplýsingum um starfsferla uppfærðum
Mannaflaupplýsingar og mannauðskerfiÞessi viðmiðun	Starfshæf (2)	Þú getur: keyrt hefðbundnar mannaflaskýrslur og athugað þær með tilliti til villna svarað hversdagslegum upplýsingabeiðnum um mannaflann
Capability building for digital, data and technologyUK GDaD PCF	Starfshæf (2)	Senior leadership skill: the UK GDaD PCF defines it with one statement, not by level. You can: Examples of leadership using this skill: guide the organisation to ensure it has the specialist digital, data and technology skills it needs develop organisational processes and ways of working so that digital and data roles you support can thrive continuously improve and optimise the organisational environment prioritising capability needs that will have the most impact negotiating for longer-term investment in people by articulating the risks and benefits of different staffing strategies advocating for good practice in ways of working and supporting people to adopt this practice growing digital and data communities
Communicating informationUK GDaD PCF	Reynd (3)	You can: work collaboratively in a group and build relationships with others identify issues through Agile 'health checks' and work with others to address them manage stakeholder expectations be flexible and capable of proactive and reactive communication host or moderate difficult discussions within the team or with senior stakeholders
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCF	Starfshæf (2)	You can: identify important stakeholders and communicate with them clearly and regularly tailor communication to stakeholders' needs and work with them to build relationships while meeting user needs build and reach consensus with stakeholders work to improve stakeholder relationships using evidence to explain decisions
Jafnrétti, fjölbreytni og aðgreiningarleysiÞessi viðmiðun	Starfshæf (2)	Þú getur: greint og véfengt hegðun sem útilokar aðra tekið tillit til ólíkra þarfa þegar þú skipuleggur vinnu þína
Skilningur á heilbrigðis- og velferðarþjónustuÞessi viðmiðun	Vitund (1)	Þú getur: lýst helstu hlutum heilbrigðis- og velferðarkerfisins og þeirri þjónustu sem stofnunin styður útskýrt hvers vegna öryggi sjúklinga og trúnaður skipta máli í vinnu þinni

Dæmigerð menntun og reynsla

Viðurkennd menntun í fræðslu og starfsþróun eða þjálfun, eða sambærileg reynsla.
Reynsla af hönnun og framkvæmd þjálfunar fullorðinna, í eigin persónu og á netinu.

Yfirlit yfir launaflokk 5

Þekking: Fagleg eða tæknileg þekking, yfirleitt úr bakkalárnámi eða sambærilegri reynslu.
Sjálfstæði: Vinnur að víðum markmiðum innan faglegra viðmiða; skipuleggur eigin vinnu.
Umfang: Eigin fagleg vinna innan teymis eða vöru.
Forysta: Getur leiðbeint og yfirfarið vinnu stuðningsfólks og nema.
Ábyrgðarskylda: Gæði eigin faglegrar vinnu.

Starfsmat (lýsandi)

Þáttur	Stig	Samantekt stigs	Stig
Samskipta- og tengslafærni	4	Gefur flóknar, viðkvæmar eða umdeildar upplýsingar sem krefjast sannfæringar-, samninga- eða þjálfunarfærni, eða mjög flóknar upplýsingar.	32
Þekking, þjálfun og reynsla	5	Sérþekking á fagsviði, studd fræðum eða starfsreynslu (bakkalárstig eða sambærilegt).	120
Greiningar- og dómgreindarfærni	3	Leggur mat á ýmis atriði eða aðstæður sem krefjast greiningar eða samanburðar valkosta.	27
Skipulags- og áætlanafærni	3	Skipuleggur margar flóknar athafnir og aðlagar áætlanir eftir þörfum.	27
Líkamleg færni	3	Þróuð færni sem krefst hraða eða nákvæmni, svo sem háþróuð lyklaborðsnotkun.	27
Ábyrgð á umönnun sjúklinga og skjólstæðinga	1	Aðstoðar sjúklinga, skjólstæðinga eða aðstandendur í stökum samskiptum.	4
Ábyrgð á stefnumótun og þróun þjónustu	2	Framkvæmir stefnu á eigin sviði og leggur til breytingar á framkvæmd hennar.	12
Ábyrgð á fjárhagslegum og efnislegum auðlindum	2	Meðhöndlar reiðufé eða verðmæti, hefur umsjón með búnaði sem aðrir nota, heldur utan um birgðir eða heimilar litlar greiðslur.	12
Ábyrgð á fólki	3	Stýrir hópi starfsfólks daglega, veitir kjarnaþjálfun eða sérhæfða þjálfun, eða veitir mannauðsráðgjöf á kjarnasviðum.	21
Ábyrgð á upplýsingaauðlindum	3	Ritar formlegar fundargerðir, skrifar reglulega skýrslur eða fyrirspurnir, eða viðheldur upplýsingakerfum sem megintilgang starfsins.	16
Ábyrgð á rannsóknum og þróun	2	Sinnir reglulega rannsóknum, þróun, tilraunum eða prófunum á búnaði og kerfum sem hluta af starfinu.	12
Svigrúm til athafna	3	Fylgir skilgreindri stefnu og verklagi; vinnunni er stýrt en hún er ekki unnin undir eftirliti.	21
Líkamlegt erfiði	1	Situr, stendur og gengur, með lítið líkamlegt erfiði.	3
Andlegt erfiði	3	Reglulega einbeiting að ófyrirsjáanlegri vinnu, eða stöku sinnum langvarandi einbeiting.	12
Tilfinningalegt erfiði	1	Sjaldgæf útsetning, eða stöku óbein útsetning, fyrir átakanlegum aðstæðum.	5
Vinnuaðstæður	2	Stöku óþægilegar aðstæður, regluleg ferðalög eða útivinna, eða nær stöðug skjánotkun flesta daga.	7
Samtals (launaflokkur 5: 326 til 395)			358

Fólk er á stigi 3 því starfið kennir kjarnaþjálfun sem aðalverk; rannsóknir eru á stigi 2 því það metur fræðslu reglulega.