Petugas keuangan senior

Pita 4 · Petugas keuangan · 286 poin penilaian jabatan

Teks ini diterjemahkan dari bahasa Inggris oleh asisten kecerdasan buatan dan belum ditinjau oleh penutur asli bahasa Indonesia. Kutipan dari Kerangka Kapabilitas Profesi Digital dan Data Pemerintah Inggris (UK GDaD PCF) dan dari ESCO tetap dalam bahasa Inggris.

Petugas keuangan senior menangani pemrosesan dan rekonsiliasi keuangan yang lebih kompleks, mendukung tutup bulan dan tutup tahun, dan membantu pemegang anggaran memahami pengeluaran mereka.

Tanggung jawab

Menyiapkan jurnal tutup bulan, seperti akrual dan biaya dibayar di muka untuk kontrak perangkat lunak dan dukungan tahunan.
Menyelidiki dan membersihkan butir rekonsiliasi dan saldo lama yang kompleks.
Menyiapkan pengembalian pajak penjualan dan rekonsiliasi di bawah pengawasan.
Menghasilkan laporan anggaran standar dan menjelaskannya kepada pemegang anggaran.
Memeriksa bahwa pengeluaran dikodekan dengan benar antara modal dan operasional, dan mengajukan pertanyaan kepada para akuntan.
Menyelia dan memeriksa pekerjaan petugas dan asisten keuangan sehari-hari.
Menyarankan perbaikan pada prosedur keuangan dan alur kerja sistem.

Keterampilan

Keterampilan	Tingkat yang diharapkan	Arti tingkat ini
Transaksi keuangan dan buku besarAcuan ini	Praktisi (3)	Anda dapat: mengelola buku besar atau proses transaksi dan menjaganya tetap akurat dan mutakhir menyelidiki dan membersihkan butir rekonsiliasi dan saldo lama yang kompleks memperbaiki proses transaksi, misalnya dengan mengotomatiskan pencocokan atau persetujuan melatih dan memeriksa pekerjaan staf lain
Pelaporan keuangan dan laporan keuangan statutoriAcuan ini	Kesadaran (1)	Anda dapat: menjelaskan tujuan laporan keuangan utama menyiapkan kertas kerja dan rekonsiliasi yang mendukung tutup bulan dan tutup tahun
Akuntansi manajemenAcuan ini	Kesadaran (1)	Anda dapat: menjelaskan anggaran, realisasi, komitmen, dan varians menghasilkan laporan anggaran standar dari sistem keuangan
Sistem keuanganAcuan ini	Menerapkan (2)	Anda dapat: menggunakan lembar kerja dengan baik, termasuk rumus, pencarian, dan tabel pivot memelihara data sistem keuangan, seperti pusat biaya, pemasok, dan penyetuju melaporkan dan membantu memperbaiki masalah sistem
Pengendalian keuangan dan auditAcuan ini	Menerapkan (2)	Anda dapat: menjalankan pengendalian utama, seperti pemisahan tugas dan pemeriksaan rincian bank pemasok memberikan bukti kepada auditor dan menjawab pertanyaan mereka memeriksa bahwa pengeluaran disetujui pada tingkat yang tepat
PajakAcuan ini	Menerapkan (2)	Anda dapat: menyiapkan pengembalian pajak dan rekonsiliasi di bawah pengawasan menerapkan perlakuan pajak yang tepat pada pembelian dan pendapatan yang umum memeriksa status ketenagakerjaan kontraktor dengan panduan
Keuangan sektor publikAcuan ini	Menerapkan (2)	Anda dapat: menerapkan aturan modal dan operasional organisasi pada pengeluaran sehari-hari menjelaskan bagaimana alokasi pendanaan dan batas pengeluaran memengaruhi bidang Anda mengenali pengeluaran yang memerlukan persetujuan pemberi dana atau pengendali pengeluaran
Communicating informationUK GDaD PCF	Menerapkan (2)	You can: listen to the needs of design and business stakeholders and interpret information take part in discussions within a multidisciplinary team be an advocate for the team externally, and can manage differing perspectives shape and share communications relevant to the audience
Tata kelola informasi dan pelindungan dataAcuan ini	Menerapkan (2)	Anda dapat: menerapkan prinsip pelindungan data pada pekerjaan Anda menyumbang pada penilaian dampak pelindungan data menangani permintaan informasi dan arsip dengan benar

Kualifikasi dan pengalaman yang lazim

Kualifikasi akuntansi tingkat menengah, atau pengalaman yang setara.
Pengalaman dalam pemrosesan keuangan dan rekonsiliasi.

Gambaran Pita 4

Pengetahuan: Pengetahuan rinci tentang bidang kerja, biasanya dari diploma, magang, atau pengalaman yang setara.
Otonomi: Bekerja dalam pedoman; menyelesaikan sebagian besar masalah sehari-hari; atasan siap memberi saran.
Cakupan: Pekerjaannya sendiri dan sebuah layanan atau proses yang ditentukan.
Kepemimpinan: Dapat menyelia tim kecil atau mengoordinasikan pekerjaan orang lain.
Akuntabilitas: Penyampaian sebuah layanan atau proses yang ditentukan.

Penilaian jabatan (ilustratif)

Faktor	Tingkat	Ringkasan tingkat	Poin
Keterampilan komunikasi dan hubungan	3	Memberi informasi rutin yang memerlukan kebijaksanaan atau bujukan, atau informasi yang kompleks atau sensitif, atau pelatihan sederhana kepada kelompok.	21
Pengetahuan, pelatihan, dan pengalaman	4	Berbagai prosedur, sebagian besar tidak rutin, yang memerlukan teori tingkat menengah (misalnya diploma atau pengalaman yang setara).	88
Keterampilan analisis dan pertimbangan	3	Pertimbangan atas berbagai fakta atau situasi yang memerlukan analisis atau perbandingan pilihan.	27
Keterampilan perencanaan dan pengorganisasian	2	Merencanakan tugas atau kegiatan yang sederhana, sebagian berkelanjutan.	15
Keterampilan fisik	3	Keterampilan yang berkembang yang memerlukan kecepatan atau ketelitian, seperti penggunaan papan ketik tingkat lanjut.	27
Tanggung jawab atas perawatan pasien dan klien	1	Membantu pasien, klien, atau kerabat dalam kontak sesekali.	4
Tanggung jawab atas pengembangan kebijakan dan layanan	2	Menerapkan kebijakan untuk bidangnya sendiri dan mengusulkan perubahan pada praktiknya.	12
Tanggung jawab atas sumber daya keuangan dan fisik	3	Mengesahkan pembayaran, membeli sebagian aset atau perlengkapan, memantau atau memegang anggaran yang didelegasikan, atau memelihara aset.	21
Tanggung jawab atas orang	2	Menyelia atau mengoordinasikan staf sehari-hari, melatih orang lain secara teratur, atau memberi saran SDM dasar.	12
Tanggung jawab atas sumber daya informasi	3	Membuat notulen resmi, rutin menulis laporan atau kueri, atau memelihara sistem informasi sebagai tugas penting.	16
Tanggung jawab atas penelitian dan pengembangan	1	Melakukan survei atau audit untuk pekerjaannya sendiri; sesekali ikut serta dalam penelitian atau pengujian.	5
Kebebasan bertindak	2	Mengikuti prosedur standar dan preseden; biasanya ada orang yang dapat ditanya; pekerjaan dapat diperiksa.	12
Upaya fisik	2	Sering duduk atau berdiri dalam posisi terbatas, atau sesekali upaya ringan hingga sedang.	7
Upaya mental	2	Sering berkonsentrasi pada pekerjaan yang dapat diprediksi, atau sesekali berkonsentrasi pada pekerjaan yang tidak dapat diprediksi.	7
Upaya emosional	1	Jarang terpapar, atau sesekali terpapar secara tidak langsung, pada keadaan yang menekan.	5
Kondisi kerja	2	Sesekali mengalami kondisi yang tidak menyenangkan, sering bepergian atau bekerja di luar ruangan, atau menggunakan layar hampir terus-menerus pada sebagian besar hari.	7
Total (Pita 4: 271 hingga 325)			286