Pengembang frontend

Pita 6 · Pengembang frontend · 418 poin penilaian jabatan

Teks ini diterjemahkan dari bahasa Inggris oleh asisten kecerdasan buatan dan belum ditinjau oleh penutur asli bahasa Indonesia. Kutipan dari Kerangka Kapabilitas Profesi Digital dan Data Pemerintah Inggris (UK GDaD PCF) dan dari ESCO tetap dalam bahasa Inggris.

Tingkat UK GDaD PCF: Frontend developer

Paling sering dilakukan pada golongan pegawai negeri HEO atau SEO atau G7.

A frontend developer builds software components, primarily in the form of user interfaces.
At this role level, you will:
collaborate and work closely with other disciplines to develop designs and working prototypes based on user needs and in support of organisational aims
develop software components that form part of a product to meet user needs
write clean, well-tested code that follows web standards
coach and mentor more junior colleagues

Contains public sector information from the UK Government Digital and Data Profession Capability Framework (https://understand-digital-data-roles-skills.service.gov.uk/), licensed under the Open Government Licence v3.0. © Crown copyright.

Tanggung jawab

Merancang dan membangun antarmuka yang dapat diakses dan responsif untuk layanan kesehatan secara mandiri, memilih pendekatan yang sesuai.
Bekerja dengan desainer dan peneliti pengguna untuk menguji prototipe dengan pasien, tenaga klinis, dan tenaga perawatan.
Membangun antarmuka yang memanggil API data kesehatan, seperti layanan HL7 FHIR, dan menangani kesalahan serta data yang hilang dengan aman.
Ikut serta dalam lokakarya bahaya dan membangun pengendalian keselamatan ke dalam antarmuka, seperti langkah konfirmasi dan peringatan yang jelas.
Melindungi informasi rahasia di peramban, misalnya dengan mengelola sesi dan penyimpanan sementara secara hati-hati pada perangkat bersama.
Meninjau kode dan membimbing pengembang frontend junior dan magang.

Keterampilan

Keterampilan	Tingkat yang diharapkan	Arti tingkat ini
AccessibilityUK GDaD PCF	Praktisi (3)	You can: build user interfaces that meet a predefined set of standards champion accessibility to internal stakeholders offer design feedback to mitigate the risk of failing accessibility testing offer recommendations on the best tools and methods to use when accessibility testing
Communicating informationUK GDaD PCF	Praktisi (3)	You can: work collaboratively in a group and build relationships with others identify issues through Agile 'health checks' and work with others to address them manage stakeholder expectations be flexible and capable of proactive and reactive communication host or moderate difficult discussions within the team or with senior stakeholders
Community collaborationUK GDaD PCF	Praktisi (3)	You can: work collaboratively in a group, actively networking with others adapt feedback to ensure it’s effective and lasting use your initiative to identify problems or issues in the team dynamic and rectify them identify issues through Agile ‘health checks’ with the team, and help to stimulate the right responses
Leadership and guidance (frontend developer)UK GDaD PCF	Menerapkan (2)	You can: understand the impact of decisions make decisions characterised by different levels of risk and complexity resolve technical disputes between wider peers and indirect stakeholders, taking into account all views and opinions
Modern development standardsUK GDaD PCF	Praktisi (3)	You can: apply modern development standards and support others in applying them
Programming and build (frontend developer)UK GDaD PCF	Praktisi (3)	You can: collaborate with others when necessary to review specifications use the agreed specifications to build, test and document user interfaces of medium to high complexity, using the right standards and tools
PrototypingUK GDaD PCF	Praktisi (3)	You can: approach prototyping as a team activity, actively soliciting prototypes and testing with others establish design patterns and iterate them use a variety of prototyping methods and choose the most appropriate
Strategic thinkingUK GDaD PCF	Menerapkan (2)	You can: work within a strategic context and communicate how activities meet strategic goals contribute to the development of strategy and policies
Systems design (frontend developer)UK GDaD PCF	Menerapkan (2)	You can: translate agreed designs into working user interfaces following modern standards manage and document technical complexity to make sure work is easily maintained and reusable
Systems integration (frontend developer)UK GDaD PCF	Menerapkan (2)	You can: build static assets from source code and test that the resulting user interface works as expected when delivered over the internet work on integration tests and support configuration of the network part of the system as part of a wider team
User focus (frontend developer)UK GDaD PCF	Menerapkan (2)	You can: collaborate effectively with user researchers and interaction designers to represent user needs internally champion user research to focus on all users prioritise and define approaches to understand the user story, guiding others in doing so
Web performance optimisationUK GDaD PCF	Menerapkan (2)	You can: explain the principles of web performance explain how poor performance can negatively affect user experience help improve web performance help identify and resolve web performance issues
Memahami layanan kesehatan dan perawatanAcuan ini	Menerapkan (2)	Anda dapat: menjelaskan alur kerja klinis dan perawatan yang didukung pekerjaan Anda menggunakan istilah layanan kesehatan yang umum dengan benar bersama rekan klinis dan perawatan mengenali ketika suatu perubahan dapat memengaruhi perawatan pasien dan menyampaikannya
Manajemen risiko klinisAcuan ini	Menerapkan (2)	Anda dapat: ikut serta dalam lokakarya bahaya dan menyumbang pada log bahaya mengikuti proses manajemen risiko klinis untuk pekerjaan Anda menyediakan bukti untuk kasus keselamatan klinis, seperti hasil pengujian
Tata kelola informasi dan pelindungan dataAcuan ini	Menerapkan (2)	Anda dapat: menerapkan prinsip pelindungan data pada pekerjaan Anda menyumbang pada penilaian dampak pelindungan data menangani permintaan informasi dan arsip dengan benar
Interoperabilitas data kesehatanAcuan ini	Kesadaran (1)	Anda dapat: menjelaskan mengapa interoperabilitas penting bagi perawatan yang terpadu menyebut standar utama pertukaran data kesehatan, seperti HL7 FHIR
Kesetaraan, keberagaman, dan inklusiAcuan ini	Menerapkan (2)	Anda dapat: mengenali dan menantang perilaku yang mengucilkan orang lain mempertimbangkan kebutuhan yang berbeda ketika merencanakan pekerjaan Anda

Kualifikasi dan pengalaman yang lazim

Gelar di bidang komputasi atau bidang terkait, atau pengalaman yang setara.
Pengalaman membangun dan mendukung layanan web produksi yang dapat diakses.

Gambaran Pita 6

Pengetahuan: Pengetahuan spesialis di berbagai prosedur, dibangun melalui pelatihan lanjutan atau pengalaman.
Otonomi: Bekerja mandiri; menafsirkan kebijakan untuk bidangnya; meminta saran untuk masalah yang kompleks.
Cakupan: Sebuah produk, layanan, atau alur kerja.
Kepemimpinan: Dapat memimpin tim kecil atau membimbing rekan kerja.
Akuntabilitas: Hasil alur kerjanya sendiri dan mutu saran yang diberikan.

Penilaian jabatan (ilustratif)

Faktor	Tingkat	Ringkasan tingkat	Poin
Keterampilan komunikasi dan hubungan	4	Memberi informasi yang kompleks, sensitif, atau kontroversial yang memerlukan keterampilan membujuk, bernegosiasi, atau melatih, atau informasi yang sangat kompleks.	32
Pengetahuan, pelatihan, dan pengalaman	6	Pengetahuan spesialis di seluruh cakupan spesialisasi (setingkat diploma pascasarjana atau yang setara).	156
Keterampilan analisis dan pertimbangan	4	Pertimbangan atas fakta atau situasi yang kompleks yang memerlukan analisis, penafsiran, dan perbandingan pilihan.	42
Keterampilan perencanaan dan pengorganisasian	3	Merencanakan beberapa kegiatan yang kompleks, menyesuaikan rencana sesuai kebutuhan.	27
Keterampilan fisik	3	Keterampilan yang berkembang yang memerlukan kecepatan atau ketelitian, seperti penggunaan papan ketik tingkat lanjut.	27
Tanggung jawab atas perawatan pasien dan klien	1	Membantu pasien, klien, atau kerabat dalam kontak sesekali.	4
Tanggung jawab atas pengembangan kebijakan dan layanan	2	Menerapkan kebijakan untuk bidangnya sendiri dan mengusulkan perubahan pada praktiknya.	12
Tanggung jawab atas sumber daya keuangan dan fisik	1	Menjaga sendiri peralatan dan sumber daya yang dipakai dalam pekerjaannya.	5
Tanggung jawab atas orang	2	Menyelia atau mengoordinasikan staf sehari-hari, melatih orang lain secara teratur, atau memberi saran SDM dasar.	12
Tanggung jawab atas sumber daya informasi	4	Menyesuaikan atau merancang sistem informasi sesuai spesifikasi orang lain, atau menjalankan sistem informasi sebuah departemen sebagai tugas utama.	24
Tanggung jawab atas penelitian dan pengembangan	2	Secara teratur melakukan penelitian, pengembangan, uji coba, atau pengujian peralatan dan sistem sebagai bagian dari pekerjaan.	12
Kebebasan bertindak	4	Hasilnya ditentukan, tetapi pemegang jabatan memutuskan cara mencapainya, dalam kebijakan yang luas.	32
Upaya fisik	1	Duduk, berdiri, dan berjalan, dengan sedikit upaya fisik.	3
Upaya mental	4	Sering berkonsentrasi dalam waktu lama, atau sesekali berkonsentrasi secara intens.	18
Upaya emosional	1	Jarang terpapar, atau sesekali terpapar secara tidak langsung, pada keadaan yang menekan.	5
Kondisi kerja	2	Sesekali mengalami kondisi yang tidak menyenangkan, sering bepergian atau bekerja di luar ruangan, atau menggunakan layar hampir terus-menerus pada sebagian besar hari.	7
Total (Pita 6: 396 hingga 465)			418