Penasihat hukum senior

Pita 8a · Penasihat hukum · 551 poin penilaian jabatan

Teks ini diterjemahkan dari bahasa Inggris oleh asisten kecerdasan buatan dan belum ditinjau oleh penutur asli bahasa Indonesia. Kutipan dari Kerangka Kapabilitas Profesi Digital dan Data Pemerintah Inggris (UK GDaD PCF) dan dari ESCO tetap dalam bahasa Inggris.

Penasihat hukum senior adalah pengacara berpengalaman yang memimpin perkara yang kompleks, bernilai tinggi, atau berisiko tinggi di bidang spesialis, seperti teknologi dan data, hukum informasi, pengadaan, ketenagakerjaan, atau klaim.

Tanggung jawab

Memimpin perjanjian kompleks, seperti penerapan sistem besar, platform data, dan kemitraan.
Menasihati manajer senior tentang pertanyaan baru, seperti AI, penggunaan data untuk penelitian, dan perangkat lunak sebagai alat kesehatan.
Menasihati tentang hukum ketenagakerjaan untuk perubahan tenaga kerja, kontraktor, dan sengketa ketenagakerjaan.
Memimpin sengketa yang signifikan, sanggahan pengadaan, dan penghubung dengan skema kelalaian klinis.
Menulis templat, panduan, dan pedoman untuk organisasi.
Mengelola dan mengembangkan penasihat hukum dan paralegal.

Keterampilan

Keterampilan	Tingkat yang diharapkan	Arti tingkat ini
Nasihat hukumAcuan ini	Praktisi (3)	Anda dapat: memberi nasihat hukum yang independen di bidang praktik Anda menjelaskan risiko hukum dalam bahasa sederhana dan merekomendasikan pilihan praktis menasihati keputusan yang berakibat hukum, seperti penetapan pemenang kontrak, pembagian data, dan perubahan layanan memutuskan kapan menugaskan pengacara atau penasihat dari luar
Penyusunan dan peninjauan kontrakAcuan ini	Pakar (4)	Anda dapat: menetapkan standar kontrak dan posisi risiko organisasi memimpin negosiasi perjanjian yang paling bernilai atau berisiko tinggi menasihati pimpinan senior tentang pengaturan komersial strategis, seperti kemitraan dan usaha patungan
Hukum informasi dan dataAcuan ini	Praktisi (3)	Anda dapat: menasihati tentang pelindungan data, kewajiban kerahasiaan, dan hukum akses informasi untuk layanan digital menyusun dan menegosiasikan perjanjian pembagian data dan ketentuan pemrosesan data, termasuk transfer internasional menasihati tentang penilaian dampak pelindungan data untuk teknologi baru, seperti AI dan platform analitik menasihati tentang pelanggaran data, pertanyaan regulator, dan keluhan
Hukum pengadaan publikAcuan ini	Praktisi (3)	Anda dapat: menasihati tentang jalur ke pasar, termasuk kerangka kerja, penunjukan langsung, dan prosedur kompetitif menasihati tentang evaluasi, keputusan penetapan, dan perubahan kontrak setelah penetapan menanggapi sanggahan dan keluhan pemasok menasihati tentang pengendalian subsidi dan risiko persaingan dalam kemitraan
Litigasi dan penyelesaian sengketaAcuan ini	Praktisi (3)	Anda dapat: mengelola sejumlah sengketa dan klaim dari pemberitahuan pertama hingga penyelesaian atau persidangan menilai kelayakan dan nilai klaim serta merekomendasikan strategi menegosiasikan penyelesaian dan menggunakan penyelesaian sengketa alternatif memastikan pelajaran dari klaim masuk ke perbaikan keselamatan, kontrak, dan layanan
Kekayaan intelektualAcuan ini	Praktisi (3)	Anda dapat: menasihati tentang siapa yang memiliki perangkat lunak, data, dan konten yang dibuat oleh staf, pemasok, dan mitra menyusun lisensi dan ketentuan kekayaan intelektual, termasuk perilisan kode organisasi sebagai sumber terbuka menasihati tentang pemanfaatan komersial data dan perangkat lunak organisasi, dan tentang pembagian manfaat
Hukum ketenagakerjaanAcuan ini	Menerapkan (2)	Anda dapat: membantu menyiapkan dokumen untuk gugatan dan sidang ketenagakerjaan meninjau kontrak kerja dan kebijakan terhadap templat
Hukum kesehatan dan perawatanAcuan ini	Menerapkan (2)	Anda dapat: mendukung pekerjaan hukum atas insiden, pemeriksaan kematian, atau klaim klinis menjelaskan kerangka regulasi yang berlaku bagi layanan organisasi
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCF	Praktisi (3)	You can: work with the team to develop and maintain an understanding of stakeholders work with the team to develop and implement stakeholder communications strategies identify and resolve issues, influence stakeholders and manage relationships effectively build long-term strategic relationships and communicate clearly and regularly with stakeholders
Manajemen orangAcuan ini	Menerapkan (2)	Anda dapat: menyelia pekerjaan sehari-hari dan memberi umpan balik ikut serta dalam rekrutmen dan orientasi mengadakan percakapan empat mata secara teratur

Kualifikasi dan pengalaman yang lazim

Pengacara berkualifikasi yang diizinkan berpraktik, dengan pengalaman pascakualifikasi yang substansial di bidang spesialis yang relevan.

Gambaran Pita 8a

Pengetahuan: Pengetahuan pakar tentang suatu disiplin dan pengelolaannya.
Otonomi: Menafsirkan kebijakan organisasi untuk sebuah layanan; menetapkan arah tim.
Cakupan: Sebuah bidang layanan atau suatu disiplin di seluruh organisasi.
Kepemimpinan: Mengelola sebuah tim, atau memimpin suatu disiplin tanpa manajemen garis.
Akuntabilitas: Sebuah bidang layanan, stafnya, dan anggarannya.

Penilaian jabatan (ilustratif)

Faktor	Tingkat	Ringkasan tingkat	Poin
Keterampilan komunikasi dan hubungan	5	Memberi informasi yang sangat kompleks atau kontroversial yang memerlukan keterampilan membujuk dan bernegosiasi yang berkembang, mempresentasikan kepada kelompok besar, atau berkomunikasi ketika ada hambatan besar terhadap penerimaan.	45
Pengetahuan, pelatihan, dan pengalaman	7	Pengetahuan spesialis yang sangat berkembang di seluruh cakupan spesialisasi (setingkat magister atau yang setara).	196
Keterampilan analisis dan pertimbangan	5	Pertimbangan atas fakta atau situasi yang sangat kompleks yang memerlukan analisis, penafsiran, dan perbandingan pilihan.	60
Keterampilan perencanaan dan pengorganisasian	4	Merencanakan beragam kegiatan atau strategi yang kompleks, menyesuaikannya sesuai kebutuhan.	42
Keterampilan fisik	2	Keterampilan yang diperoleh melalui latihan, seperti penggunaan papan ketik standar atau mengemudi.	15
Tanggung jawab atas perawatan pasien dan klien	1	Membantu pasien, klien, atau kerabat dalam kontak sesekali.	4
Tanggung jawab atas pengembangan kebijakan dan layanan	4	Menerapkan kebijakan dan mengembangkan kebijakan atau layanan untuk sebuah layanan atau beberapa bidang.	32
Tanggung jawab atas sumber daya keuangan dan fisik	2	Menangani uang tunai atau barang berharga, menjaga peralatan yang dipakai orang lain, mengendalikan persediaan, atau mengesahkan pembayaran kecil.	12
Tanggung jawab atas orang	3	Mengelola sekelompok staf sehari-hari, mengajar pelatihan inti atau spesialis, atau memberi saran SDM inti.	21
Tanggung jawab atas sumber daya informasi	5	Merancang dan mengembangkan sistem informasi besar, atau menjalankan sistem informasi beberapa layanan sebagai tugas utama.	34
Tanggung jawab atas penelitian dan pengembangan	2	Secara teratur melakukan penelitian, pengembangan, uji coba, atau pengujian peralatan dan sistem sebagai bagian dari pekerjaan.	12
Kebebasan bertindak	5	Bekerja dalam kebijakan umum, dan dalam sebagian besar kasus memutuskan cara menafsirkannya.	45
Upaya fisik	1	Duduk, berdiri, dan berjalan, dengan sedikit upaya fisik.	3
Upaya mental	3	Sering berkonsentrasi pada pekerjaan yang tidak dapat diprediksi, atau sesekali berkonsentrasi dalam waktu lama.	12
Upaya emosional	2	Sesekali terpapar, atau sering terpapar secara tidak langsung, pada keadaan yang menekan.	11
Kondisi kerja	2	Sesekali mengalami kondisi yang tidak menyenangkan, sering bepergian atau bekerja di luar ruangan, atau menggunakan layar hampir terus-menerus pada sebagian besar hari.	7
Total (Pita 8a: 540 hingga 584)			551

Sumber daya keuangan di tingkat 2 karena pekerjaan ini tidak memegang anggaran, meskipun mengendalikan pengeluaran untuk pengacara luar pada perkaranya.