Hukum ketenagakerjaan

Menerapkan hukum ketenagakerjaan pada kebijakan SDM, kontrak, program perubahan, dan sengketa ketenagakerjaan organisasi.

Orisinal untuk acuan ini.

Tingkat

1. Kesadaran: Anda dapat:

menjelaskan hak ketenagakerjaan utama para staf
mengenali isu ketenagakerjaan yang memerlukan nasihat hukum
2. Menerapkan: Anda dapat:

membantu menyiapkan dokumen untuk gugatan dan sidang ketenagakerjaan
meninjau kontrak kerja dan kebijakan terhadap templat
3. Praktisi: Anda dapat:

menasihati tentang masalah ketenagakerjaan, seperti pemecatan, diskriminasi, pengalihan staf, dan restrukturisasi
mengelola gugatan ketenagakerjaan dan menegosiasikan perjanjian penyelesaian
menasihati tentang penggunaan kontraktor dan status ketenagakerjaan spesialis digital
4. Pakar: Anda dapat:

menasihati dewan tentang perubahan tenaga kerja besar dan risiko hukumnya
memimpin sengketa ketenagakerjaan yang disorot atau kompleks
membentuk kebijakan SDM agar memenuhi kewajiban hukum dan praktik yang baik

Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.

Tingkat peran	Peran	Pita	Tingkat yang diharapkan
Penasihat hukum senior	Penasihat hukum	8a	Menerapkan