Insinyur infrastruktur asosiat

Pita 4 · Insinyur infrastruktur · 275 poin penilaian jabatan

Teks ini diterjemahkan dari bahasa Inggris oleh asisten kecerdasan buatan dan belum ditinjau oleh penutur asli bahasa Indonesia. Kutipan dari Kerangka Kapabilitas Profesi Digital dan Data Pemerintah Inggris (UK GDaD PCF) dan dari ESCO tetap dalam bahasa Inggris.

Tingkat UK GDaD PCF: Associate infrastructure engineer

Paling sering dilakukan pada golongan pegawai negeri EO.

As a trainee, you will work in an established team and support infrastructure engineers in their daily work, under their direction.

Contains public sector information from the UK Government Digital and Data Profession Capability Framework (https://understand-digital-data-roles-skills.service.gov.uk/), licensed under the Open Government Licence v3.0. © Crown copyright.

Tanggung jawab

Mendukung insinyur infrastruktur dengan tugas rutin, seperti pembangunan server, pemeriksaan cadangan, dan perubahan jaringan.
Memantau infrastruktur dan melaporkan peringatan dan gangguan kepada tim yang tepat.
Mengikuti prosedur perubahan, keamanan, dan tata kelola informasi dalam semua pekerjaan.
Mencatat rincian konfigurasi dan aset secara akurat.
Bekerja menuju magang infrastruktur atau kualifikasi yang setara.

Keterampilan

Keterampilan	Tingkat yang diharapkan	Arti tingkat ini
Information securityUK GDaD PCF	Kesadaran (1)	You can: explain information security and the security controls available to protect solutions and services
IT infrastructureUK GDaD PCF	Kesadaran (1)	You can: support infrastructure solutions and services, and other computer, storage, networking, physical infrastructure, software, commercial-off-the-shelf (COTS) software and open source packages and solutions support virtual and cloud computing, including Infrastructure as a Service (IaaS), Platform as a Service (PaaS) and Software as a Service (SaaS)
Modern development standardsUK GDaD PCF	Kesadaran (1)	You can: explain the importance of using modern development standards
Ownership and initiativeUK GDaD PCF	Kesadaran (1)	You can: show an awareness of problem resolution processes pass problems on to your team
Problem managementUK GDaD PCF	Kesadaran (1)	You can: investigate problems in systems, processes and services, with an understanding of the level of a problem, for example, strategic, tactical or operational contribute to the implementation of remedies and preventative measures
Systems designUK GDaD PCF	Kesadaran (1)	You can: assist as part of a team in the design of components of larger systems
Systems integrationUK GDaD PCF	Kesadaran (1)	You can: explain the process and principles of integrating systems. describe challenges of designing, building and testing interfaces between systems
Technical understandingUK GDaD PCF	Kesadaran (1)	You can: show an awareness of the relevant subject matter and a high level understanding of what it involves
Troubleshooting and problem resolutionUK GDaD PCF	Kesadaran (1)	You can: show an awareness of different technology capabilities demonstrate basic troubleshooting capability
Memahami layanan kesehatan dan perawatanAcuan ini	Kesadaran (1)	Anda dapat: menguraikan bagian utama sistem kesehatan dan perawatan serta layanan yang didukung organisasi menjelaskan mengapa keselamatan dan kerahasiaan pasien penting dalam pekerjaan Anda
Tata kelola informasi dan pelindungan dataAcuan ini	Kesadaran (1)	Anda dapat: mengikuti aturan organisasi untuk menangani informasi pribadi dan kesehatan mengenali dan melaporkan pelanggaran data atau nyaris celaka
Operasi keamananAcuan ini	Kesadaran (1)	Anda dapat: menjelaskan ancaman siber umum seperti phishing dan ransomware melaporkan dugaan kejadian keamanan
Manajemen kerentananAcuan ini	Kesadaran (1)	Anda dapat: menjelaskan mengapa penambalan yang cepat dan konfigurasi yang aman penting

Kualifikasi dan pengalaman yang lazim

Terdaftar pada, atau sedang menempuh, magang infrastruktur atau jaringan atau yang setara.

Gambaran Pita 4

Pengetahuan: Pengetahuan rinci tentang bidang kerja, biasanya dari diploma, magang, atau pengalaman yang setara.
Otonomi: Bekerja dalam pedoman; menyelesaikan sebagian besar masalah sehari-hari; atasan siap memberi saran.
Cakupan: Pekerjaannya sendiri dan sebuah layanan atau proses yang ditentukan.
Kepemimpinan: Dapat menyelia tim kecil atau mengoordinasikan pekerjaan orang lain.
Akuntabilitas: Penyampaian sebuah layanan atau proses yang ditentukan.

Penilaian jabatan (ilustratif)

Faktor	Tingkat	Ringkasan tingkat	Poin
Keterampilan komunikasi dan hubungan	3	Memberi informasi rutin yang memerlukan kebijaksanaan atau bujukan, atau informasi yang kompleks atau sensitif, atau pelatihan sederhana kepada kelompok.	21
Pengetahuan, pelatihan, dan pengalaman	4	Berbagai prosedur, sebagian besar tidak rutin, yang memerlukan teori tingkat menengah (misalnya diploma atau pengalaman yang setara).	88
Keterampilan analisis dan pertimbangan	3	Pertimbangan atas berbagai fakta atau situasi yang memerlukan analisis atau perbandingan pilihan.	27
Keterampilan perencanaan dan pengorganisasian	2	Merencanakan tugas atau kegiatan yang sederhana, sebagian berkelanjutan.	15
Keterampilan fisik	3	Keterampilan yang berkembang yang memerlukan kecepatan atau ketelitian, seperti penggunaan papan ketik tingkat lanjut.	27
Tanggung jawab atas perawatan pasien dan klien	1	Membantu pasien, klien, atau kerabat dalam kontak sesekali.	4
Tanggung jawab atas pengembangan kebijakan dan layanan	2	Menerapkan kebijakan untuk bidangnya sendiri dan mengusulkan perubahan pada praktiknya.	12
Tanggung jawab atas sumber daya keuangan dan fisik	2	Menangani uang tunai atau barang berharga, menjaga peralatan yang dipakai orang lain, mengendalikan persediaan, atau mengesahkan pembayaran kecil.	12
Tanggung jawab atas orang	1	Menunjukkan rutinitas kerjanya kepada rekan kerja yang baru atau kurang berpengalaman.	5
Tanggung jawab atas sumber daya informasi	3	Membuat notulen resmi, rutin menulis laporan atau kueri, atau memelihara sistem informasi sebagai tugas penting.	16
Tanggung jawab atas penelitian dan pengembangan	1	Melakukan survei atau audit untuk pekerjaannya sendiri; sesekali ikut serta dalam penelitian atau pengujian.	5
Kebebasan bertindak	2	Mengikuti prosedur standar dan preseden; biasanya ada orang yang dapat ditanya; pekerjaan dapat diperiksa.	12
Upaya fisik	2	Sering duduk atau berdiri dalam posisi terbatas, atau sesekali upaya ringan hingga sedang.	7
Upaya mental	3	Sering berkonsentrasi pada pekerjaan yang tidak dapat diprediksi, atau sesekali berkonsentrasi dalam waktu lama.	12
Upaya emosional	1	Jarang terpapar, atau sesekali terpapar secara tidak langsung, pada keadaan yang menekan.	5
Kondisi kerja	2	Sesekali mengalami kondisi yang tidak menyenangkan, sering bepergian atau bekerja di luar ruangan, atau menggunakan layar hampir terus-menerus pada sebagian besar hari.	7
Total (Pita 4: 271 hingga 325)			275

Pengetahuan dinilai pada tingkat yang dibutuhkan pekerjaan setelah pelatihan cukup lengkap untuk melakukan pekerjaan.