मानव संसाधन सलाहकार
बैंड 5 · मानव संसाधन अधिकारी · 345 कार्य मूल्यांकन अंक
इस पाठ का अंग्रेज़ी से अनुवाद एक कृत्रिम बुद्धिमत्ता सहायक ने किया है, और किसी मूल हिन्दी भाषी ने अभी तक इसकी समीक्षा नहीं की है। यूके सरकार के डिजिटल और डेटा पेशा क्षमता ढाँचे (UK GDaD PCF) और ESCO के उद्धरण अंग्रेज़ी में ही रखे गए हैं।
सेवाओं के एक समूह के प्रबंधकों को पेशेवर मानव संसाधन सलाह देता है और कर्मचारी संबंध मामलों का केसलोड संभालता है, परिभाषित नीतियों के अनुसार, जटिल मामलों के लिए उपलब्ध किसी वरिष्ठ मानव संसाधन सलाहकार के साथ।
ज़िम्मेदारियाँ
- आचरण, क्षमता, उपस्थिति, शिकायत और कार्यस्थल पर गरिमा के मामलों में पहली चिंता से परिणाम तक प्रबंधकों को सलाह देना।
- औपचारिक सुनवाइयों में सहायता करना, पैनल को नीति, प्रक्रिया और निष्पक्ष परिणामों पर सलाह देते हुए।
- उचित समायोजन, लचीले कार्य और व्यावसायिक स्वास्थ्य रेफ़रल पर सलाह देना।
- दिन में 24 घंटे चलने वाली सेवाओं के लिए कार्य समय, ऑन-कॉल और रोटा नियमों पर प्रबंधकों को सलाह देना।
- कर्मचारियों से परामर्श सहित कार्य पैटर्न में परिवर्तन जैसे छोटे संगठनात्मक परिवर्तनों में सहायता करना।
- प्रबंधकों को कार्मिक नीतियों और उन्हें लागू करने का प्रशिक्षण देना।
कौशल
| कौशल | अपेक्षित स्तर | इस स्तर का अर्थ |
|---|---|---|
| कर्मचारी संबंध मामले | अभ्यासकर्ता (3) | आप ये कर सकते हैं:
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| रोज़गार क़ानून और कार्मिक नीति | अभ्यासकर्ता (3) | आप ये कर सकते हैं:
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| संगठनात्मक परिवर्तन और परामर्श | कार्यकारी (2) | आप ये कर सकते हैं:
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| मानव संसाधन प्रशासन | कार्यकारी (2) | आप ये कर सकते हैं:
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| कार्यबल सूचना और मानव संसाधन प्रणालियाँ | कार्यकारी (2) | आप ये कर सकते हैं:
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| पारिश्रमिक और कार्य-मूल्यांकन | कार्यकारी (2) | आप ये कर सकते हैं:
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| Stakeholder relationship management | कार्यकारी (2) | You can:
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| समानता, विविधता और समावेशन | कार्यकारी (2) | आप ये कर सकते हैं:
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| स्वास्थ्य, सुरक्षा और कल्याण | कार्यकारी (2) | आप ये कर सकते हैं:
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| स्वास्थ्य और देखभाल सेवाओं की समझ | जागरूकता (1) | आप ये कर सकते हैं:
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सामान्य योग्यताएँ और अनुभव
- मध्यवर्ती स्तर की मान्यता प्राप्त मानव संसाधन पेशेवर योग्यता, या समकक्ष अनुभव।
- कर्मचारी संबंध मामलों पर प्रबंधकों को सलाह देने का अनुभव।
बैंड 5 की रूपरेखा
- ज्ञान
- पेशेवर या तकनीकी ज्ञान, आमतौर पर डिग्री या समकक्ष अनुभव से।
- स्वायत्तता
- पेशेवर मानकों के भीतर व्यापक उद्देश्यों के अनुसार काम करता है; अपने काम की योजना बनाता है।
- दायरा
- टीम या उत्पाद के भीतर अपना पेशेवर काम।
- नेतृत्व
- सहायक कर्मचारियों और अप्रेंटिस के काम का मार्गदर्शन और जाँच कर सकता है।
- जवाबदेही
- अपने पेशेवर काम की गुणवत्ता।
कार्य मूल्यांकन (उदाहरणात्मक)
| कारक | स्तर | स्तर सारांश | अंक |
|---|---|---|---|
| संचार और संबंध कौशल | 4 | ऐसी जटिल, संवेदनशील या विवादास्पद जानकारी देता है जिसमें समझाने, बातचीत या प्रशिक्षण के कौशल चाहिए, या अत्यधिक जटिल जानकारी देता है। | 32 |
| ज्ञान, प्रशिक्षण और अनुभव | 5 | किसी विशेषज्ञता में दक्षता, जो सिद्धांत या व्यावहारिक अनुभव पर आधारित हो (डिग्री स्तर या समकक्ष)। | 120 |
| विश्लेषण और निर्णय कौशल | 3 | ऐसे कई तथ्यों या स्थितियों पर निर्णय जिनमें विश्लेषण या विकल्पों की तुलना चाहिए। | 27 |
| योजना और संगठन कौशल | 2 | सरल कार्यों या गतिविधियों की योजना बनाता है, जिनमें से कुछ निरंतर चलती हैं। | 15 |
| शारीरिक कौशल | 3 | गति या सटीकता वाले विकसित कौशल, जैसे उन्नत कीबोर्ड उपयोग। | 27 |
| रोगी और सेवार्थी देखभाल की ज़िम्मेदारी | 1 | आकस्मिक संपर्क के दौरान रोगियों, सेवार्थियों या परिजनों की मदद करता है। | 4 |
| नीति और सेवा विकास की ज़िम्मेदारी | 2 | अपने क्षेत्र में नीतियाँ लागू करता है और उसकी कार्यप्रणाली में बदलाव प्रस्तावित करता है। | 12 |
| वित्तीय और भौतिक संसाधनों की ज़िम्मेदारी | 1 | अपने काम में प्रयुक्त उपकरणों और संसाधनों की व्यक्तिगत देखभाल करता है। | 5 |
| लोगों की ज़िम्मेदारी | 3 | कर्मचारियों के एक समूह का दैनिक प्रबंधन करता है, मुख्य या विशेषज्ञ प्रशिक्षण देता है, या मुख्य मानव संसाधन सलाह देता है। | 21 |
| सूचना संसाधनों की ज़िम्मेदारी | 3 | औपचारिक कार्यवृत्त लिखता है, नियमित रूप से रिपोर्ट या क्वेरी लिखता है, या एक महत्वपूर्ण कर्तव्य के रूप में सूचना प्रणालियों का रखरखाव करता है। | 16 |
| अनुसंधान और विकास की ज़िम्मेदारी | 1 | अपने काम के लिए सर्वेक्षण या ऑडिट करता है; कभी-कभी अनुसंधान या परीक्षण में भाग लेता है। | 5 |
| कार्य करने की स्वतंत्रता | 3 | परिभाषित नीतियों और प्रक्रियाओं का पालन करता है; काम का पर्यवेक्षण नहीं, प्रबंधन होता है। | 21 |
| शारीरिक प्रयास | 1 | बैठना, खड़े होना और चलना, बहुत कम शारीरिक प्रयास के साथ। | 3 |
| मानसिक प्रयास | 3 | अप्रत्याशित काम पर अक्सर एकाग्रता, या कभी-कभी लंबी एकाग्रता। | 12 |
| भावनात्मक प्रयास | 3 | कष्टदायक परिस्थितियों से अक्सर संपर्क, या अत्यधिक कष्टदायक परिस्थितियों से कभी-कभी संपर्क। | 18 |
| कार्य परिस्थितियाँ | 2 | कभी-कभी अप्रिय परिस्थितियाँ, अक्सर यात्रा या बाहरी काम, या अधिकांश दिनों में लगभग लगातार स्क्रीन उपयोग। | 7 |
| कुल (बैंड 5: 326 से 395) | 345 | ||
लोग स्तर 3 पर है क्योंकि यह पद मुख्य कर्तव्य के रूप में मूल मानव संसाधन सलाह देता है; भावनात्मक प्रयास स्तर 3 पर है क्योंकि यह पद अक्सर आरोपों, ख़राब स्वास्थ्य और संकट में पड़े कर्मचारियों जैसे कष्टदायक कर्मचारी संबंध मामलों से निपटता है।
स्व-मूल्यांकन
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10 में से 0 कौशल आँके गए: 0 अपेक्षित स्तर पर, 0 नीचे, 0 ऊपर।