पारिश्रमिक और कार्य-मूल्यांकन

इस संदर्भ का मूल।

स्तर

1. जागरूकता

आप ये कर सकते हैं:

• समझाना कि वेतन बैंड, वार्षिक वृद्धि और भत्ते कैसे काम करते हैं
• समझाना कि पदों का बैंड कार्य-मूल्यांकन से तय होता है, पद पर बैठे व्यक्ति से नहीं

2. कार्यकारी

आप ये कर सकते हैं:

• प्रारंभिक वेतन, संरक्षण और भत्तों जैसे वेतन नियम लागू करना
• मूल्यांकन के लिए भेजने से पहले जाँचना कि कार्य-विवरण पूर्ण हैं
• प्रशिक्षित सदस्य के रूप में कार्य-मूल्यांकन पैनलों में भाग लेना

3. अभ्यासकर्ता

आप ये कर सकते हैं:

• कार्य-मूल्यांकन पैनलों और एकरूपता जाँचों का नेतृत्व करना
• डिजिटल और डेटा भूमिकाओं सहित नई और बदली हुई भूमिकाओं के बैंड पर सलाह देना
• बाज़ार साक्ष्य का उपयोग करके भर्ती और प्रतिधारण प्रीमियम पर सलाह देना

4. विशेषज्ञ

आप ये कर सकते हैं:

• सहमत वेतन ढाँचे के भीतर संगठन की पारिश्रमिक रणनीति तय करना
• पूरे संगठन में कार्य-मूल्यांकन की निष्पक्षता का आश्वासन देना
• समान वेतन समीक्षाओं का नेतृत्व करना और उनके निष्कर्षों पर कार्रवाई करना

निकटतम ESCO कौशल

• determine salaries (निकट मेल)
• calculate employee benefits (संकीर्ण मेल)

Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.

इस कौशल की अपेक्षा करने वाले भूमिका स्तर