मानव संसाधन अधिकारी
मानव संसाधन अधिकारी और सलाहकार संगठन की मुख्य कार्मिक सेवाएँ चलाते हैं, अनुबंधों, नए आने वालों और परिवर्तनों से लेकर कार्मिक नीतियों पर सलाह और कर्मचारी संबंध मामलों में प्रबंधकों की सहायता तक। वे रोज़गार अभिलेखों को सटीक और गोपनीय रखते हैं, प्रबंधकों को कर्मचारियों के साथ निष्पक्ष और वैध व्यवहार करने में मदद करते हैं, और उन लोगों की सहायता करते हैं जो कभी बंद न होने वाली डिजिटल और क्लिनिकल सेवाएँ चलाते हैं।
इस पाठ का अंग्रेज़ी से अनुवाद एक कृत्रिम बुद्धिमत्ता सहायक ने किया है, और किसी मूल हिन्दी भाषी ने अभी तक इसकी समीक्षा नहीं की है। यूके सरकार के डिजिटल और डेटा पेशा क्षमता ढाँचे (UK GDaD PCF) और ESCO के उद्धरण अंग्रेज़ी में ही रखे गए हैं।
- परिवार
- मानव संसाधन
- UK GDaD PCF भूमिका
- कोई नहीं: यह संदर्भ इस भूमिका को परिभाषित करता है
- ESCO व्यवसाय
- human resources assistant (ISCO-08 4416); human resources officer (ISCO-08 2423)
- GitHub पर
- भूमिका दस्तावेज़ · भूमिका डेटा
स्तर
| बैंड | भूमिका स्तर | UK GDaD PCF स्तर | सिविल सेवा ग्रेड | कार्य मूल्यांकन अंक |
|---|---|---|---|---|
| 3 | मानव संसाधन सहायक | — | — | 229 |
| 4 | मानव संसाधन अधिकारी | — | — | 276 |
| 5 | मानव संसाधन सलाहकार | — | — | 345 |
| 6 | वरिष्ठ मानव संसाधन सलाहकार | — | — | 416 |
किसी डिजिटल स्वास्थ्य सेवा संगठन में
- कई कर्मचारी दिन में 24 घंटे चलने वाली सेवाओं में काम करते हैं, इसलिए मानव संसाधन टीमें शिफ़्ट पैटर्न, ऑन-कॉल और स्टैंडबाय व्यवस्थाओं, विश्राम अवकाश और कार्य समय पर सलाह देती हैं।
- कुछ मामले रोगी सुरक्षा घटनाओं, सुरक्षा-संरक्षण (सेफ़गार्डिंग) चिंताओं या पेशेवर पंजीकरण से जुड़े होते हैं, इसलिए मानव संसाधन कर्मचारी क्लिनिकल प्रमुखों के साथ निकटता से काम करते हैं और हर एक के लिए सही प्रक्रिया का पालन करते हैं।
- डिजिटल, डेटा और तकनीकी कर्मचारियों की कमी है, इसलिए अनुबंधों से लेकर लचीले कार्य अनुरोधों तक निष्पक्ष और तेज़ मानव संसाधन प्रक्रियाएँ संगठन को अपने लोगों को बनाए रखने में मदद करती हैं।
- मानव संसाधन अभिलेख अत्यधिक गोपनीय व्यक्तिगत डेटा हैं, और कुछ में स्वास्थ्य जानकारी होती है, इसलिए मानव संसाधन कर्मचारी हर दिन सूचना शासन नियम लागू करते हैं।
- इस संदर्भ में कर्मचारियों को कार्य मूल्यांकन वाली बैंड-आधारित वेतन संरचना पर वेतन मिलता है, इसलिए मानव संसाधन कर्मचारी समझाते हैं कि बैंड, वेतन वृद्धि और भत्ते कैसे काम करते हैं।
ESCO व्यवसाय और कौशल
ESCO हर व्यवसाय के लिए वे कौशल और ज्ञान सूचीबद्ध करता है जिनकी नियोक्ताओं को आमतौर पर आवश्यकता होती है (अनिवार्य) या हो सकती है (वैकल्पिक)। विकास संबंधी बातचीत के लिए इन्हें जाँच-सूची के रूप में उपयोग करें।
human resources assistant
Human resources assistants provide support in all the processes and efforts carried by human resources managers. They help in the preparation of recruitment processes by scanning CVs and narrowing the selection to the most suitable candidates. They perform administrative tasks, prepare communications and letters, and perform the tabulation of the surveys and assessments carried out by the department.
अनिवार्य कौशल और ज्ञान (17)
कौशल और दक्षताएँ
- administer appointments
- apply company policies
- assess character
- communicate by telephone
- document interviews
- fix meetings
- hire human resources
- identify with the company's goals
- listen actively
- maintain professional administration
- manage payroll reports
- observe confidentiality
- profile people
- support managers
- use communication techniques
- write work-related reports
ज्ञान
वैकल्पिक कौशल और ज्ञान (21)
कौशल और दक्षताएँ
- apply knowledge of human behaviour
- assist employee health programmes
- coach employees
- disseminate messages to people
- ensure gender equality in the workplace
- gather feedback from employees
- identify necessary human resources
- interview people
- introduce new employees
- manage employee complaints
- manage payroll
- negotiate employment agreements
- negotiate with employment agencies
- recruit employees
- support employability of people with disabilities
ज्ञान
human resources officer
Human resources officers develop and implement strategies that help their employers select and retain appropriately qualified staff within that business sector. They recruit staff, prepare job advertisements, interview and short-list people, negotiate with employment agencies, and set up working conditions. Human resources officers also administer the payroll, review salaries and advise on remuneration benefits and employment law. They arrange for training opportunities to enhance employees' performance.
अनिवार्य कौशल और ज्ञान (21)
कौशल और दक्षताएँ
- apply company policies
- assess character
- build trust
- develop professional network
- document interviews
- fix meetings
- hire human resources
- identify with the company's goals
- interview people
- listen actively
- manage payroll
- negotiate employment agreements
- observe confidentiality
- profile people
- recruit employees
- use communication techniques
- write work-related reports
ज्ञान
वैकल्पिक कौशल और ज्ञान (26)
कौशल और दक्षताएँ
- administer appointments
- apply knowledge of human behaviour
- apply social media marketing
- assist employee health programmes
- coach employees
- communicate by telephone
- determine salaries
- develop employee retention programs
- ensure gender equality in the workplace
- evaluate training
- gather feedback from employees
- give advice on personal matters
- identify necessary human resources
- manage budgets
- mentor individual employees
- monitor company policy
- negotiate with employment agencies
- organise staff assessment
- promote human rights
- support employability of people with disabilities
- train employees
ज्ञान
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