रोज़गार क़ानून और कार्मिक नीति

इस संदर्भ का मूल।

स्तर

1. जागरूकता

आप ये कर सकते हैं:

• मुख्य कार्मिक नीतियाँ और उन्हें कहाँ खोजें, यह समझाना
• पहचानना कि कब किसी प्रश्न पर मानव संसाधन सलाहकार की सलाह चाहिए

2. कार्यकारी

आप ये कर सकते हैं:

• नियमित मामलों पर कार्मिक नीतियाँ लागू करना और प्रबंधकों को उन्हें समझाना
• किसी नीति के पीछे के रोज़गार क़ानून सिद्धांतों को पहचानना
• नीति अभिलेख रखना और नीति समीक्षा तिथियों को ट्रैक करना

3. अभ्यासकर्ता

आप ये कर सकते हैं:

• जटिल मामलों के लिए रोज़गार क़ानून और नीति की व्याख्या करना और जोखिम पर सलाह देना
• समानता प्रभाव आकलनों के साथ कार्मिक नीतियों का मसौदा बनाना और समीक्षा करना
• कर्मचारी प्रतिनिधियों के साथ नीति परिवर्तनों पर परामर्श करना

4. विशेषज्ञ

आप ये कर सकते हैं:

• संगठन का कार्मिक नीति ढाँचा और विधिक जोखिम के प्रति दृष्टिकोण तय करना
• रोज़गार क़ानून में परिवर्तनों का अनुमान लगाना और संगठन के जवाब की योजना बनाना
• रोज़गार जोखिम और दायित्व पर बोर्ड को सलाह देना

निकटतम ESCO कौशल

• employment law (निकट मेल)
• labour law (व्यापक मेल)
• develop organisational policies (व्यापक मेल)

Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.

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