कार्यबल सूचना और मानव संसाधन प्रणालियाँ

इस संदर्भ का मूल।

स्तर

1. जागरूकता

आप ये कर सकते हैं:

• मानव संसाधन प्रणाली में कार्यबल डेटा सटीकता से दर्ज करना
• समझाना कि कार्यबल डेटा सटीक और गोपनीय क्यों होना चाहिए

2. कार्यकारी

आप ये कर सकते हैं:

• मानक कार्यबल रिपोर्ट चलाना और उनमें त्रुटियाँ जाँचना
• कार्यबल के बारे में नियमित सूचना अनुरोधों का उत्तर देना

3. अभ्यासकर्ता

आप ये कर सकते हैं:

• रुझान खोजने के लिए कार्यबल डेटा का विश्लेषण करना और प्रबंधकों को उन्हें समझाना
• कार्यबल संकेतकों के लिए डैशबोर्ड और रिपोर्ट डिज़ाइन करना
• वेतन अंतर विश्लेषण जैसी वैधानिक और समानता रिपोर्टिंग तैयार करना

4. विशेषज्ञ

आप ये कर सकते हैं:

• संगठन की कार्यबल सूचना रणनीति और डेटा मानक तय करना
• मानव संसाधन प्रणालियों के चुनाव और विकास का नेतृत्व करना
• बोर्ड के निर्णयों के लिए कार्यबल अंतर्दृष्टि का उपयोग करना

निकटतम ESCO कौशल

• track key performance indicators (व्यापक मेल)
• write work-related reports (व्यापक मेल)
• manage payroll reports (संकीर्ण मेल)

Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.

इस कौशल की अपेक्षा करने वाले भूमिका स्तर