Responsable du recrutement

Bande 6 · Chargé de recrutement · 430 points d'évaluation de l'emploi

Ce texte a été traduit de l'anglais par un assistant d'intelligence artificielle et n'a pas encore été relu par un locuteur natif. Les citations du référentiel des compétences de la profession numérique et données du gouvernement britannique (UK GDaD PCF) et d'ESCO restent en anglais.

Gère le service et l'équipe de recrutement, fixe ses normes et dirige les améliorations de rapidité, de qualité, d'expérience des candidats et d'inclusion.

Responsabilités

Gérer l'équipe et le service de recrutement, en fixant les priorités et les normes de service.
Diriger les améliorations du processus de recrutement et du logiciel de suivi des candidatures, y compris l'automatisation et le libre-service.
Analyser les données de recrutement, comme les délais, l'acceptation des offres et la diversité à chaque étape, et agir en conséquence.
Façonner la marque employeur et le marketing du recrutement avec l'équipe de communication.
Gérer le recours aux cabinets de recrutement et le budget du recrutement.
Veiller à ce que le recrutement respecte le droit du travail, les règles de recrutement sûr et les politiques de l'organisation.

Compétences

Compétence	Niveau attendu	Ce que signifie ce niveau
Recrutement et sélectionCette référence	Expert (4)	Vous pouvez : fixer la stratégie de recrutement et les normes de service de l'organisation diriger le choix et l'usage des technologies de recrutement et des cabinets veiller à ce que le recrutement soit inclusif et licite dans toute l'organisation
Attraction et sourcing des talentsCette référence	Confirmé (3)	Vous pouvez : constituer des viviers et des communautés de talents pour les postes numériques et de données rares façonner la proposition de valeur employeur avec les équipes qui recrutent utiliser des données de marché sur la rémunération et la disponibilité pour conseiller sur les postes difficiles à pourvoir développer des filières d'entrée, comme l'apprentissage et les programmes pour jeunes diplômés
Données sur les effectifs et systèmes RHCette référence	Confirmé (3)	Vous pouvez : analyser les données d'effectifs pour dégager des tendances et les expliquer aux responsables concevoir des tableaux de bord et des rapports d'indicateurs d'effectifs produire les rapports légaux et d'égalité, comme l'analyse des écarts de rémunération
Droit du travail et politiques RHCette référence	Pratique (2)	Vous pouvez : appliquer les politiques RH aux cas courants et les expliquer aux responsables identifier les principes du droit du travail qui sous-tendent une politique tenir les registres des politiques et suivre leurs dates de révision
Management des personnesCette référence	Confirmé (3)	Vous pouvez : encadrer hiérarchiquement une équipe, en fixant des objectifs et en menant les entretiens annuels soutenir le bien-être et gérer l'assiduité, la performance et la conduite planifier le développement et la relève de l'équipe
Gestion budgétaireCette référence	Pratique (2)	Vous pouvez : suivre les dépenses par rapport à un petit budget et signaler les écarts autoriser des dépenses dans la limite de votre délégation
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCF	Confirmé (3)	You can: work with the team to develop and maintain an understanding of stakeholders work with the team to develop and implement stakeholder communications strategies identify and resolve issues, influence stakeholders and manage relationships effectively build long-term strategic relationships and communicate clearly and regularly with stakeholders
Égalité, diversité et inclusionCette référence	Confirmé (3)	Vous pouvez : réaliser des études d'impact sur l'égalité constituer des équipes et des pratiques inclusives
Gouvernance de l'information et protection des donnéesCette référence	Pratique (2)	Vous pouvez : appliquer les principes de protection des données à votre travail contribuer aux analyses d'impact relatives à la protection des données traiter correctement les demandes d'information et les dossiers

Qualifications et expérience habituelles

Une qualification professionnelle reconnue en RH ou en recrutement, ou une expérience équivalente.
Une expérience de la gestion d'une équipe ou d'un service de recrutement.

Description de la bande 6

Connaissances: Connaissances spécialisées sur diverses procédures, acquises par une formation complémentaire ou l'expérience.
Autonomie: Travaille en autonomie ; interprète la politique pour son domaine ; demande conseil sur les questions complexes.
Périmètre: Un produit, un service ou un chantier.
Leadership: Peut diriger une petite équipe ou accompagner ses collègues.
Responsabilité: Les résultats de son chantier et la qualité des conseils donnés.

Évaluation de l'emploi (illustrative)

Facteur	Niveau	Résumé du niveau	Points
Compétences de communication et relationnelles	4	Donne des informations complexes, sensibles ou conflictuelles demandant des compétences de persuasion, de négociation ou de formation, ou des informations très complexes.	32
Connaissances, formation et expérience	6	Des connaissances spécialisées couvrant toute la spécialité (niveau diplôme de troisième cycle ou équivalent).	156
Compétences d'analyse et de jugement	4	Jugements sur des faits ou des situations complexes demandant analyse, interprétation et comparaison d'options.	42
Compétences de planification et d'organisation	3	Planifie plusieurs activités complexes et ajuste les plans si nécessaire.	27
Compétences physiques	3	Compétences développées demandant rapidité ou précision, comme l'usage avancé du clavier.	27
Responsabilité de la prise en charge des patients et des usagers	1	Aide les patients, les usagers ou leurs proches lors de contacts occasionnels.	4
Responsabilité de l'élaboration des politiques et des services	3	Met en œuvre les politiques dans son domaine et propose des changements qui touchent d'autres domaines.	21
Responsabilité des ressources financières et matérielles	2	Manipule des espèces ou des objets de valeur, entretient des équipements utilisés par d'autres, contrôle des stocks ou autorise de petits paiements.	12
Responsabilité des personnes	3	Gère un groupe de personnes au quotidien, dispense une formation de base ou spécialisée, ou donne des conseils RH essentiels.	21
Responsabilité des ressources d'information	4	Adapte ou conçoit des systèmes d'information selon les spécifications d'autres personnes, ou gère les systèmes d'information d'un département comme tâche principale.	24
Responsabilité de la recherche et du développement	1	Réalise des enquêtes ou des audits pour son propre travail ; participe occasionnellement à des recherches ou à des tests.	5
Liberté d'action	4	Les résultats sont définis, mais le titulaire décide comment les atteindre, dans le cadre d'une politique générale.	32
Effort physique	1	Position assise, debout et marche, avec peu d'effort physique.	3
Effort mental	3	Concentration fréquente sur un travail imprévisible, ou concentration prolongée occasionnelle.	12
Effort émotionnel	1	Exposition rare, ou exposition indirecte occasionnelle, à des situations pénibles.	5
Conditions de travail	2	Conditions désagréables occasionnelles, déplacements ou travail en extérieur fréquents, ou usage quasi continu d'écrans la plupart des jours.	7
Total (bande 6 : de 396 à 465)			430