Recrutement et sélection

Propre à cette référence.

Niveaux

1. Sensibilisation

Vous pouvez :

• expliquer les étapes du processus de recrutement de l'organisation
• suivre les règles d'un recrutement équitable et sûr, y compris les vérifications préalables à l'embauche

2. Pratique

Vous pouvez :

• gérer des campagnes de recrutement dans le logiciel de suivi des candidatures
• aider les responsables pour les annonces, la présélection et l'organisation des entretiens
• réaliser les vérifications préalables à l'embauche et faire des offres conditionnelles

3. Confirmé

Vous pouvez :

• conseiller les responsables sur la conception des postes, les méthodes de sélection et une évaluation équitable
• concevoir des évaluations pour des postes spécialisés, comme des exercices techniques pour les postes numériques
• analyser les données de recrutement pour améliorer les délais, la qualité et la diversité
• gérer l'expérience des candidats et la marque employeur

4. Expert

Vous pouvez :

• fixer la stratégie de recrutement et les normes de service de l'organisation
• diriger le choix et l'usage des technologies de recrutement et des cabinets
• veiller à ce que le recrutement soit inclusif et licite dans toute l'organisation

Compétences ESCO les plus proches

• recruit employees (correspondance proche)
• recruit personnel (correspondance proche)
• interview people (correspondance étroite)

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Niveaux de rôle qui attendent cette compétence