Partenaire RH senior

Bande 8a · Partenaire RH · 544 points d'évaluation de l'emploi

Ce texte a été traduit de l'anglais par un assistant d'intelligence artificielle et n'a pas encore été relu par un locuteur natif. Les citations du référentiel des compétences de la profession numérique et données du gouvernement britannique (UK GDaD PCF) et d'ESCO restent en anglais.

Est le partenaire RH de plusieurs directions, ou des plus grandes et des plus complexes, comme celle du numérique et de la technologie, et dirige des programmes RH à l'échelle de l'organisation.

Responsabilités

Conseiller les dirigeants de plusieurs directions sur la stratégie RH, les risques et la conception organisationnelle.
Conduire des changements organisationnels importants ou sensibles, y compris des transferts de services et des changements de l'organisation du travail en continu.
Diriger un programme RH à l'échelle de l'organisation, comme un cadre de carrières numériques ou un plan de fidélisation des compétences rares.
Traiter avec les conseillers juridiques les dossiers les plus sensibles, comme ceux qui concernent des cadres dirigeants ou présentent un risque contentieux.
Façonner les politiques RH et les soumettre à la consultation des représentants du personnel.
Diriger, accompagner et faire progresser les partenaires et les conseillers RH.

Compétences

Compétence	Niveau attendu	Ce que signifie ce niveau
Changement organisationnel et consultationCette référence	Expert (4)	Vous pouvez : diriger des restructurations à l'échelle de l'organisation et des transferts de services concevoir l'approche du changement de l'organisation, y compris le dialogue social conseiller le conseil d'administration sur l'impact humain et le risque des changements majeurs
Planification des effectifsCette référence	Confirmé (3)	Vous pouvez : diriger la planification des effectifs d'une direction, en la reliant aux plans de service et financiers identifier les écarts de compétences et recommander des moyens de les combler planifier de nouveaux postes, des parcours de carrière et la combinaison des profils
Relations sociales individuellesCette référence	Expert (4)	Vous pouvez : diriger l'approche de l'organisation en matière de relations sociales et de dialogue social traiter les cas les plus sensibles ou à risque, y compris les contentieux prud'homaux négocier des accords collectifs et résoudre les conflits collectifs
Droit du travail et politiques RHCette référence	Confirmé (3)	Vous pouvez : interpréter le droit du travail et les politiques pour des cas complexes et conseiller sur le risque rédiger et revoir des politiques RH, avec des études d'impact sur l'égalité consulter les représentants du personnel sur les changements de politique
Développement organisationnelCette référence	Confirmé (3)	Vous pouvez : diagnostiquer des problèmes organisationnels et concevoir des interventions pour y répondre diriger des programmes de développement des équipes, du leadership et de l'engagement évaluer l'effet des interventions à partir de données probantes
Référentiels de compétences et parcours de carrièreCette référence	Confirmé (3)	Vous pouvez : réaliser l'analyse des écarts de compétences d'une équipe ou d'une profession et en rendre compte concevoir des parcours de carrière et des voies de développement à partir des niveaux du référentiel utiliser les compétences du référentiel pour rédiger des fiches de poste et des évaluations cohérentes
Stratégie RH et leadership des ressources humainesCette référence	Confirmé (3)	Vous pouvez : rédiger et piloter les plans RH d'une direction conformément à la stratégie RH conseiller la direction sur les risques et les priorités RH diriger une partie de la fonction RH, en fixant ses normes et ses priorités
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCF	Confirmé (3)	You can: work with the team to develop and maintain an understanding of stakeholders work with the team to develop and implement stakeholder communications strategies identify and resolve issues, influence stakeholders and manage relationships effectively build long-term strategic relationships and communicate clearly and regularly with stakeholders
Management des personnesCette référence	Confirmé (3)	Vous pouvez : encadrer hiérarchiquement une équipe, en fixant des objectifs et en menant les entretiens annuels soutenir le bien-être et gérer l'assiduité, la performance et la conduite planifier le développement et la relève de l'équipe
Compréhension des services de santé et de soinsCette référence	Confirmé (3)	Vous pouvez : analyser la place d'un service dans les parcours de soins entre organisations travailler avec les cliniciens, le personnel soignant et les patients pour façonner les services numériques expliquer l'effet des décisions numériques sur les soins, la sécurité et la charge de travail du personnel

Qualifications et expérience habituelles

Une qualification professionnelle reconnue en RH de niveau avancé, ou un master en RH ou dans une discipline voisine, ou une expérience équivalente.
Une solide expérience de partenaire RH de haut niveau.

Description de la bande 8a

Connaissances: Connaissance experte d'une discipline et de sa gestion.
Autonomie: Interprète la politique de l'organisation pour un service ; fixe l'orientation de l'équipe.
Périmètre: Un domaine de service ou une discipline dans toute l'organisation.
Leadership: Gère une équipe, ou dirige une discipline sans encadrement hiérarchique.
Responsabilité: Un domaine de service, son personnel et son budget.

Évaluation de l'emploi (illustrative)

Facteur	Niveau	Résumé du niveau	Points
Compétences de communication et relationnelles	5	Donne des informations très complexes ou conflictuelles demandant des compétences développées de persuasion et de négociation, fait des présentations devant de grands groupes, ou communique malgré d'importants obstacles à l'acceptation.	45
Connaissances, formation et expérience	7	Des connaissances spécialisées très développées couvrant toute la spécialité (niveau master ou équivalent).	196
Compétences d'analyse et de jugement	5	Jugements sur des faits ou des situations très complexes demandant analyse, interprétation et comparaison d'options.	60
Compétences de planification et d'organisation	4	Planifie un large éventail d'activités ou de stratégies complexes et les ajuste si nécessaire.	42
Compétences physiques	2	Compétences acquises par la pratique, comme l'usage courant du clavier ou la conduite.	15
Responsabilité de la prise en charge des patients et des usagers	1	Aide les patients, les usagers ou leurs proches lors de contacts occasionnels.	4
Responsabilité de l'élaboration des politiques et des services	4	Met en œuvre la politique et élabore des politiques ou des services pour un service ou plusieurs domaines.	32
Responsabilité des ressources financières et matérielles	2	Manipule des espèces ou des objets de valeur, entretient des équipements utilisés par d'autres, contrôle des stocks ou autorise de petits paiements.	12
Responsabilité des personnes	4	Encadre hiérarchiquement une fonction ou un département, conçoit des programmes de formation comme tâche principale, ou fournit toute la gamme des services RH.	32
Responsabilité des ressources d'information	3	Rédige des procès-verbaux formels, rédige régulièrement des rapports ou des requêtes, ou maintient des systèmes d'information comme tâche importante.	16
Responsabilité de la recherche et du développement	1	Réalise des enquêtes ou des audits pour son propre travail ; participe occasionnellement à des recherches ou à des tests.	5
Liberté d'action	5	Travaille dans le cadre de politiques générales et, dans la plupart des cas, décide de la manière de les interpréter.	45
Effort physique	1	Position assise, debout et marche, avec peu d'effort physique.	3
Effort mental	3	Concentration fréquente sur un travail imprévisible, ou concentration prolongée occasionnelle.	12
Effort émotionnel	3	Exposition fréquente à des situations pénibles, ou exposition occasionnelle à des situations très pénibles.	18
Conditions de travail	2	Conditions désagréables occasionnelles, déplacements ou travail en extérieur fréquents, ou usage quasi continu d'écrans la plupart des jours.	7
Total (bande 8a : de 540 à 584)			544