Partenaire RH
Les partenaires RH travaillent aux côtés des dirigeants des directions pour que l'organisation dispose des personnes, des compétences, des structures et de la culture nécessaires pour fournir ses services. Ils traduisent la stratégie RH en plans pour chaque direction, conduisent le changement organisationnel et donnent des conseils de haut niveau sur les questions humaines les plus complexes. Dans une organisation de santé numérique, il s'agit pour beaucoup de développer et de garder les capacités en numérique, en données et en technologie.
Ce texte a été traduit de l'anglais par un assistant d'intelligence artificielle et n'a pas encore été relu par un locuteur natif. Les citations du référentiel des compétences de la profession numérique et données du gouvernement britannique (UK GDaD PCF) et d'ESCO restent en anglais.
- Famille
- Ressources humaines
- Rôle du UK GDaD PCF
- Aucun : cette référence définit le rôle
- Professions ESCO
- human resources manager (ISCO-08 1212); human resources officer (ISCO-08 2423)
- Sur GitHub
- Document du rôle · Données du rôle
Niveaux
| Bande | Niveau de rôle | Niveau du UK GDaD PCF | Grades de la fonction publique britannique | Points d'évaluation de l'emploi |
|---|---|---|---|---|
| 7 | Partenaire RH | — | — | 473 |
| 8a | Partenaire RH senior | — | — | 544 |
| 8b | Responsable des partenaires RH | — | — | 592 |
Dans une organisation de santé numérique
- Les compétences en numérique, en données et en technologie sont rares, c'est pourquoi les partenaires RH dirigent des plans d'effectifs qui combinent recrutement, apprentissage, reconversion et fidélisation, et utilisent des référentiels de compétences comme cette référence pour l'analyse des écarts.
- De nombreux services fonctionnent jour et nuit, c'est pourquoi les changements de plannings, d'astreintes et de modèles de service demandent une consultation soigneuse et une attention au bien-être du personnel et à des effectifs sûrs.
- Les postes numériques sont souvent nouveaux ou évoluent vite, c'est pourquoi les partenaires RH veillent à ce que les fiches de poste soient évaluées de façon cohérente et classées équitablement par rapport à des postes similaires.
- Le changement organisationnel touche souvent le personnel clinique et soignant autant que les équipes numériques, c'est pourquoi les partenaires RH travaillent avec les responsables cliniques et les représentants du personnel.
- Les risques humains, comme la dépendance à des prestataires ou à un petit nombre d'experts, peuvent devenir des risques pour les services aux patients.
Professions et compétences ESCO
ESCO énumère les compétences et les connaissances dont les employeurs ont généralement besoin (essentielles) ou peuvent avoir besoin (facultatives) pour chaque profession. Utilisez-les comme liste de contrôle lors des échanges sur le développement.
human resources manager
Human resources managers plan, design and implement processes related to the human capital of companies. They develop programs for recruiting, interviewing, and selecting employees based on a previous assessment of the profile and skills required in the company. Moreover, they manage compensation and development programs for the company's employees comprising trainings, skill assessment and yearly evaluations, promotion, expat programs, and general assurance of the well-being of the employees in the workplace.
Compétences et connaissances essentielles (36)
Aptitudes et compétences
- advise on personnel management
- apply company policies
- build trust
- comply with legal regulations
- coordinate operational activities
- develop corporate training programmes
- develop employee retention programs
- develop staff
- develop training programmes
- ensure gender equality in the workplace
- evaluate training
- hire human resources
- identify necessary human resources
- identify with the company's goals
- manage budgets
- manage human resources
- manage payroll
- monitor company policy
- negotiate employment agreements
- negotiate with employment agencies
- organise staff assessment
- plan medium to long term objectives
- promote gender equality in business contexts
- recruit employees
- recruit personnel
- shape corporate culture
- support employability of people with disabilities
- track key performance indicators
Connaissances
Compétences et connaissances facultatives (48)
Aptitudes et compétences
- adapt training to labour market
- administer appointments
- advise on conflict management
- advise on organisational culture
- advise on risk management
- advise on social security benefits
- apply conflict management
- apply technical communication skills
- coordinate educational programmes
- create a work atmosphere of continuous improvement
- develop professional network
- discharge employees
- ensure information transparency
- evaluate performance of organisational collaborators
- gather feedback from employees
- give constructive feedback
- identify policy breach
- interview people
- manage corporate training programmes
- manage government policy implementation
- manage pension funds
- manage stress in the work place
- manage sub-contract labour
- monitor legislation developments
- monitor organisation climate
- negotiate settlements
- provide advice on breaches of regulation
- set inclusion policies
- set organisational policies
- supervise staff
- teach corporate skills
- work with virtual learning environments
- write inspection reports
Connaissances
- advertising techniques
- company policies
- consultation
- corporate law
- corporate social responsibility
- government policy implementation
- government social security programmes
- leadership principles
- organisational policies
- organisational structure
- principles of insurance
- social security law
- training subject expertise
- types of insurance
- types of pensions
human resources officer
Human resources officers develop and implement strategies that help their employers select and retain appropriately qualified staff within that business sector. They recruit staff, prepare job advertisements, interview and short-list people, negotiate with employment agencies, and set up working conditions. Human resources officers also administer the payroll, review salaries and advise on remuneration benefits and employment law. They arrange for training opportunities to enhance employees' performance.
Compétences et connaissances essentielles (21)
Aptitudes et compétences
- apply company policies
- assess character
- build trust
- develop professional network
- document interviews
- fix meetings
- hire human resources
- identify with the company's goals
- interview people
- listen actively
- manage payroll
- negotiate employment agreements
- observe confidentiality
- profile people
- recruit employees
- use communication techniques
- write work-related reports
Connaissances
Compétences et connaissances facultatives (26)
Aptitudes et compétences
- administer appointments
- apply knowledge of human behaviour
- apply social media marketing
- assist employee health programmes
- coach employees
- communicate by telephone
- determine salaries
- develop employee retention programs
- ensure gender equality in the workplace
- evaluate training
- gather feedback from employees
- give advice on personal matters
- identify necessary human resources
- manage budgets
- mentor individual employees
- monitor company policy
- negotiate with employment agencies
- organise staff assessment
- promote human rights
- support employability of people with disabilities
- train employees
Connaissances
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