Données sur les effectifs et systèmes RH

Propre à cette référence.

Niveaux

1. Sensibilisation

Vous pouvez :

• saisir avec exactitude les données d'effectifs dans le système RH
• expliquer pourquoi les données d'effectifs doivent être exactes et confidentielles

2. Pratique

Vous pouvez :

• produire les rapports d'effectifs standard et vérifier qu'ils sont sans erreur
• répondre aux demandes d'information courantes sur les effectifs

3. Confirmé

Vous pouvez :

• analyser les données d'effectifs pour dégager des tendances et les expliquer aux responsables
• concevoir des tableaux de bord et des rapports d'indicateurs d'effectifs
• produire les rapports légaux et d'égalité, comme l'analyse des écarts de rémunération

4. Expert

Vous pouvez :

• fixer la stratégie de données sur les effectifs et les normes de données de l'organisation
• diriger le choix et le développement des systèmes RH
• utiliser les analyses d'effectifs pour éclairer les décisions du conseil d'administration

Compétences ESCO les plus proches

• track key performance indicators (correspondance large)
• write work-related reports (correspondance large)
• manage payroll reports (correspondance étroite)

Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.

Niveaux de rôle qui attendent cette compétence