Leitende/r Sicherheitsingenieur/in
Entgeltgruppe 8a · Sicherheitsingenieur/in · 560 Punkte der Stellenbewertung
Dieser Text wurde von einem KI-Assistenten aus dem Englischen übersetzt und noch nicht von Muttersprachlerinnen oder Muttersprachlern geprüft. Zitate aus dem UK GDaD PCF (dem Kompetenzrahmen der britischen Regierung für digitale und datenbezogene Berufe) und aus ESCO bleiben auf Englisch.
Eine leitende Sicherheitsingenieurin oder ein leitender Sicherheitsingenieur legt die technische Richtung für das Sicherheits-Engineering fest und stellt sicher, dass Kontrollen in der Organisation zusammenwirken.
Verantwortlichkeiten
- Die technische Richtung und Standards für Sicherheitskontrollen in der Organisation festlegen.
- Den Sicherheitsentwurf für große Programme leiten, etwa den Wechsel zu Cloud-Hosting oder eine neue elektronische Patientenakte.
- Sicherstellen, dass Kontrollen vor Ransomware schützen und eine schnelle, sichere Wiederherstellung klinischer Systeme unterstützen.
- Sicherheit gegen klinische Nutzbarkeit abwägen und mit klinischen Leitungen zu Zugriff und Authentifizierung zusammenarbeiten.
- Die Managerin oder den Manager Cybersicherheit zu technischem Risiko und Investitionen beraten.
- Sicherheitsingenieurinnen und -ingenieure führen und entwickeln.
Kompetenzen
| Kompetenz | Erwartete Stufe | Was die Stufe bedeutet |
|---|---|---|
| Security technology | Expertise (4) | You can:
|
| Information security | Erfahren (3) | You can:
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| Designing secure systems | Erfahren (3) | You can:
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| Cyber risk management | Erfahren (3) | *Senior leadership skill: the UK GDaD PCF defines it with one statement, not by level.* You can: Examples of leadership using this skill:
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| Identitäts- und Zugriffsmanagement | Erfahren (3) | Sie können:
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| Schwachstellenmanagement | Erfahren (3) | Sie können:
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| Sicherheitsbetrieb | Erfahren (3) | Sie können:
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| Informationsgovernance und Datenschutz | Erfahren (3) | Sie können:
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| Gesundheits- und Pflegedienste verstehen | Anwendung (2) | Sie können:
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| Personalführung | Anwendung (2) | Sie können:
|
Typische Qualifikationen und Erfahrung
- Umfassende Erfahrung in der Leitung des Sicherheits-Engineerings für komplexe Dienste.
Überblick über Entgeltgruppe 8a
- Wissen
- Fachliche Expertise in einer Disziplin und ihrer Steuerung.
- Eigenständigkeit
- Übersetzt die Vorgaben der Organisation für einen Dienst; bestimmt die Richtung des Teams.
- Umfang
- Ein Servicebereich oder eine Disziplin in der gesamten Organisation.
- Führung
- Leitet ein Team oder führt eine Disziplin ohne Linienführung.
- Verantwortung
- Ein Servicebereich, sein Personal und sein Budget.
Stellenbewertung (illustrativ)
| Faktor | Stufe | Zusammenfassung der Stufe | Punkte |
|---|---|---|---|
| Kommunikations- und Beziehungskompetenz | 5 | Gibt sehr komplexe oder umstrittene Informationen, die ausgeprägte Überzeugungs- und Verhandlungskompetenz erfordern, präsentiert vor großen Gruppen oder kommuniziert dort, wo erhebliche Hindernisse für die Akzeptanz bestehen. | 45 |
| Wissen, Ausbildung und Erfahrung | 7 | Hoch entwickeltes Spezialwissen über die gesamte Breite des Fachgebiets (Masterniveau oder gleichwertig). | 196 |
| Analyse- und Urteilsvermögen | 5 | Urteilt über sehr komplexe Sachverhalte oder Situationen, die Analyse, Interpretation und den Vergleich von Optionen erfordern. | 60 |
| Planungs- und Organisationsfähigkeit | 4 | Plant ein breites Spektrum komplexer Aktivitäten oder Strategien und passt sie bei Bedarf an. | 42 |
| Körperliche Fertigkeiten | 2 | Durch Übung erworbene Fertigkeiten, etwa übliche Tastaturnutzung oder Autofahren. | 15 |
| Verantwortung für die Versorgung von Patientinnen, Patienten und Klientel | 1 | Unterstützt Patientinnen, Patienten, Klientel oder Angehörige bei gelegentlichem Kontakt. | 4 |
| Verantwortung für Richtlinien und Dienstentwicklung | 4 | Setzt Richtlinien um und entwickelt Richtlinien oder Dienste für einen Dienst oder mehrere Bereiche. | 32 |
| Verantwortung für finanzielle und materielle Ressourcen | 3 | Genehmigt Zahlungen, kauft einige Vermögenswerte oder Bedarfe, überwacht oder verwaltet ein delegiertes Budget oder unterhält Vermögenswerte. | 21 |
| Verantwortung für Menschen | 3 | Leitet täglich eine Gruppe von Personal, gibt Kernschulungen oder spezialisierte Schulungen oder gibt Personalberatung in Kernbereichen. | 21 |
| Verantwortung für Informationsressourcen | 5 | Entwirft und entwickelt große Informationssysteme oder verwaltet als Hauptaufgabe Informationssysteme für mehrere Dienste. | 34 |
| Verantwortung für Forschung und Entwicklung | 2 | Betreibt als Teil der Stelle regelmäßig Forschung, Entwicklung, Erprobungen oder Tests von Ausrüstung und Systemen. | 12 |
| Handlungsfreiheit | 5 | Arbeitet innerhalb allgemeiner Richtlinien und entscheidet in den meisten Fällen, wie sie ausgelegt werden. | 45 |
| Körperliche Anstrengung | 1 | Sitzen, Stehen und Gehen, mit geringer körperlicher Anstrengung. | 3 |
| Geistige Anstrengung | 4 | Regelmäßig langanhaltende Konzentration oder gelegentlich intensive Konzentration. | 18 |
| Emotionale Anstrengung | 1 | Seltene Konfrontation oder gelegentlich indirekte Konfrontation mit belastenden Umständen. | 5 |
| Arbeitsbedingungen | 2 | Gelegentlich unangenehme Bedingungen, regelmäßig Reisen oder Arbeit im Freien oder nahezu ununterbrochene Bildschirmarbeit an den meisten Tagen. | 7 |
| Gesamt (Entgeltgruppe 8a: 540 bis 584) | 560 | ||
Selbsteinschätzung
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