Senior-Sicherheitsingenieur/in
Entgeltgruppe 7 · Sicherheitsingenieur/in · 490 Punkte der Stellenbewertung
Dieser Text wurde von einem KI-Assistenten aus dem Englischen übersetzt und noch nicht von Muttersprachlerinnen oder Muttersprachlern geprüft. Zitate aus dem UK GDaD PCF (dem Kompetenzrahmen der britischen Regierung für digitale und datenbezogene Berufe) und aus ESCO bleiben auf Englisch.
Eine Senior-Sicherheitsingenieurin oder ein Senior-Sicherheitsingenieur entwirft und leitet die Lieferung bedeutender Sicherheitskontrollen und berät Teams zum sicheren Entwurf.
Verantwortlichkeiten
- Sicherheitskontrollen wie Privileged Access Management, Sicherheitsüberwachung und Backup-Schutz entwerfen und deren Lieferung leiten.
- Produkt- und Infrastrukturteams zum sicheren Entwurf für klinische Dienste und Dienste für Patientinnen und Patienten beraten.
- Kompensierende Kontrollen für Medizinprodukte und andere Systeme entwerfen, die sich nicht patchen lassen.
- Die Sicherheit von Anbietern und deren Produkten, einschließlich Cloud-Diensten, bewerten.
- Die Reaktion auf schwere Sicherheitsvorfälle mit technischer Expertise und Wiederherstellungsplänen unterstützen.
- Sicherheitsingenieurinnen und -ingenieure anleiten und gute Praxis über Teams hinweg teilen.
Kompetenzen
| Kompetenz | Erwartete Stufe | Was die Stufe bedeutet |
|---|---|---|
| Security technology | Erfahren (3) | This skill level is currently not defined. |
| Information security | Erfahren (3) | You can:
|
| Designing secure systems | Anwendung (2) | You can:
|
| Cyber risk management | Anwendung (2) | *Senior leadership skill: the UK GDaD PCF defines it with one statement, not by level.* You can: Examples of leadership using this skill:
|
| Identitäts- und Zugriffsmanagement | Erfahren (3) | Sie können:
|
| Schwachstellenmanagement | Erfahren (3) | Sie können:
|
| Sicherheitsbetrieb | Anwendung (2) | Sie können:
|
| Informationsgovernance und Datenschutz | Anwendung (2) | Sie können:
|
| Gesundheits- und Pflegedienste verstehen | Anwendung (2) | Sie können:
|
Typische Qualifikationen und Erfahrung
- Umfangreiche Erfahrung im Sicherheits-Engineering, auf einem Niveau, das einem postgradualen Diplom entspricht.
- Einschlägige fortgeschrittene Sicherheitszertifizierungen oder gleichwertige Erfahrung.
Überblick über Entgeltgruppe 7
- Wissen
- Hoch entwickeltes Spezialwissen, in der Regel auf Masterniveau oder aus gleichwertiger Erfahrung.
- Eigenständigkeit
- Arbeitet nach den Vorgaben der Organisation; entscheidet, wie Ergebnisse erreicht werden; ist die Fachperson, die andere befragen.
- Umfang
- Mehrere Produkte oder Dienste oder eine Spezialfunktion.
- Führung
- Leitet ein Team oder ein Fachgebiet.
- Verantwortung
- Erbringung eines Dienstes oder einer Spezialfunktion und gegebenenfalls deren Budget.
Stellenbewertung (illustrativ)
| Faktor | Stufe | Zusammenfassung der Stufe | Punkte |
|---|---|---|---|
| Kommunikations- und Beziehungskompetenz | 5 | Gibt sehr komplexe oder umstrittene Informationen, die ausgeprägte Überzeugungs- und Verhandlungskompetenz erfordern, präsentiert vor großen Gruppen oder kommuniziert dort, wo erhebliche Hindernisse für die Akzeptanz bestehen. | 45 |
| Wissen, Ausbildung und Erfahrung | 6 | Spezialwissen über die gesamte Breite des Fachgebiets (postgraduales Diplom oder gleichwertig). | 156 |
| Analyse- und Urteilsvermögen | 4 | Urteilt über komplexe Sachverhalte oder Situationen, die Analyse, Interpretation und den Vergleich von Optionen erfordern. | 42 |
| Planungs- und Organisationsfähigkeit | 4 | Plant ein breites Spektrum komplexer Aktivitäten oder Strategien und passt sie bei Bedarf an. | 42 |
| Körperliche Fertigkeiten | 3 | Entwickelte Fertigkeiten, die Schnelligkeit oder Genauigkeit erfordern, etwa fortgeschrittene Tastaturnutzung. | 27 |
| Verantwortung für die Versorgung von Patientinnen, Patienten und Klientel | 1 | Unterstützt Patientinnen, Patienten, Klientel oder Angehörige bei gelegentlichem Kontakt. | 4 |
| Verantwortung für Richtlinien und Dienstentwicklung | 3 | Setzt Richtlinien für den eigenen Bereich um und schlägt Änderungen vor, die andere Bereiche betreffen. | 21 |
| Verantwortung für finanzielle und materielle Ressourcen | 3 | Genehmigt Zahlungen, kauft einige Vermögenswerte oder Bedarfe, überwacht oder verwaltet ein delegiertes Budget oder unterhält Vermögenswerte. | 21 |
| Verantwortung für Menschen | 3 | Leitet täglich eine Gruppe von Personal, gibt Kernschulungen oder spezialisierte Schulungen oder gibt Personalberatung in Kernbereichen. | 21 |
| Verantwortung für Informationsressourcen | 5 | Entwirft und entwickelt große Informationssysteme oder verwaltet als Hauptaufgabe Informationssysteme für mehrere Dienste. | 34 |
| Verantwortung für Forschung und Entwicklung | 2 | Betreibt als Teil der Stelle regelmäßig Forschung, Entwicklung, Erprobungen oder Tests von Ausrüstung und Systemen. | 12 |
| Handlungsfreiheit | 4 | Ergebnisse sind festgelegt, aber die Stelleninhaberin oder der Stelleninhaber entscheidet, wie sie erreicht werden, innerhalb breiter Richtlinien. | 32 |
| Körperliche Anstrengung | 1 | Sitzen, Stehen und Gehen, mit geringer körperlicher Anstrengung. | 3 |
| Geistige Anstrengung | 4 | Regelmäßig langanhaltende Konzentration oder gelegentlich intensive Konzentration. | 18 |
| Emotionale Anstrengung | 1 | Seltene Konfrontation oder gelegentlich indirekte Konfrontation mit belastenden Umständen. | 5 |
| Arbeitsbedingungen | 2 | Gelegentlich unangenehme Bedingungen, regelmäßig Reisen oder Arbeit im Freien oder nahezu ununterbrochene Bildschirmarbeit an den meisten Tagen. | 7 |
| Gesamt (Entgeltgruppe 7: 466 bis 539) | 490 | ||
Selbsteinschätzung
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