Manager/in klinische Kodierung
Entgeltgruppe 7 · Klinische/r Kodierer/in · 500 Punkte der Stellenbewertung
Dieser Text wurde von einem KI-Assistenten aus dem Englischen übersetzt und noch nicht von Muttersprachlerinnen oder Muttersprachlern geprüft. Zitate aus dem UK GDaD PCF (dem Kompetenzrahmen der britischen Regierung für digitale und datenbezogene Berufe) und aus ESCO bleiben auf Englisch.
Die Managerin oder der Manager klinische Kodierung leitet den Dienst für klinische Kodierung der Organisation, einschließlich seiner Kodierteams, des Qualitätsprogramms und der Verbindungen zu klinischen, Finanz- und Informationsteams.
Verantwortlichkeiten
- Den Dienst für klinische Kodierung und seine Teamleitungen führen und sicherstellen, dass die Kodierung vollständig, genau und rechtzeitig ist.
- Kodierrichtlinien und das Qualitätsprogramm der Kodierung im Einklang mit nationalen und internationalen Standards festlegen.
- Das Kodierbudget verantworten und das Personal planen, einschließlich Personalgewinnung, Schulung und Akkreditierung.
- Die Führungsebene dazu beraten, wie die Kodierung Finanzierung, Indikatoren für Sterblichkeit und Ergebnisse und veröffentlichte Daten beeinflusst.
- Die Einführung neuer Kodiertechnologie, etwa computergestützter Kodierung und Terminologie-Abbildung, mit Kolleginnen und Kollegen aus klinischer Sicherheit und Informationsgovernance leiten.
- Das Wohlbefinden von Kodiererinnen und Kodierern fördern, die regelmäßig belastende Akten lesen.
Kompetenzen
| Kompetenz | Erwartete Stufe | Was die Stufe bedeutet |
|---|---|---|
| Klinische Kodierung | Expertise (4) | Sie können:
|
| Klinische Terminologie und Klassifikation | Erfahren (3) | Sie können:
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| Verwaltung von Gesundheitsakten | Erfahren (3) | Sie können:
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| Datenqualitätsmanagement | Erfahren (3) | Sie können:
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| Informationsgovernance und Datenschutz | Erfahren (3) | Sie können:
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| Gesundheits- und Pflegedienste verstehen | Erfahren (3) | Sie können:
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| Stakeholder relationship management | Erfahren (3) | You can:
|
| Planning | Anwendung (2) | This skill level is currently not defined. |
| Personalführung | Erfahren (3) | Sie können:
|
| Budgetmanagement | Anwendung (2) | Sie können:
|
Typische Qualifikationen und Erfahrung
- Eine anerkannte Qualifikation in klinischer Kodierung und umfassende Erfahrung in Kodierung, Audit und der Führung von Kodiererinnen und Kodierern oder gleichwertige Erfahrung.
Überblick über Entgeltgruppe 7
- Wissen
- Hoch entwickeltes Spezialwissen, in der Regel auf Masterniveau oder aus gleichwertiger Erfahrung.
- Eigenständigkeit
- Arbeitet nach den Vorgaben der Organisation; entscheidet, wie Ergebnisse erreicht werden; ist die Fachperson, die andere befragen.
- Umfang
- Mehrere Produkte oder Dienste oder eine Spezialfunktion.
- Führung
- Leitet ein Team oder ein Fachgebiet.
- Verantwortung
- Erbringung eines Dienstes oder einer Spezialfunktion und gegebenenfalls deren Budget.
Stellenbewertung (illustrativ)
| Faktor | Stufe | Zusammenfassung der Stufe | Punkte |
|---|---|---|---|
| Kommunikations- und Beziehungskompetenz | 5 | Gibt sehr komplexe oder umstrittene Informationen, die ausgeprägte Überzeugungs- und Verhandlungskompetenz erfordern, präsentiert vor großen Gruppen oder kommuniziert dort, wo erhebliche Hindernisse für die Akzeptanz bestehen. | 45 |
| Wissen, Ausbildung und Erfahrung | 6 | Spezialwissen über die gesamte Breite des Fachgebiets (postgraduales Diplom oder gleichwertig). | 156 |
| Analyse- und Urteilsvermögen | 4 | Urteilt über komplexe Sachverhalte oder Situationen, die Analyse, Interpretation und den Vergleich von Optionen erfordern. | 42 |
| Planungs- und Organisationsfähigkeit | 4 | Plant ein breites Spektrum komplexer Aktivitäten oder Strategien und passt sie bei Bedarf an. | 42 |
| Körperliche Fertigkeiten | 2 | Durch Übung erworbene Fertigkeiten, etwa übliche Tastaturnutzung oder Autofahren. | 15 |
| Verantwortung für die Versorgung von Patientinnen, Patienten und Klientel | 1 | Unterstützt Patientinnen, Patienten, Klientel oder Angehörige bei gelegentlichem Kontakt. | 4 |
| Verantwortung für Richtlinien und Dienstentwicklung | 4 | Setzt Richtlinien um und entwickelt Richtlinien oder Dienste für einen Dienst oder mehrere Bereiche. | 32 |
| Verantwortung für finanzielle und materielle Ressourcen | 3 | Genehmigt Zahlungen, kauft einige Vermögenswerte oder Bedarfe, überwacht oder verwaltet ein delegiertes Budget oder unterhält Vermögenswerte. | 21 |
| Verantwortung für Menschen | 4 | Führt eine Funktion oder Abteilung in der Linie, entwickelt als Hauptaufgabe Schulungsprogramme oder erbringt das volle Spektrum an Personaldiensten. | 32 |
| Verantwortung für Informationsressourcen | 4 | Passt Informationssysteme nach Vorgaben anderer an oder entwirft sie oder verwaltet als Hauptaufgabe Informationssysteme für eine Abteilung. | 24 |
| Verantwortung für Forschung und Entwicklung | 2 | Betreibt als Teil der Stelle regelmäßig Forschung, Entwicklung, Erprobungen oder Tests von Ausrüstung und Systemen. | 12 |
| Handlungsfreiheit | 4 | Ergebnisse sind festgelegt, aber die Stelleninhaberin oder der Stelleninhaber entscheidet, wie sie erreicht werden, innerhalb breiter Richtlinien. | 32 |
| Körperliche Anstrengung | 2 | Regelmäßig Sitzen oder Stehen in eingeschränkter Haltung oder gelegentlich leichte bis mäßige Anstrengung. | 7 |
| Geistige Anstrengung | 4 | Regelmäßig langanhaltende Konzentration oder gelegentlich intensive Konzentration. | 18 |
| Emotionale Anstrengung | 2 | Gelegentliche Konfrontation oder regelmäßig indirekte Konfrontation mit belastenden Umständen. | 11 |
| Arbeitsbedingungen | 2 | Gelegentlich unangenehme Bedingungen, regelmäßig Reisen oder Arbeit im Freien oder nahezu ununterbrochene Bildschirmarbeit an den meisten Tagen. | 7 |
| Gesamt (Entgeltgruppe 7: 466 bis 539) | 500 | ||
Selbsteinschätzung
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