Senior-Infrastrukturingenieur/in
Entgeltgruppe 7 · Infrastrukturingenieur/in · 490 Punkte der Stellenbewertung
Dieser Text wurde von einem KI-Assistenten aus dem Englischen übersetzt und noch nicht von Muttersprachlerinnen oder Muttersprachlern geprüft. Zitate aus dem UK GDaD PCF (dem Kompetenzrahmen der britischen Regierung für digitale und datenbezogene Berufe) und aus ESCO bleiben auf Englisch.
Stufe im UK GDaD PCF: Senior infrastructure engineer
Working in a team of infrastructure specialists and engineers, a senior infrastructure engineer builds, administers, supports and maintains solutions as directed and according to departmental policy.
At this role level, you will:
- ensure services are integrated, delivered and operated as required
- work with and support third parties in providing infrastructure services
- work with technical architects to translate architectural designs into operations
- provide input into overall management - workforce, budget, technology roadmaps, projects and tasks
- lead and direct infrastructure specialist teams in building, managing, supporting and maintaining solutions according to departmental policy (if taking a managerial path)
Verantwortlichkeiten
- Infrastrukturlösungen nach den Entwürfen von Architektinnen und Architekten entwerfen und bauen, mit der Resilienz, die klinische Dienste brauchen.
- Große Infrastrukturänderungen wie Rechenzentrumsumzüge, Netzwerkerneuerungen und Cloud-Migrationen um die klinische Aktivität herum planen und leiten.
- Notfallwiederherstellung und Wiederherstellung nach Ransomware für kritische klinische Systeme entwerfen und testen.
- Die technische Reaktion auf Infrastrukturstörungen leiten und Lösungen für deren Ursachen vorantreiben.
- Kompensierende Kontrollen für Altsysteme und Medizinprodukte steuern, die sich nicht patchen lassen.
- Infrastrukturingenieurinnen und -ingenieure führen und anleiten.
Kompetenzen
| Kompetenz | Erwartete Stufe | Was die Stufe bedeutet |
|---|---|---|
| Coding and scripting | Bewusstsein (1) | You can:
|
| Information security | Anwendung (2) | You can:
|
| IT infrastructure | Erfahren (3) | You can:
|
| Modern development standards | Erfahren (3) | You can:
|
| Ownership and initiative | Anwendung (2) | You can:
|
| Problem management | Anwendung (2) | You can:
|
| Service focus | Anwendung (2) | You can:
|
| Systems design | Erfahren (3) | You can:
|
| Systems integration | Erfahren (3) | You can:
|
| Technical understanding | Erfahren (3) | You can:
|
| Testing | Anwendung (2) | You can:
|
| Troubleshooting and problem resolution | Erfahren (3) | You can:
|
| Gesundheits- und Pflegedienste verstehen | Anwendung (2) | Sie können:
|
| Informationsgovernance und Datenschutz | Anwendung (2) | Sie können:
|
| Sicherheitsbetrieb | Anwendung (2) | Sie können:
|
| Schwachstellenmanagement | Erfahren (3) | Sie können:
|
| Klinisches Risikomanagement | Anwendung (2) | Sie können:
|
| Risikomanagement der Organisation | Anwendung (2) | Sie können:
|
Typische Qualifikationen und Erfahrung
- Umfangreiche Erfahrung im Entwurf und Betrieb produktiver Infrastruktur, auf einem Niveau, das einem postgradualen Diplom entspricht.
Überblick über Entgeltgruppe 7
- Wissen
- Hoch entwickeltes Spezialwissen, in der Regel auf Masterniveau oder aus gleichwertiger Erfahrung.
- Eigenständigkeit
- Arbeitet nach den Vorgaben der Organisation; entscheidet, wie Ergebnisse erreicht werden; ist die Fachperson, die andere befragen.
- Umfang
- Mehrere Produkte oder Dienste oder eine Spezialfunktion.
- Führung
- Leitet ein Team oder ein Fachgebiet.
- Verantwortung
- Erbringung eines Dienstes oder einer Spezialfunktion und gegebenenfalls deren Budget.
Stellenbewertung (illustrativ)
| Faktor | Stufe | Zusammenfassung der Stufe | Punkte |
|---|---|---|---|
| Kommunikations- und Beziehungskompetenz | 5 | Gibt sehr komplexe oder umstrittene Informationen, die ausgeprägte Überzeugungs- und Verhandlungskompetenz erfordern, präsentiert vor großen Gruppen oder kommuniziert dort, wo erhebliche Hindernisse für die Akzeptanz bestehen. | 45 |
| Wissen, Ausbildung und Erfahrung | 6 | Spezialwissen über die gesamte Breite des Fachgebiets (postgraduales Diplom oder gleichwertig). | 156 |
| Analyse- und Urteilsvermögen | 4 | Urteilt über komplexe Sachverhalte oder Situationen, die Analyse, Interpretation und den Vergleich von Optionen erfordern. | 42 |
| Planungs- und Organisationsfähigkeit | 4 | Plant ein breites Spektrum komplexer Aktivitäten oder Strategien und passt sie bei Bedarf an. | 42 |
| Körperliche Fertigkeiten | 3 | Entwickelte Fertigkeiten, die Schnelligkeit oder Genauigkeit erfordern, etwa fortgeschrittene Tastaturnutzung. | 27 |
| Verantwortung für die Versorgung von Patientinnen, Patienten und Klientel | 1 | Unterstützt Patientinnen, Patienten, Klientel oder Angehörige bei gelegentlichem Kontakt. | 4 |
| Verantwortung für Richtlinien und Dienstentwicklung | 3 | Setzt Richtlinien für den eigenen Bereich um und schlägt Änderungen vor, die andere Bereiche betreffen. | 21 |
| Verantwortung für finanzielle und materielle Ressourcen | 3 | Genehmigt Zahlungen, kauft einige Vermögenswerte oder Bedarfe, überwacht oder verwaltet ein delegiertes Budget oder unterhält Vermögenswerte. | 21 |
| Verantwortung für Menschen | 3 | Leitet täglich eine Gruppe von Personal, gibt Kernschulungen oder spezialisierte Schulungen oder gibt Personalberatung in Kernbereichen. | 21 |
| Verantwortung für Informationsressourcen | 5 | Entwirft und entwickelt große Informationssysteme oder verwaltet als Hauptaufgabe Informationssysteme für mehrere Dienste. | 34 |
| Verantwortung für Forschung und Entwicklung | 2 | Betreibt als Teil der Stelle regelmäßig Forschung, Entwicklung, Erprobungen oder Tests von Ausrüstung und Systemen. | 12 |
| Handlungsfreiheit | 4 | Ergebnisse sind festgelegt, aber die Stelleninhaberin oder der Stelleninhaber entscheidet, wie sie erreicht werden, innerhalb breiter Richtlinien. | 32 |
| Körperliche Anstrengung | 1 | Sitzen, Stehen und Gehen, mit geringer körperlicher Anstrengung. | 3 |
| Geistige Anstrengung | 4 | Regelmäßig langanhaltende Konzentration oder gelegentlich intensive Konzentration. | 18 |
| Emotionale Anstrengung | 1 | Seltene Konfrontation oder gelegentlich indirekte Konfrontation mit belastenden Umständen. | 5 |
| Arbeitsbedingungen | 2 | Gelegentlich unangenehme Bedingungen, regelmäßig Reisen oder Arbeit im Freien oder nahezu ununterbrochene Bildschirmarbeit an den meisten Tagen. | 7 |
| Gesamt (Entgeltgruppe 7: 466 bis 539) | 490 | ||
Die geistige Anstrengung spiegelt häufige langanhaltende Konzentration bei Störungen und komplexen Änderungen wider, auch außerhalb der Arbeitszeit.
Selbsteinschätzung
Bewerten Sie, was Sie jetzt regelmäßig tun, fügen Sie ein kurzes Beispiel als Beleg hinzu und planen Sie eine Maßnahme für Ihre wichtigsten Lücken. Ihre Antworten werden nur in diesem Browser gespeichert.
0 von 18 Kompetenzen bewertet: 0 erfüllen die erwartete Stufe, 0 liegen darunter, 0 darüber.