Senior klinisk koder
Lønramme 5 · Klinisk koder · 354 point i jobvurderingen
Denne tekst er oversat fra engelsk af en AI-assistent og er endnu ikke gennemgået af en modersmålstaler. Citater fra den britiske regerings kompetencerammeværk for digitale og datarelaterede fag (UK GDaD PCF) og fra ESCO står fortsat på engelsk.
En senior klinisk koder koder komplekse forløb på tværs af specialer, fungerer som kilde til ekspertrådgivning for andre kodere og kontrollerer og oplærer mindre erfarne kodere.
Ansvarsområder
- Kode komplekse forløb, såsom intensiv pleje, kræft, flere procedurer og dødsfald, på tværs af specialer.
- Løse vanskelige kodningsspørgsmål sammen med overlæger og andre seniorklinikere og forklare kodningsreglerne klart.
- Kontrollere trainee-koderes arbejde og give dem feedback og oplæring på jobbet.
- Validere kodede data, før de indsendes, og rette fejl sammen med det rette team.
- Samarbejde med kliniske teams om at forbedre kvaliteten af den kliniske dokumentation.
Kompetencer
| Kompetence | Forventet niveau | Hvad dette niveau betyder |
|---|---|---|
| Klinisk kodning | Erfaren (3) | Du kan:
|
| Klinisk terminologi og klassifikation | Arbejdende (2) | Du kan:
|
| Styring af patientjournaler | Arbejdende (2) | Du kan:
|
| Styring af datakvalitet | Arbejdende (2) | Du kan:
|
| Informationsstyring og databeskyttelse | Arbejdende (2) | Du kan:
|
| Forståelse af sundheds- og plejeydelser | Arbejdende (2) | Du kan:
|
| Communicating information | Arbejdende (2) | You can:
|
| Personaleledelse | Bevidsthed (1) | Du kan:
|
Typiske kvalifikationer og erfaring
- En anerkendt kvalifikation i klinisk kodning eller tilsvarende erfaring.
- Erfaring med at kode komplekse forløb inden for en række specialer.
Oversigt over lønramme 5
- Viden
- Faglig eller teknisk viden, typisk fra en bacheloruddannelse eller tilsvarende erfaring.
- Selvstændighed
- Arbejder mod brede mål inden for faglige standarder; planlægger eget arbejde.
- Rækkevidde
- Eget faglige arbejde i et team eller et produkt.
- Ledelse
- Kan vejlede og kontrollere støttemedarbejderes og lærlinges arbejde.
- Ansvar
- Kvaliteten af eget faglige arbejde.
Jobvurdering (illustrativ)
| Faktor | Niveau | Resumé af niveauet | Point |
|---|---|---|---|
| Kommunikations- og relationskompetencer | 4 | Giver kompleks, følsom eller omstridt information, der kræver overtalelses-, forhandlings- eller undervisningsevner, eller meget kompleks information. | 32 |
| Viden, uddannelse og erfaring | 5 | Ekspertise inden for et speciale, understøttet af teori eller praktisk erfaring (bachelorniveau eller tilsvarende). | 120 |
| Analytiske kompetencer og dømmekraft | 4 | Vurderinger af komplekse fakta eller situationer, der kræver analyse, fortolkning og sammenligning af muligheder. | 42 |
| Planlægnings- og organisationskompetencer | 2 | Planlægger ligetil opgaver eller aktiviteter, hvoraf nogle er løbende. | 15 |
| Fysiske færdigheder | 3 | Veludviklede færdigheder, der kræver hurtighed eller nøjagtighed, såsom avanceret brug af tastatur. | 27 |
| Ansvar for patient- og klientpleje | 1 | Hjælper patienter, klienter eller pårørende ved tilfældig kontakt. | 4 |
| Ansvar for politik- og serviceudvikling | 2 | Gennemfører politikker for eget område og foreslår ændringer af dets praksis. | 12 |
| Ansvar for økonomiske og fysiske ressourcer | 1 | Passer personligt på udstyr og ressourcer, der bruges i eget arbejde. | 5 |
| Ansvar for personale | 2 | Fører dagligt tilsyn med eller koordinerer medarbejdere, oplærer jævnligt andre eller giver grundlæggende HR-rådgivning. | 12 |
| Ansvar for informationsressourcer | 3 | Skriver formelle referater, udarbejder jævnligt rapporter eller forespørgsler eller vedligeholder informationssystemer som en betydelig opgave. | 16 |
| Ansvar for forskning og udvikling | 1 | Gennemfører undersøgelser eller audits til eget arbejde; deltager lejlighedsvis i forskning eller test. | 5 |
| Handlefrihed | 3 | Følger definerede politikker og procedurer; arbejdet ledes frem for overvåges. | 21 |
| Fysisk anstrengelse | 2 | Hyppigt arbejde siddende eller stående i en begrænset stilling, eller lejlighedsvis let til moderat anstrengelse. | 7 |
| Mental anstrengelse | 4 | Hyppig langvarig koncentration eller lejlighedsvis intens koncentration. | 18 |
| Følelsesmæssig belastning | 2 | Lejlighedsvis udsættelse eller hyppig indirekte udsættelse for belastende omstændigheder. | 11 |
| Arbejdsforhold | 2 | Lejlighedsvis ubehagelige forhold, hyppig rejseaktivitet eller udendørsarbejde eller næsten uafbrudt skærmarbejde på de fleste dage. | 7 |
| I alt (lønramme 5: 326 til 395) | 354 | ||
Følelsesmæssig belastning forbliver på niveau 2, da komplekse forløb som dødsfald og kræftpleje er en fast del af arbejdet.
Selvvurdering
Vurdér det, du gør regelmæssigt nu, tilføj et kort eksempel som dokumentation, og planlæg en handling for dine vigtigste gab. Dine svar gemmes kun i denne browser.
Vurderet 0 af 8 kompetencer: 0 opfylder det forventede niveau, 0 under og 0 over.