Auditor og underviser i klinisk kodning

Lønramme 6 · Klinisk koder · 446 point i jobvurderingen

Denne tekst er oversat fra engelsk af en AI-assistent og er endnu ikke gennemgået af en modersmålstaler. Citater fra den britiske regerings kompetencerammeværk for digitale og datarelaterede fag (UK GDaD PCF) og fra ESCO står fortsat på engelsk.

En auditor og underviser i klinisk kodning auditerer nøjagtigheden af kodede data, designer og gennemfører kodningsundervisning og rådgiver organisationen om kodningsstandarder. I nogle organisationer leder dette niveau også et kodningsteam til daglig.

Ansvarsområder

Planlægge og gennemføre kodningsaudits på tværs af specialer og måle nøjagtigheden mod nationale og internationale standarder.
Rapportere auditresultater til kodnings-, klinik-, økonomi- og informationsteams og aftale forbedringshandlinger.
Designe og gennemføre kodningsundervisning, fra grundkurser for nye kodere til genopfriskningskurser om ændrede standarder.
Rådgive klinikere og ledere om, hvordan kodning påvirker betaling, dødelighedsindikatorer og præstationsdata.
Lede indførelsen af ændringer i klassifikationsversioner, kodningsstandarder og kodningsværktøjer.
Lede et kodningsteam til daglig, hvor organisationen kombinerer det med audit og undervisning.

Kompetencer

Kompetence	Forventet niveau	Hvad dette niveau betyder
Klinisk kodningDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: kode komplekse forløb på tværs af specialer auditere kodningskvaliteten og oplære kodere
Klinisk terminologi og klassifikationDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: designe datamodeller og referencesæt ved hjælp af kliniske terminologier kortlægge mellem terminologier og klassifikationer og forklare kortlægningens begrænsninger rådgive teams om brug af terminologi i produkter og analyser
Styring af patientjournalerDenne reference	Arbejdende (2)	Du kan: behandle anmodninger om adgang til journaler anvende opbevaringsplaner og standarder for journalføring
Styring af datakvalitetDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: definere regler og mål for datakvalitet arbejde sammen med dataleverandører om at rette årsagerne til dårlig kvalitet
Informationsstyring og databeskyttelseDenne reference	Arbejdende (2)	Du kan: anvende principperne for databeskyttelse i dit arbejde bidrage til konsekvensanalyser vedrørende databeskyttelse håndtere anmodninger om oplysninger og journaler korrekt
Forståelse af sundheds- og plejeydelserDenne reference	Arbejdende (2)	Du kan: forklare de kliniske arbejdsgange og plejearbejdsgange, dit arbejde understøtter bruge almindelige sundhedsfaglige begreber korrekt sammen med kliniske kolleger og plejekolleger genkende, når en ændring kan påvirke patientplejen, og gøre opmærksom på det
Communicating informationUK GDaD PCF	Erfaren (3)	You can: work collaboratively in a group and build relationships with others identify issues through Agile 'health checks' and work with others to address them manage stakeholder expectations be flexible and capable of proactive and reactive communication host or moderate difficult discussions within the team or with senior stakeholders
Quality assurance of data and analysisUK GDaD PCF	Arbejdende (2)	You can: identify appropriate ways to collect, collate and prepare data decide if data and analysis is accurate and fit for purpose perform data preparation and cleansing with limited guidance undertake quality assurance processes peer-review colleagues’ outputs from data analysis to ensure quality
PersonaleledelseDenne reference	Arbejdende (2)	Du kan: føre tilsyn med det daglige arbejde og give feedback deltage i rekruttering og introduktion holde regelmæssige samtaler på tomands hånd

Typiske kvalifikationer og erfaring

En anerkendt kvalifikation i klinisk kodning og en anerkendt kvalifikation i audit eller undervisning i klinisk kodning, eller tilsvarende erfaring.

Oversigt over lønramme 6

Viden: Specialistviden på tværs af en række procedurer, opbygget gennem videreuddannelse eller erfaring.
Selvstændighed: Arbejder selvstændigt; fortolker politikker for eget område; søger råd om komplekse spørgsmål.
Rækkevidde: Et produkt, en service eller et arbejdsspor.
Ledelse: Kan lede et lille team eller være mentor for kolleger.
Ansvar: Resultaterne af eget arbejdsspor og kvaliteten af den rådgivning, der gives.

Jobvurdering (illustrativ)

Faktor	Niveau	Resumé af niveauet	Point
Kommunikations- og relationskompetencer	4	Giver kompleks, følsom eller omstridt information, der kræver overtalelses-, forhandlings- eller undervisningsevner, eller meget kompleks information.	32
Viden, uddannelse og erfaring	6	Specialistviden på tværs af hele specialet (niveau svarende til en diplomuddannelse eller tilsvarende).	156
Analytiske kompetencer og dømmekraft	4	Vurderinger af komplekse fakta eller situationer, der kræver analyse, fortolkning og sammenligning af muligheder.	42
Planlægnings- og organisationskompetencer	3	Planlægger flere komplekse aktiviteter og justerer planerne efter behov.	27
Fysiske færdigheder	3	Veludviklede færdigheder, der kræver hurtighed eller nøjagtighed, såsom avanceret brug af tastatur.	27
Ansvar for patient- og klientpleje	1	Hjælper patienter, klienter eller pårørende ved tilfældig kontakt.	4
Ansvar for politik- og serviceudvikling	3	Gennemfører politikker for eget område og foreslår ændringer, der påvirker andre områder.	21
Ansvar for økonomiske og fysiske ressourcer	1	Passer personligt på udstyr og ressourcer, der bruges i eget arbejde.	5
Ansvar for personale	3	Leder dagligt en gruppe medarbejdere, underviser i grund- eller specialistuddannelse eller giver central HR-rådgivning.	21
Ansvar for informationsressourcer	4	Tilpasser eller designer informationssystemer efter andres specifikationer, eller driver informationssystemer for en afdeling som hovedopgave.	24
Ansvar for forskning og udvikling	2	Udfører jævnligt forskning, udvikling, forsøg eller test af udstyr og systemer som en del af jobbet.	12
Handlefrihed	4	Resultaterne er fastlagt, men jobindehaveren beslutter, hvordan de nås, inden for en bred politik.	32
Fysisk anstrengelse	2	Hyppigt arbejde siddende eller stående i en begrænset stilling, eller lejlighedsvis let til moderat anstrengelse.	7
Mental anstrengelse	4	Hyppig langvarig koncentration eller lejlighedsvis intens koncentration.	18
Følelsesmæssig belastning	2	Lejlighedsvis udsættelse eller hyppig indirekte udsættelse for belastende omstændigheder.	11
Arbejdsforhold	2	Lejlighedsvis ubehagelige forhold, hyppig rejseaktivitet eller udendørsarbejde eller næsten uafbrudt skærmarbejde på de fleste dage.	7
I alt (lønramme 6: 396 til 465)			446

Personale er niveau 3, fordi det er en hovedopgave at designe og undervise i specialiseret kodningsundervisning. Forskning er niveau 2, fordi kodningsaudit er en fast del af jobbet.