توضيحي ملفات مرجعية لمؤسسة رعاية صحية رقمية عامة، وليست أوصافًا وظيفية رسمية. حول هذا المرجع.

مساعد تنفيذي أول

الفئة 5 · مساعد تنفيذي · 346 نقطة لتقييم الوظيفة

تُرجم هذا النص من الإنجليزية بواسطة مساعد ذكاء اصطناعي، ولم يراجعه بعدُ متحدث أصلي باللغة. تبقى الاقتباسات من إطار قدرات مهنة الرقمنة والبيانات في الحكومة البريطانية (UK GDaD PCF) ومن ESCO باللغة الإنجليزية.

يقدّم الدعم التنفيذي للرئيس التنفيذي أو رئيس مجلس الإدارة أو مدير تنفيذي، وينسق أعمال مكتبه.

المسؤوليات

المهارات

المهارةالمستوى المتوقعمعنى هذا المستوى
إدارة المواعيد والاجتماعاتهذا المرجعتمكّن (3)

يمكنك:

  • إدارة مواعيد أحد كبار القادة وتحديد الأولويات معه
  • تقرير ما يحتاج إلى وقته وما يمكن أن يتولاه الآخرون
  • التخطيط للدورة السنوية لاجتماعات مجلس أو فريق قيادي
التعامل مع المراسلات والاستفساراتهذا المرجعتمكّن (3)

يمكنك:

  • إدارة مراسلات أحد كبار القادة، بما فيها الرسائل الحساسة ورسائل الشكاوى
  • صياغة ردود تحتاج إلى لباقة ودقة وحسن تقدير
  • ضمان التزام الردود بالمواعيد النهائية
تدوين المحاضر وسجلات الاجتماعاتهذا المرجعتمكّن (3)

يمكنك:

  • تدوين المحاضر الرسمية لاجتماعات مجلس الإدارة واللجان، بما فيها المناقشات المعقدة أو الخلافية
  • الاحتفاظ بسجلات اجتماعات رسمية تصمد أمام التدقيق والتحقيق
  • تقديم المشورة لرؤساء الاجتماعات بشأن ما يجب أن يتضمنه السجل
الأدوات المكتبية الرقميةهذا المرجعتمكّن (3)

يمكنك:

  • بناء النماذج وجداول المتابعة ومسارات العمل المؤتمتة البسيطة
  • جعل المستندات في متناول الجميع
  • مساعدة الزملاء على الاستفادة القصوى من الأدوات المكتبية
الحوكمة المؤسسية والامتثالهذا المرجعممارسة (2)

يمكنك:

  • دعم اجتماعات اللجان وأوراقها ومحاضرها
  • تحديث سجلات الحوكمة باستمرار
حوكمة المعلومات وحماية البياناتهذا المرجعممارسة (2)

يمكنك:

  • تطبيق مبادئ حماية البيانات في عملك
  • الإسهام في تقييمات أثر حماية البيانات
  • التعامل مع طلبات المعلومات والسجلات بشكل صحيح
Communicating informationUK GDaD PCFتمكّن (3)

You can:

  • work collaboratively in a group and build relationships with others
  • identify issues through Agile 'health checks' and work with others to address them
  • manage stakeholder expectations
  • be flexible and capable of proactive and reactive communication
  • host or moderate difficult discussions within the team or with senior stakeholders
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCFممارسة (2)

You can:

  • identify important stakeholders and communicate with them clearly and regularly
  • tailor communication to stakeholders' needs and work with them to build relationships while meeting user needs
  • build and reach consensus with stakeholders
  • work to improve stakeholder relationships using evidence to explain decisions

المؤهلات والخبرة المعتادة

وصف الفئة 5

المعرفة
معرفة مهنية أو تقنية، عادةً من درجة جامعية أو خبرة معادلة.
الاستقلالية
يعمل وفق أهداف عامة ضمن المعايير المهنية؛ ويخطط لعمله الخاص.
النطاق
عمله المهني الخاص ضمن فريق أو منتج.
القيادة
قد يوجّه عمل موظفي الدعم والمتدربين المهنيين ويراجعه.
المساءلة
جودة عمله المهني الخاص.

تقييم الوظيفة (توضيحي)

العاملالمستوىملخص المستوىالنقاط
مهارات التواصل وبناء العلاقات4يقدّم معلومات معقدة أو حساسة أو مثيرة للخلاف تحتاج إلى مهارات الإقناع أو التفاوض أو التدريب، أو معلومات شديدة التعقيد.32
المعرفة والتدريب والخبرة5خبرة في تخصص ما، تستند إلى معرفة نظرية أو خبرة عملية (بمستوى الدرجة الجامعية أو ما يعادلها).120
مهارات التحليل والتقدير3أحكام على مجموعة من الحقائق أو المواقف تحتاج إلى تحليل أو مقارنة بين الخيارات.27
مهارات التخطيط والتنظيم3يخطط لعدة أنشطة معقدة، ويعدّل الخطط حسب الحاجة.27
المهارات البدنية3مهارات متطورة تحتاج إلى السرعة أو الدقة، مثل الاستخدام المتقدم للوحة المفاتيح.27
المسؤولية عن رعاية المرضى والعملاء1يساعد المرضى أو العملاء أو الأقارب أثناء الاتصال العَرَضي.4
المسؤولية عن تطوير السياسات والخدمات2ينفّذ السياسات في مجاله ويقترح تغييرات على ممارساته.12
المسؤولية عن الموارد المالية والمادية2يتعامل مع النقد أو الأشياء الثمينة، أو يعتني بمعدات يستخدمها آخرون، أو يراقب المخزون، أو يعتمد مدفوعات صغيرة.12
المسؤولية عن الأفراد2يشرف على الموظفين أو ينسق عملهم يوميًا، أو يدرّب الآخرين بانتظام، أو يقدّم مشورة أساسية في الموارد البشرية.12
المسؤولية عن موارد المعلومات3يدوّن محاضر رسمية، أو يكتب بانتظام تقارير أو استعلامات، أو يصون أنظمة المعلومات بوصف ذلك مهمة مهمة.16
المسؤولية عن البحث والتطوير1يجري مسوحات أو عمليات تدقيق لعمله الخاص؛ ويشارك أحيانًا في بحث أو اختبار.5
حرية التصرف3يتبع سياسات وإجراءات محددة؛ ويُدار العمل ولا يُشرَف عليه إشرافًا مباشرًا.21
الجهد البدني2الجلوس أو الوقوف كثيرًا في وضعية مقيّدة، أو جهد خفيف إلى متوسط أحيانًا.7
الجهد الذهني3تركيز متكرر على عمل لا يمكن توقعه، أو تركيز مطوّل أحيانًا.12
الجهد العاطفي1تعرض نادر، أو تعرض غير مباشر أحيانًا، لظروف مؤلمة.5
ظروف العمل2ظروف مزعجة أحيانًا، أو سفر متكرر أو عمل في الهواء الطلق، أو استخدام شبه متواصل للشاشة في معظم الأيام.7
المجموع (الفئة 5: من 326 إلى 395)346

التقييم الذاتي

قيّم ما تؤديه بانتظام الآن، وأضف مثالًا قصيرًا دليلًا، وخطط لإجراء لأهم فجواتك. تُحفظ إجاباتك في هذا المتصفح فقط.

قُيِّمت 0 من 8 مهارة: 0 تستوفي المستوى المتوقع، و0 دونه، و0 فوقه.

إدارة المواعيد والاجتماعات المتوقع: تمكّن
التعامل مع المراسلات والاستفسارات المتوقع: تمكّن
تدوين المحاضر وسجلات الاجتماعات المتوقع: تمكّن
الأدوات المكتبية الرقمية المتوقع: تمكّن
الحوكمة المؤسسية والامتثال المتوقع: ممارسة
حوكمة المعلومات وحماية البيانات المتوقع: ممارسة
Communicating information المتوقع: تمكّن
Stakeholder relationship management المتوقع: ممارسة
نزّل ملفًا فارغًا