محاسب إداري أول

الفئة 7 · محاسب إداري · 495 نقطة لتقييم الوظيفة

تُرجم هذا النص من الإنجليزية بواسطة مساعد ذكاء اصطناعي، ولم يراجعه بعدُ متحدث أصلي باللغة. تبقى الاقتباسات من إطار قدرات مهنة الرقمنة والبيانات في الحكومة البريطانية (UK GDaD PCF) ومن ESCO باللغة الإنجليزية.

يقود كبار المحاسبين الإداريين الإدارة المالية لمديرية كبيرة أو برنامج رقمي رئيسي، بما في ذلك التنبؤ المعقد وحساب التكاليف ودراسات الجدوى.

المسؤوليات

قيادة إعداد الميزانية والتوقعات لمديرية كبيرة أو برنامج رقمي رئيسي.
نمذجة السيناريوهات، مثل تغيرات التمويل وتأخر التنفيذ والتحول من الرأسمالي إلى تكاليف الاشتراكات السحابية.
قيادة الحجة المالية للاستثمارات المهمة، بما في ذلك تكاليف دورة الحياة الكاملة والفوائد والقيمة مقابل المال.
بناء حساب تكاليف الخدمات والمنتجات، مثل التكلفة الكاملة لتشغيل خدمة رقمية.
عرض الأداء المالي والمخاطر على كبار المديرين ومجالس البرامج.
إدارة فريق صغير من المحاسبين والمتدربين.

المهارات

المهارة	المستوى المتوقع	معنى هذا المستوى
المحاسبة الإداريةهذا المرجع	تمكّن (3)	يمكنك: إدارة دورة التقارير الشهرية لمديرية أو برنامج بناء نماذج التكاليف، مثل التكلفة الكاملة لخدمة رقمية أو تكلفة الوحدة لمعاملة ما تحليل اتجاهات الإنفاق وتقديم المشورة للمديرين بشأن الإجراءات اللازمة للبقاء ضمن الميزانية مناقشة أصحاب الميزانيات في توقعاتهم مناقشة بنّاءة
التخطيط المالي والتنبؤهذا المرجع	تمكّن (3)	يمكنك: قيادة إعداد الميزانية والتوقعات لمديرية أو برنامج كبير نمذجة السيناريوهات وتحليلات الحساسية، مثل التضخم أو التأخير أو تغيرات التمويل إعداد توقعات متعددة السنوات للبرامج الرقمية، بما في ذلك تكاليف التشغيل التي تلي الاستثمار عرض التوقعات والمخاطر على كبار المديرين
دراسات الجدوى وتقييم الاستثمارهذا المرجع	تمكّن (3)	يمكنك: قيادة الحجة المالية للاستثمارات الرقمية المعقدة، مثل نظام سريري جديد أو الانتقال إلى السحابة تقييم الخيارات باستخدام صافي القيمة الحالية وتحليل الحساسية وتعديل المخاطر التحقق من أن الفوائد واقعية وقابلة للقياس ولها مالك تتبع الإنفاق والفوائد بعد الاعتماد
مالية القطاع العامهذا المرجع	تمكّن (3)	يمكنك: تقديم المشورة للمديرين بشأن قواعد التمويل، بما في ذلك التمويل المخصص والمحدد زمنيًا إدارة حدود الإنفاق الرأسمالي والتشغيلي لبرنامج أو مديرية إعداد الإقرارات والأدلة لجهات التمويل وضوابط الإنفاق
Financial management for digital, data and technologyUK GDaD PCF	ممارسة (2)	Senior leadership skill: the UK GDaD PCF defines it with one statement, not by level. You can: Examples of leadership using this skill: own, manage and optimise budgets across digital, data and technology secure appropriate investment to deliver organisational strategy and priorities negotiate investments in shared technologies across the organisation and across government prioritising competing demands for investment in people, infrastructure and innovation across digital, data and technology to maximise value identifying risk to critical services and influencing stakeholders to increase investment to ensure they are maintained balancing short-term tactical gains with longer-term strategies to ensure value now and in the future
Creating value for moneyUK GDaD PCF	ممارسة (2)	You can: estimate the value of each item on your roadmap compare effort to value when deciding priorities decide when it's appropriate to reuse something, and when it's not decide how and when to escalate risk in achieving value discuss estimates with stakeholders to validate understanding analyse the benefit of investment against anticipated outcomes
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCF	تمكّن (3)	You can: work with the team to develop and maintain an understanding of stakeholders work with the team to develop and implement stakeholder communications strategies identify and resolve issues, influence stakeholders and manage relationships effectively build long-term strategic relationships and communicate clearly and regularly with stakeholders
إدارة الأفرادهذا المرجع	ممارسة (2)	يمكنك: الإشراف على العمل اليومي وتقديم الملاحظات المشاركة في التوظيف والتعريف بالعمل إجراء محادثات فردية منتظمة
فهم خدمات الصحة والرعايةهذا المرجع	ممارسة (2)	يمكنك: شرح مسارات العمل السريرية ومسارات الرعاية التي يدعمها عملك استخدام المصطلحات الصحية الشائعة استخدامًا صحيحًا مع الزملاء السريريين وزملاء الرعاية إدراك متى قد يؤثر تغيير ما في رعاية المرضى والتنبيه إليه

المؤهلات والخبرة المعتادة

مؤهل محاسبي معترف به، مع خبرة واسعة بعد التأهيل، أو ما يعادل ذلك.

وصف الفئة 7

المعرفة: معرفة متخصصة متقدمة جدًا، عادةً بمستوى الماجستير أو خبرة معادلة.
الاستقلالية: يعمل وفق سياسات المؤسسة؛ ويقرر كيف تتحقق النتائج؛ وهو الخبير الذي يستشيره الآخرون.
النطاق: عدة منتجات أو خدمات، أو وظيفة متخصصة.
القيادة: يقود فريقًا أو مجال ممارسة مهنية.
المساءلة: تقديم خدمة أو وظيفة متخصصة، وميزانيتها إن وُجدت.

تقييم الوظيفة (توضيحي)

العامل	المستوى	ملخص المستوى	النقاط
مهارات التواصل وبناء العلاقات	5	يقدّم معلومات شديدة التعقيد أو مثيرة للخلاف تحتاج إلى مهارات متقدمة في الإقناع والتفاوض، أو يقدّم عروضًا لمجموعات كبيرة، أو يتواصل حيث توجد عوائق كبيرة أمام التقبّل.	45
المعرفة والتدريب والخبرة	6	معرفة متخصصة تشمل نطاق التخصص كله (بمستوى الدبلوم العالي أو ما يعادله).	156
مهارات التحليل والتقدير	4	أحكام على حقائق أو مواقف معقدة تحتاج إلى تحليل وتفسير ومقارنة بين الخيارات.	42
مهارات التخطيط والتنظيم	4	يخطط لطيف واسع من الأنشطة أو الاستراتيجيات المعقدة، ويعدّلها حسب الحاجة.	42
المهارات البدنية	3	مهارات متطورة تحتاج إلى السرعة أو الدقة، مثل الاستخدام المتقدم للوحة المفاتيح.	27
المسؤولية عن رعاية المرضى والعملاء	1	يساعد المرضى أو العملاء أو الأقارب أثناء الاتصال العَرَضي.	4
المسؤولية عن تطوير السياسات والخدمات	3	ينفّذ السياسات في مجاله ويقترح تغييرات تؤثر في مجالات أخرى.	21
المسؤولية عن الموارد المالية والمادية	4	يتولى ميزانية إدارة أو خدمة أو يضعها، أو يشتري أصولها أو يصونها.	32
المسؤولية عن الأفراد	3	يدير مجموعة من الموظفين يوميًا، أو يقدّم تدريبًا أساسيًا أو متخصصًا، أو يقدّم مشورة جوهرية في الموارد البشرية.	21
المسؤولية عن موارد المعلومات	5	يصمم أنظمة معلومات رئيسية ويطوّرها، أو يشغّل أنظمة المعلومات لعدة خدمات بوصف ذلك مهمته الرئيسية.	34
المسؤولية عن البحث والتطوير	2	يجري بانتظام بحثًا أو تطويرًا أو تجارب أو اختبارًا للمعدات والأنظمة ضمن عمله.	12
حرية التصرف	4	النتائج محددة، لكن شاغل الوظيفة يقرر كيف يحققها، ضمن سياسات عامة.	32
الجهد البدني	1	الجلوس والوقوف والمشي، مع جهد بدني قليل.	3
الجهد الذهني	3	تركيز متكرر على عمل لا يمكن توقعه، أو تركيز مطوّل أحيانًا.	12
الجهد العاطفي	1	تعرض نادر، أو تعرض غير مباشر أحيانًا، لظروف مؤلمة.	5
ظروف العمل	2	ظروف مزعجة أحيانًا، أو سفر متكرر أو عمل في الهواء الطلق، أو استخدام شبه متواصل للشاشة في معظم الأيام.	7
المجموع (الفئة 7: من 466 إلى 539)			495

الموارد المالية في المستوى 4 لأن الوظيفة تضع ميزانية مديرية أو برنامج مع أصحاب الميزانيات.