توضيحي ملفات مرجعية لمؤسسة رعاية صحية رقمية عامة، وليست أوصافًا وظيفية رسمية. حول هذا المرجع.

مالك الخدمة الأول

الفئة 8c · مالك الخدمة · 634 نقطة لتقييم الوظيفة

تُرجم هذا النص من الإنجليزية بواسطة مساعد ذكاء اصطناعي، ولم يراجعه بعدُ متحدث أصلي باللغة. تبقى الاقتباسات من إطار قدرات مهنة الرقمنة والبيانات في الحكومة البريطانية (UK GDaD PCF) ومن ESCO باللغة الإنجليزية.

مستوى UK GDaD PCF: Service owner

يُؤدَّى في الغالب عند درجة الخدمة المدنية G7 أو G6.

A service owner is an accountable leader that brings together a multidisciplinary team to ensure delivery of a quality service. They advocate for their service and teams, and develop an open and trust-based culture.

At this role level, you will:

  • ensure a strategy is in place that delivers the intended vision, outcomes and benefits
  • prioritise areas of development, balancing user needs, business requirements and policy
  • ensure appropriate governance and assurance is in place
  • ensure appropriate funding is in place
  • create the culture and environment for the team to do their best work
Contains public sector information from the UK Government Digital and Data Profession Capability Framework (https://understand-digital-data-roles-skills.service.gov.uk/), licensed under the Open Government Licence v3.0. © Crown copyright.

المسؤوليات

المهارات

المهارةالمستوى المتوقعمعنى هذا المستوى
Adapting to delivery methodologiesUK GDaD PCFخبرة (4)

You can:

  • set and iterate standards for working within different delivery methodologies
  • actively promote collaboration and agreement to ensure the team delivers value at the right time
  • experiment with new and innovative ways of working to enhance delivery outcomes
  • research new and evolving delivery methodologies and identify how your role would work within them
Applying user-centred insightsUK GDaD PCFخبرة (4)

You can:

  • advocate for a range of effective research approaches across the organisation
  • coach others in making decisions that meet user needs across a range of channels
  • advocate for continuous use of user insights in teams
  • use user insights to make strategic decisions to provide the best user experience
Financial ownershipUK GDaD PCFخبرة (4)

You can:

  • ensure a business case is in place that provides sustainable funding
  • identify measurable benefits that represent good value for money
  • allocate money and make spending decisions across competing priorities
  • enhance and own relationships with suppliers to increase quality and deliver good value outcomes
  • act as an escalation point and work with stakeholders to manage financial and commercial risk
Governance and assuranceUK GDaD PCFخبرة (4)

You can:

  • ensure appropriate and proportionate governance and assurance is in place and is continuously improved, aligned to organisational and government needs
  • guide teams through governance and assurance processes, such as service assessments, to ensure standards are met
  • share the team's governance and assurance processes so stakeholders trust them to deliver value in a sustainable way
Leading performance and benefitsUK GDaD PCFخبرة (4)

You can:

  • ensure appropriate measures are in place to deliver valuable outcomes to users and agreed business benefits
  • ensure metrics are used to monitor, manage and prioritise delivery and inform decision making
  • demonstrate the value of the service and build understanding with stakeholders by ensuring effective data and insights are shared
Life cycle managementUK GDaD PCFتمكّن (3)

You can:

  • work and consult with the right people at the right time to move through the life cycle and deliver value
  • use evidence to decide when a team should continue, change direction or stop
  • identify tools and techniques required at different phases of the life cycle
  • guide colleagues and stakeholders through different phases of the life cycle
Operational managementUK GDaD PCFخبرة (4)

You can:

  • ensure a scalable operating model is in place to provide a resilient, high quality service
  • coordinate teams from operations, policy, digital and delivery to operate and iterate a service
  • ensure teams understand the importance of efficient service operations
  • identify and overcome operational constraints
  • act as the escalation point for major operational issues
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCFخبرة (4)

You can:

  • direct the stakeholder relationship strategy for your teams
  • ensure stakeholder's objectives are set and support teams to meet them
  • influence and negotiate with senior stakeholders to resolve issues and enable progress
Strategic ownershipUK GDaD PCFخبرة (4)

You can:

  • support and coach others in creating and implementing a successful long-term strategy and tactical approach that others agree with
  • influence and persuade stakeholders to support delivery of the strategy
  • support with strategic decision making
  • ensure strategic alignment across the organisation
فهم خدمات الصحة والرعايةهذا المرجعخبرة (4)

يمكنك:

  • تشكيل استراتيجية المؤسسة بالاستناد إلى فهم عميق لمنظومة الصحة والرعاية
  • تمثيل المؤسسة لدى شركاء الصحة والرعاية وقادتها
  • توقّع أثر تغييرات السياسات والخدمات في الخدمات الرقمية والرعاية
إدارة المخاطر السريريةهذا المرجعتمكّن (3)

يمكنك:

  • قيادة تحديد المخاطر وتقييمها لمنتج أو تغيير
  • كتابة سجلات المخاطر وتقارير ملفات السلامة السريرية وتحديثها
  • الاتفاق مع فرق المنتجات على ضوابط المخاطر والتحقق من فعاليتها
  • تقديم المشورة للفرق بشأن تطبيق معايير إدارة المخاطر السريرية
حوكمة المعلومات وحماية البياناتهذا المرجعتمكّن (3)

يمكنك:

  • قيادة تقييمات أثر حماية البيانات واتفاقيات تبادل المعلومات
  • تقديم المشورة للفرق بشأن الأساس القانوني والموافقة والسرية ومدد الاحتفاظ
  • التحقيق في الحوادث والتوصية بالتحسينات
تنظيم البرمجيات بوصفها أجهزة طبيةهذا المرجعممارسة (2)

يمكنك:

  • اتباع عملية لدورة حياة البرمجيات تستوفي معايير الأجهزة الطبية
  • إعداد السجلات التي تتطلبها تلك العملية
إدارة المخاطر المؤسسيةهذا المرجعخبرة (4)

يمكنك:

  • تصميم إطار إدارة المخاطر في المؤسسة ومستوى تقبّلها للمخاطر
  • تقديم المشورة لمجلس الإدارة بشأن المخاطر الاستراتيجية
إدارة الميزانيةهذا المرجعخبرة (4)

يمكنك:

  • إدارة ميزانيات كبيرة أو متعددة ووضع الخطط المالية
  • الموازنة بين أولويات التمويل عبر الخدمات
إدارة الأفرادهذا المرجعخبرة (4)

يمكنك:

  • قيادة المديرين وتشكيل ثقافة مجال كبير
  • تصميم خطط القوى العاملة والتغيير المؤسسي
  • توجيه القادة وحل قضايا الأفراد المعقدة
الحوكمة المؤسسية والامتثالهذا المرجعتمكّن (3)

يمكنك:

  • إدارة دورة الحوكمة للمجالس واللجان
  • مراجعة السياسات وتقديم المشورة بشأن الامتثال

المؤهلات والخبرة المعتادة

وصف الفئة 8c

المعرفة
معرفة خبيرة، وفهم واسع للمؤسسة والقطاع.
الاستقلالية
يضع استراتيجية وظيفة ما؛ ويُساءَل أمام مدير.
النطاق
وظيفة أو إدارة.
القيادة
يقود وظيفة عبر عدة مستويات إدارية.
المساءلة
أداء وظيفة ما وقوتها العاملة وميزانيتها.

تقييم الوظيفة (توضيحي)

العاملالمستوىملخص المستوىالنقاط
مهارات التواصل وبناء العلاقات6يقدّم معلومات شديدة التعقيد وشديدة الإثارة للخلاف حيث توجد عوائق كبيرة أمام التقبّل، مستخدمًا أعلى مستويات مهارات التواصل.60
المعرفة والتدريب والخبرة7معرفة متخصصة متقدمة جدًا تشمل نطاق التخصص كله (بمستوى الماجستير أو ما يعادله).196
مهارات التحليل والتقدير5أحكام على حقائق أو مواقف شديدة التعقيد تحتاج إلى تحليل وتفسير ومقارنة بين الخيارات.60
مهارات التخطيط والتنظيم5يضع خططًا استراتيجية طويلة الأجل، في ظل عدم اليقين ومع آثار تشمل المؤسسة كلها.60
المهارات البدنية2مهارات مكتسبة بالممارسة، مثل الاستخدام المعتاد للوحة المفاتيح أو القيادة.15
المسؤولية عن رعاية المرضى والعملاء1يساعد المرضى أو العملاء أو الأقارب أثناء الاتصال العَرَضي.4
المسؤولية عن تطوير السياسات والخدمات5ينفّذ ويطوّر مجموعة من السياسات أو الخدمات لمديرية.45
المسؤولية عن الموارد المالية والمادية5يتولى ميزانيات عدة خدمات أو يضعها، أو يدير أصولها.45
المسؤولية عن الأفراد4يتولى الإدارة المباشرة لوظيفة أو إدارة، أو يصمم برامج تدريبية بوصفها مهمة رئيسية، أو يقدّم طيفًا كاملًا من خدمات الموارد البشرية.32
المسؤولية عن موارد المعلومات5يصمم أنظمة معلومات رئيسية ويطوّرها، أو يشغّل أنظمة المعلومات لعدة خدمات بوصف ذلك مهمته الرئيسية.34
المسؤولية عن البحث والتطوير1يجري مسوحات أو عمليات تدقيق لعمله الخاص؛ ويشارك أحيانًا في بحث أو اختبار.5
حرية التصرف5يعمل ضمن سياسات عامة، ويقرر في معظم الحالات كيف يفسرها.45
الجهد البدني1الجلوس والوقوف والمشي، مع جهد بدني قليل.3
الجهد الذهني3تركيز متكرر على عمل لا يمكن توقعه، أو تركيز مطوّل أحيانًا.12
الجهد العاطفي2تعرض أحيانًا، أو تعرض غير مباشر متكرر، لظروف مؤلمة.11
ظروف العمل2ظروف مزعجة أحيانًا، أو سفر متكرر أو عمل في الهواء الطلق، أو استخدام شبه متواصل للشاشة في معظم الأيام.7
المجموع (الفئة 8c: من 630 إلى 674)634

يتضمن UK GDaD PCF مستوى واحدًا لمالك الخدمة، عند G7 أو G6. ويضيف هذا المرجع مستوى أول في الفئة 8c للخدمات الحرجة للرعاية على مستوى المؤسسة، بميزانيات عبر عدة خدمات (الموارد المالية في المستوى 5) ومشاركة منتظمة في الحوادث الخطيرة التي تؤثر في المرضى (الجهد العاطفي في المستوى 2).

التقييم الذاتي

قيّم ما تؤديه بانتظام الآن، وأضف مثالًا قصيرًا دليلًا، وخطط لإجراء لأهم فجواتك. تُحفظ إجاباتك في هذا المتصفح فقط.

قُيِّمت 0 من 17 مهارة: 0 تستوفي المستوى المتوقع، و0 دونه، و0 فوقه.

Adapting to delivery methodologies المتوقع: خبرة
Applying user-centred insights المتوقع: خبرة
Financial ownership المتوقع: خبرة
Governance and assurance المتوقع: خبرة
Leading performance and benefits المتوقع: خبرة
Life cycle management المتوقع: تمكّن
Operational management المتوقع: خبرة
Stakeholder relationship management المتوقع: خبرة
Strategic ownership المتوقع: خبرة
فهم خدمات الصحة والرعاية المتوقع: خبرة
إدارة المخاطر السريرية المتوقع: تمكّن
حوكمة المعلومات وحماية البيانات المتوقع: تمكّن
تنظيم البرمجيات بوصفها أجهزة طبية المتوقع: ممارسة
إدارة المخاطر المؤسسية المتوقع: خبرة
إدارة الميزانية المتوقع: خبرة
إدارة الأفراد المتوقع: خبرة
الحوكمة المؤسسية والامتثال المتوقع: تمكّن
نزّل ملفًا فارغًا