ڈپٹی ڈائریکٹر افرادی امور
درجہ 8d · سربراہ انسانی وسائل · ملازمت کی جانچ کے 681 پوائنٹس
اس کا انگریزی سے ترجمہ ایک مصنوعی ذہانت کے معاون نے کیا ہے اور کسی مادری زبان بولنے والے نے ابھی اس کا جائزہ نہیں لیا۔ UK GDaD PCF (برطانوی حکومت کا ڈیجیٹل، ڈیٹا اور ٹیکنالوجی پیشے کی صلاحیتوں کا فریم ورک) اور ESCO کے اقتباسات انگریزی میں ہی رہتے ہیں۔
ڈائریکٹر افرادی امور کی نیابت کرتا ہے اور پورے ادارے میں کئی افرادی شعبوں، جیسے افرادی قوت کی منصوبہ بندی، تعلم، ادارہ جاتی ترقی اور معاوضہ، کی قیادت کرتا ہے۔
ذمہ داریاں
- بورڈ کی کمیٹیوں میں سمیت ڈائریکٹر افرادی امور کی نیابت کرنا۔
- پورے ادارے میں افرادی قوت کی منصوبہ بندی، تعلم، ادارہ جاتی ترقی اور معاوضے کی قیادت کرنا۔
- بھرتی، ترقی اور برقرار رکھنے کی ترجیحات طے کرنے کے لیے مہارتوں کے خلا کے تجزیے کا استعمال کرتے ہوئے ڈیجیٹل، ڈیٹا اور ٹیکنالوجی کی افرادی قوت کے منصوبے کی قیادت کرنا۔
- طے شدہ تنخواہ کے فریم ورک کے اندر ادارے کی معاوضے کی حکمتِ عملی، ملازمت کی جانچ اور مساوی تنخواہ کی یقین دہانی کی قیادت کرنا۔
- ثقافت، شمولیت اور مساوات کے پروگراموں کی قیادت کرنا اور ان کے اثر کی پیمائش کرنا۔
- کئی افرادی خدمات کے بجٹ رکھنا اور ان کی بہتری کی قیادت کرنا۔
مہارتیں
| مہارت | متوقع سطح | اس سطح کا مطلب |
|---|---|---|
| افرادی حکمتِ عملی اور انسانی وسائل کی قیادت | ماہر (4) | آپ یہ کر سکتے ہیں:
|
| افرادی قوت کی منصوبہ بندی | ماہر (4) | آپ یہ کر سکتے ہیں:
|
| ادارہ جاتی ترقی | ماہر (4) | آپ یہ کر سکتے ہیں:
|
| معاوضہ اور ملازمت کی جانچ | ماہر (4) | آپ یہ کر سکتے ہیں:
|
| مہارتوں کے فریم ورک اور کیریئر کے راستے | ماہرانہ عمل (3) | آپ یہ کر سکتے ہیں:
|
| Capability building for digital, data and technology | ماہرانہ عمل (3) | *Senior leadership skill: the UK GDaD PCF defines it with one statement, not by level.* You can: Examples of leadership using this skill:
|
| Leadership and guidance | ماہر (4) | You can:
|
| افراد کا انتظام | ماہر (4) | آپ یہ کر سکتے ہیں:
|
| بجٹ کا انتظام | ماہر (4) | آپ یہ کر سکتے ہیں:
|
| مساوات، تنوع اور شمولیت | ماہر (4) | آپ یہ کر سکتے ہیں:
|
عمومی قابلیت اور تجربہ
- انسانی وسائل کی اعلیٰ سطح کی کوئی تسلیم شدہ پیشہ ورانہ قابلیت، یا انسانی وسائل یا متعلقہ مضمون میں ماسٹرز کی ڈگری، یا اس کے برابر تجربہ۔
- کئی افرادی شعبوں کی قیادت کا وسیع تجربہ۔
درجہ 8d کا خاکہ
- علم
- شعبہ ہائے کار اور وسیع تر صحت و نگہداشت کے نظام میں حکمتِ عملی کا علم۔
- خودمختاری
- پورے ادارے کی حکمتِ عملی تشکیل دیتا یا دیتی ہے؛ ڈائریکٹر کی نیابت کرتا یا کرتی ہے۔
- دائرہ کار
- ایک بڑا شعبۂ کار یا کئی شعبہ ہائے کار۔
- قیادت
- کئی شعبہ ہائے کار یا ایک بڑے محکمے کی قیادت کرتا یا کرتی ہے۔
- جواب دہی
- بڑے شعبہ ہائے کار، بڑے بجٹ اور پورے ادارے کے خطرات۔
ملازمت کی جانچ (مثالی)
| عنصر | سطح | سطح کا خلاصہ | پوائنٹس |
|---|---|---|---|
| ابلاغ اور تعلقات کی مہارتیں | 6 | قبولیت میں نمایاں رکاوٹوں کے باوجود انتہائی پیچیدہ اور انتہائی متنازع معلومات ابلاغ کی اعلیٰ ترین مہارت کے ساتھ دیتا ہے۔ | 60 |
| علم، تربیت اور تجربہ | 8 | اعلیٰ علم (ڈاکٹریٹ اور مزید تربیت یا اس کے برابر)، یا ایک سے زیادہ شعبوں میں ماہرانہ علم جو طویل عرصے میں بنا ہو۔ | 240 |
| تجزیاتی اور فیصلہ سازی کی مہارتیں | 5 | انتہائی پیچیدہ حقائق یا حالات پر فیصلے، جن کے لیے تجزیہ، تعبیر اور متبادل کا موازنہ درکار ہے۔ | 60 |
| منصوبہ بندی اور تنظیمی مہارتیں | 5 | طویل مدتی حکمتِ عملی کے منصوبے بناتا ہے، جن میں غیر یقینی صورتِ حال ہوتی ہے اور اثرات پورے ادارے پر پڑتے ہیں۔ | 60 |
| جسمانی مہارتیں | 2 | مشق سے حاصل ہونے والی مہارتیں، جیسے کی بورڈ کا عام استعمال یا گاڑی چلانا۔ | 15 |
| مریضوں اور گاہکوں کی نگہداشت کی ذمہ داری | 1 | اتفاقی رابطے کے دوران مریضوں، گاہکوں یا رشتہ داروں کی مدد کرتا ہے۔ | 4 |
| پالیسی اور خدمات کی ترقی کی ذمہ داری | 5 | کسی ڈائریکٹوریٹ کے لیے پالیسیوں یا خدمات کا ایک سلسلہ نافذ اور تیار کرتا ہے۔ | 45 |
| مالی اور مادی وسائل کی ذمہ داری | 4 | کسی محکمے یا خدمت کا بجٹ رکھتا یا طے کرتا ہے، یا اس کے اثاثے خریدتا یا ان کی دیکھ بھال کرتا ہے۔ | 32 |
| افراد کی ذمہ داری | 5 | کئی محکموں کا براہِ راست انتظام کرتا ہے، یا پورے ادارے میں تربیت یا انسانی وسائل کے بڑے حصے کا انتظام کرتا ہے۔ | 45 |
| معلومات کے وسائل کی ذمہ داری | 4 | دوسروں کی وضاحتوں کے مطابق معلوماتی نظام ڈھالتا یا ڈیزائن کرتا ہے، یا مرکزی فرض کے طور پر کسی محکمے کے معلوماتی نظام چلاتا ہے۔ | 24 |
| تحقیق اور ترقی کی ذمہ داری | 1 | اپنے کام کے لیے سروے یا آڈٹ کرتا ہے؛ کبھی کبھار تحقیق یا جانچ میں حصہ لیتا ہے۔ | 5 |
| عمل کی آزادی | 5 | عمومی پالیسیوں کے اندر کام کرتا ہے، اور اکثر معاملات میں خود طے کرتا ہے کہ ان کی تعبیر کیسے کی جائے۔ | 45 |
| جسمانی مشقت | 1 | بیٹھنا، کھڑا ہونا اور چلنا، جسمانی مشقت بہت کم۔ | 3 |
| ذہنی مشقت | 4 | بار بار طویل ارتکاز، یا کبھی کبھار شدید ارتکاز۔ | 18 |
| جذباتی مشقت | 3 | تکلیف دہ حالات سے بار بار سامنا، یا انتہائی تکلیف دہ حالات سے کبھی کبھار سامنا۔ | 18 |
| کام کے حالات | 2 | کبھی کبھار ناخوشگوار حالات، بار بار سفر یا کھلی فضا میں کام، یا زیادہ تر دنوں میں تقریباً مسلسل اسکرین کا استعمال۔ | 7 |
| کل (درجہ 8d: 675 سے 720) | 681 | ||
خود جائزہ
جو آپ اب باقاعدگی سے کرتے ہیں اس کی درجہ بندی کریں، ثبوت کے طور پر ایک مختصر مثال شامل کریں، اور اپنے اہم ترین خلا کے لیے ایک اقدام کی منصوبہ بندی کریں۔ آپ کے جوابات صرف اسی براؤزر میں محفوظ ہوتے ہیں۔
10 مہارتوں میں سے 0 کی درجہ بندی کی گئی: 0 متوقع سطح پر پوری اترتی ہیں، 0 اس سے نیچے، 0 اس سے اوپر۔