معاوضہ اور ملازمت کی جانچ

اس حوالے کی اپنی۔

سطحیں

1. آگاہی

آپ یہ کر سکتے ہیں:

• وضاحت کرنا کہ تنخواہ کے درجے، اضافے اور الاؤنس کیسے کام کرتے ہیں
• وضاحت کرنا کہ ملازمتوں کا درجہ ملازمت کی جانچ سے طے ہوتا ہے، ملازمت میں موجود شخص سے نہیں

2. عملی

آپ یہ کر سکتے ہیں:

• تنخواہ کے قواعد لاگو کرنا، جیسے ابتدائی تنخواہ، تحفظ اور الاؤنس
• جانچنا کہ جانچ کے لیے جانے سے پہلے ملازمت کی تفصیلات مکمل ہیں
• تربیت یافتہ رکن کے طور پر ملازمت کی جانچ کے پینلوں میں حصہ لینا

3. ماہرانہ عمل

آپ یہ کر سکتے ہیں:

• ملازمت کی جانچ کے پینلوں اور یکسانیت کی جانچ کی قیادت کرنا
• نئے اور تبدیل شدہ کرداروں، بشمول ڈیجیٹل اور ڈیٹا کرداروں، کے درجے پر مشورہ دینا
• بازار کے شواہد کی مدد سے بھرتی اور برقرار رکھنے کے اضافی معاوضوں پر مشورہ دینا

4. ماہر

آپ یہ کر سکتے ہیں:

• طے شدہ تنخواہ کے فریم ورک کے اندر ادارے کی معاوضے کی حکمتِ عملی طے کرنا
• پورے ادارے میں ملازمت کی جانچ کی سالمیت کی یقین دہانی کرنا
• مساوی تنخواہ کے جائزوں کی قیادت کرنا اور ان کے نتائج پر عمل کرنا

ESCO کی قریب ترین مہارتیں

• determine salaries (قریبی مطابقت)
• calculate employee benefits (محدود مطابقت)

Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.

کردار کی وہ سطحیں جو اس مہارت کی توقع رکھتی ہیں