ڈیجیٹل ہنر مند افراد کا شریک
درجہ 5 · بھرتی کا افسر · ملازمت کی جانچ کے 350 پوائنٹس
اس کا انگریزی سے ترجمہ ایک مصنوعی ذہانت کے معاون نے کیا ہے اور کسی مادری زبان بولنے والے نے ابھی اس کا جائزہ نہیں لیا۔ UK GDaD PCF (برطانوی حکومت کا ڈیجیٹل، ڈیٹا اور ٹیکنالوجی پیشے کی صلاحیتوں کا فریم ورک) اور ESCO کے اقتباسات انگریزی میں ہی رہتے ہیں۔
ڈیجیٹل، ڈیٹا اور ٹیکنالوجی کے رہنماؤں کے ساتھ مل کر فعال تلاش، ہنر مند افراد کے ذخیروں اور منصفانہ، مہارت پر مبنی جانچ کے ذریعے کمیاب ماہرین کو متوجہ اور مقرر کرتا ہے۔ اسے سینئر بھرتی کا افسر بھی کہا جاتا ہے۔
ذمہ داریاں
- ڈیجیٹل، ڈیٹا اور ٹیکنالوجی کی ٹیموں کے بھرتی کرنے والے منیجروں کے ساتھ مل کر بھرتی کی منصوبہ بندی کرنا اور ہر کردار کے لیے اچھے کی تعریف پر اتفاق کرنا۔
- پیشہ ورانہ نیٹ ورکس، برادریوں اور ہنر مند افراد کے ذخیروں کے ذریعے براہِ راست امیدوار تلاش کرنا۔
- اس حوالے اور UK GDaD PCF کے کرداروں کے خاکے اور مہارتیں استعمال کرتے ہوئے اشتہارات اور ملازمت کی تفصیلات لکھنا۔
- بھرتی کرنے والے منیجروں کے ساتھ مل کر مہارت پر مبنی جانچ ڈیزائن کرنا، جیسے تکنیکی مشقیں اور پورٹ فولیو کے جائزے۔
- بھرنے میں مشکل کرداروں اور تنخواہ کے قواعد کے اندر ابتدائی تنخواہوں پر مشورہ دینے کے لیے تنخواہ اور بازار کا ڈیٹا استعمال کرنا۔
- ابتدائی کیریئر کے راستوں کو بڑھانا، جیسے ڈیجیٹل اپرنٹس شپ اور گریجویٹ اسکیمیں۔
- اپنی چلائی گئی مہمات کے لیے ایجنسی اور بھرتی کے اشتہارات کے بجٹ کا انتظام کرنا۔
مہارتیں
| مہارت | متوقع سطح | اس سطح کا مطلب |
|---|---|---|
| ہنر مند افراد کو متوجہ کرنا اور تلاش | ماہرانہ عمل (3) | آپ یہ کر سکتے ہیں:
|
| بھرتی اور انتخاب | ماہرانہ عمل (3) | آپ یہ کر سکتے ہیں:
|
| مہارتوں کے فریم ورک اور کیریئر کے راستے | عملی (2) | آپ یہ کر سکتے ہیں:
|
| معاوضہ اور ملازمت کی جانچ | عملی (2) | آپ یہ کر سکتے ہیں:
|
| افرادی قوت کی معلومات اور انسانی وسائل کے نظام | عملی (2) | آپ یہ کر سکتے ہیں:
|
| Stakeholder relationship management | ماہرانہ عمل (3) | You can:
|
| Communicating information | عملی (2) | You can:
|
| مساوات، تنوع اور شمولیت | عملی (2) | آپ یہ کر سکتے ہیں:
|
| بجٹ کا انتظام | عملی (2) | آپ یہ کر سکتے ہیں:
|
عمومی قابلیت اور تجربہ
- انسانی وسائل یا بھرتی کی کوئی تسلیم شدہ قابلیت، یا اس کے برابر تجربہ۔
- ماہرانہ کرداروں کی بھرتی کا تجربہ، ترجیحاً ڈیجیٹل، ڈیٹا یا ٹیکنالوجی کے کرداروں کا۔
درجہ 5 کا خاکہ
- علم
- پیشہ ورانہ یا تکنیکی علم، جو عموماً ڈگری یا اس کے برابر تجربے سے حاصل ہوتا ہے۔
- خودمختاری
- پیشہ ورانہ معیارات کے اندر وسیع اہداف کے مطابق کام کرتا یا کرتی ہے؛ اپنے کام کی منصوبہ بندی خود کرتا یا کرتی ہے۔
- دائرہ کار
- ٹیم یا مصنوعہ کے اندر اپنا پیشہ ورانہ کام۔
- قیادت
- معاون عملے اور اپرنٹسوں کی رہنمائی اور ان کے کام کی جانچ کر سکتا یا سکتی ہے۔
- جواب دہی
- اپنے پیشہ ورانہ کام کا معیار۔
ملازمت کی جانچ (مثالی)
| عنصر | سطح | سطح کا خلاصہ | پوائنٹس |
|---|---|---|---|
| ابلاغ اور تعلقات کی مہارتیں | 4 | پیچیدہ، حساس یا متنازع معلومات دیتا ہے جن میں قائل کرنے، مذاکرات یا تربیت کی مہارت درکار ہو، یا انتہائی پیچیدہ معلومات۔ | 32 |
| علم، تربیت اور تجربہ | 5 | کسی تخصص میں مہارت، جس کی بنیاد نظریے یا عملی تجربے پر ہو (ڈگری کی سطح یا اس کے برابر)۔ | 120 |
| تجزیاتی اور فیصلہ سازی کی مہارتیں | 3 | حقائق یا حالات کے ایک سلسلے پر فیصلے، جن کے لیے تجزیہ یا متبادل کا موازنہ درکار ہے۔ | 27 |
| منصوبہ بندی اور تنظیمی مہارتیں | 3 | کئی پیچیدہ سرگرمیوں کی منصوبہ بندی کرتا ہے اور ضرورت کے مطابق منصوبوں میں رد و بدل کرتا ہے۔ | 27 |
| جسمانی مہارتیں | 3 | ترقی یافتہ مہارتیں جن میں رفتار یا درستی درکار ہو، جیسے کی بورڈ کا ترقی یافتہ استعمال۔ | 27 |
| مریضوں اور گاہکوں کی نگہداشت کی ذمہ داری | 1 | اتفاقی رابطے کے دوران مریضوں، گاہکوں یا رشتہ داروں کی مدد کرتا ہے۔ | 4 |
| پالیسی اور خدمات کی ترقی کی ذمہ داری | 2 | اپنے شعبے کی پالیسیاں نافذ کرتا ہے اور اس کے طریقوں میں تبدیلیاں تجویز کرتا ہے۔ | 12 |
| مالی اور مادی وسائل کی ذمہ داری | 2 | نقدی یا قیمتی اشیا سنبھالتا ہے، دوسروں کے استعمال کے سازوسامان کی دیکھ بھال کرتا ہے، ذخیرہ کنٹرول کرتا ہے، یا چھوٹی ادائیگیوں کی منظوری دیتا ہے۔ | 12 |
| افراد کی ذمہ داری | 2 | روزمرہ عملے کی نگرانی یا ہم آہنگی کرتا ہے، دوسروں کو باقاعدگی سے تربیت دیتا ہے، یا انسانی وسائل کا بنیادی مشورہ دیتا ہے۔ | 12 |
| معلومات کے وسائل کی ذمہ داری | 4 | دوسروں کی وضاحتوں کے مطابق معلوماتی نظام ڈھالتا یا ڈیزائن کرتا ہے، یا مرکزی فرض کے طور پر کسی محکمے کے معلوماتی نظام چلاتا ہے۔ | 24 |
| تحقیق اور ترقی کی ذمہ داری | 1 | اپنے کام کے لیے سروے یا آڈٹ کرتا ہے؛ کبھی کبھار تحقیق یا جانچ میں حصہ لیتا ہے۔ | 5 |
| عمل کی آزادی | 3 | متعین پالیسیوں اور طریقۂ کار کی پیروی کرتا ہے؛ کام کی نگرانی کے بجائے انتظام ہوتا ہے۔ | 21 |
| جسمانی مشقت | 1 | بیٹھنا، کھڑا ہونا اور چلنا، جسمانی مشقت بہت کم۔ | 3 |
| ذہنی مشقت | 3 | ناقابلِ پیش گوئی کام پر بار بار ارتکاز، یا کبھی کبھار طویل ارتکاز۔ | 12 |
| جذباتی مشقت | 1 | تکلیف دہ حالات سے شاذ و نادر سامنا، یا کبھی کبھار بالواسطہ سامنا۔ | 5 |
| کام کے حالات | 2 | کبھی کبھار ناخوشگوار حالات، بار بار سفر یا کھلی فضا میں کام، یا زیادہ تر دنوں میں تقریباً مسلسل اسکرین کا استعمال۔ | 7 |
| کل (درجہ 5: 326 سے 395) | 350 | ||
معلومات کے وسائل سطح 4 ہیں کیونکہ یہ کام درخواست دہندگان کے سراغ کے نظام میں رپورٹوں اور ہنر مند افراد کے ذخیرے کے ریکارڈ کو ڈھالنا ایک اہم فرض کے طور پر انجام دیتا ہے۔
خود جائزہ
جو آپ اب باقاعدگی سے کرتے ہیں اس کی درجہ بندی کریں، ثبوت کے طور پر ایک مختصر مثال شامل کریں، اور اپنے اہم ترین خلا کے لیے ایک اقدام کی منصوبہ بندی کریں۔ آپ کے جوابات صرف اسی براؤزر میں محفوظ ہوتے ہیں۔
9 مہارتوں میں سے 0 کی درجہ بندی کی گئی: 0 متوقع سطح پر پوری اترتی ہیں، 0 اس سے نیچے، 0 اس سے اوپر۔