Senior servicedeskanalytiker
Band 5 · Servicedeskanalytiker · 352 poäng i arbetsvärdering
Den här texten har översatts från engelska av en AI-assistent och har ännu inte granskats av en modersmålstalare. Citat från ramverket för digitala och datarelaterade yrkesroller i Storbritanniens regering (UK GDaD PCF) och från ESCO står kvar på engelska.
Nivå i UK GDaD PCF: Senior service desk analyst
A senior service desk analyst monitors inbound calls, supports operators in service resolution and intervenes in difficult calls.
At this role level, you will:
- own and update the script for service desk analysts
- coach and develop one or more service desk analysts, and manage availability
Ansvar
- Leda ett skift på servicedesken och balansera samtalsköer mot den kliniska brådskan i öppna incidenter.
- Ta över svåra eller eskalerade samtal, inklusive samtal från seniora kliniker under akut vård.
- Hålla manus och kunskapsartiklar korrekta när kliniska system och enheter förändras.
- Vara servicedeskens eskaleringspunkt utanför kontorstid och starta processen för större incidenter när många användare påverkas.
- Kontrollera ärendenas kvalitet, inklusive identitetskontroller och vad som registreras om patienter.
- Planera bemanningen i schemat så att servicedesken är bemannad hela tiden.
Färdigheter
| Färdighet | Förväntad nivå | Vad den här nivån innebär |
|---|---|---|
| Asset and configuration management | Medvetenhet (1) | You can:
|
| Continual service improvement | Tillämpande (2) | You can:
|
| Customer service management | Erfaren (3) | You can:
|
| IT service reporting | Tillämpande (2) | You can:
|
| Ownership and initiative | Tillämpande (2) | You can:
|
| Problem management | Medvetenhet (1) | You can:
|
| Service focus | Tillämpande (2) | You can:
|
| Service management framework knowledge | Medvetenhet (1) | You can:
|
| Technical understanding | Medvetenhet (1) | You can:
|
| User focus | Tillämpande (2) | You can:
|
| Förståelse för hälso- och sjukvårdstjänster | Tillämpande (2) | Du kan:
|
| Informationsstyrning och dataskydd | Tillämpande (2) | Du kan:
|
| Identitets- och åtkomsthantering | Tillämpande (2) | Du kan:
|
| Säkerhetsdrift | Tillämpande (2) | Du kan:
|
| Klinisk riskhantering | Medvetenhet (1) | Du kan:
|
Typiska kvalifikationer och erfarenhet
- Betydande erfarenhet av servicedesk, inklusive hantering av eskaleringar.
- En kvalifikation inom IT-tjänstehantering, eller motsvarande erfarenhet.
Beskrivning av band 5
- Kunskap
- Professionell eller teknisk kunskap, vanligen genom en examen eller motsvarande erfarenhet.
- Självständighet
- Arbetar mot breda mål inom professionella standarder; planerar sitt eget arbete.
- Omfattning
- Eget professionellt arbete inom ett team eller en produkt.
- Ledarskap
- Kan vägleda och granska arbetet hos stödpersonal och lärlingar.
- Ansvarighet
- Kvaliteten på det egna professionella arbetet.
Arbetsvärdering (exempel)
| Faktor | Nivå | Sammanfattning av nivån | Poäng |
|---|---|---|---|
| Kommunikations- och relationsfärdigheter | 4 | Ger komplex, känslig eller omstridd information som kräver övertalnings-, förhandlings- eller utbildningsförmåga, eller mycket komplex information. | 32 |
| Kunskap, utbildning och erfarenhet | 5 | Expertis inom en specialisering, underbyggd av teori eller praktisk erfarenhet (examensnivå eller motsvarande). | 120 |
| Analytiska färdigheter och omdöme | 3 | Bedömningar av en rad fakta eller situationer som kräver analys eller jämförelse av alternativ. | 27 |
| Planerings- och organisationsförmåga | 3 | Planerar flera komplexa aktiviteter och justerar planerna vid behov. | 27 |
| Fysiska färdigheter | 3 | Utvecklade färdigheter som kräver snabbhet eller noggrannhet, såsom avancerad tangentbordsanvändning. | 27 |
| Ansvar för patient- och klientvård | 1 | Hjälper patienter, klienter eller anhöriga vid tillfällig kontakt. | 4 |
| Ansvar för policy- och tjänsteutveckling | 2 | Genomför policyer för det egna området och föreslår förändringar av dess praxis. | 12 |
| Ansvar för ekonomiska och fysiska resurser | 2 | Hanterar kontanter eller värdesaker, tar hand om utrustning som används av andra, kontrollerar lager eller attesterar små betalningar. | 12 |
| Ansvar för människor | 2 | Handleder eller samordnar personal i det dagliga arbetet, utbildar andra regelbundet eller ger grundläggande HR-råd. | 12 |
| Ansvar för informationsresurser | 3 | För formella protokoll, skriver regelbundet rapporter eller frågor eller underhåller informationssystem som en betydande uppgift. | 16 |
| Ansvar för forskning och utveckling | 1 | Genomför enkäter eller revisioner för det egna arbetet; deltar ibland i forskning eller testning. | 5 |
| Handlingsfrihet | 3 | Följer definierade policyer och förfaranden; arbetet styrs snarare än handleds. | 21 |
| Fysisk ansträngning | 2 | Sitter eller står ofta i en begränsad position, eller gör tillfälligt lätta till måttliga ansträngningar. | 7 |
| Mental ansträngning | 3 | Ofta koncentration på oförutsägbart arbete, eller tillfällig långvarig koncentration. | 12 |
| Känslomässig ansträngning | 2 | Tillfällig exponering, eller frekvent indirekt exponering, för påfrestande omständigheter. | 11 |
| Arbetsförhållanden | 2 | Tillfälliga obehagliga förhållanden, frekventa resor eller utomhusarbete, eller nästan oavbruten skärmanvändning de flesta dagar. | 7 |
| Summa (band 5: 326 till 395) | 352 | ||
Planering speglar skift- och schemaplanering för en servicedesk som är bemannad dygnet runt. Känslomässig ansträngning speglar täta svåra samtal från personal som hanterar akut patientvård.
Självbedömning
Bedöm vad du gör regelbundet nu, lägg till ett kort exempel som underlag och planera en åtgärd för dina viktigaste gap. Dina svar sparas bara i den här webbläsaren.
Bedömt 0 av 15 färdigheter: 0 uppfyller den förväntade nivån, 0 ligger under och 0 ligger över.