Rekryteringschef

Band 6 · Rekryterare · 430 poäng i arbetsvärdering

Den här texten har översatts från engelska av en AI-assistent och har ännu inte granskats av en modersmålstalare. Citat från ramverket för digitala och datarelaterade yrkesroller i Storbritanniens regering (UK GDaD PCF) och från ESCO står kvar på engelska.

Leder rekryteringstjänsten och teamet, fastställer dess standarder och leder förbättringar av snabbhet, kvalitet, kandidatupplevelse och inkludering.

Ansvar

Leda rekryteringsteamet och rekryteringstjänsten och fastställa prioriteringar och servicestandarder.
Leda förbättringar av rekryteringsprocessen och rekryteringssystemet, inklusive automatisering och självbetjäning.
Analysera rekryteringsdata, såsom tid till anställning, andel som accepterar erbjudande och mångfald i varje steg, och agera på dem.
Forma arbetsgivarvarumärket och rekryteringsmarknadsföringen tillsammans med kommunikationsteamet.
Förvalta användningen av bemanningsföretag och rekryteringsbudgeten.
Se till att rekryteringen följer arbetsrätten, regler för trygg rekrytering och organisationens policyer.

Färdigheter

Färdighet	Förväntad nivå	Vad den här nivån innebär
Rekrytering och urvalDen här referensen	Expert (4)	Du kan: fastställa organisationens rekryteringsstrategi och servicestandarder leda valet och användningen av rekryteringsteknik och bemanningsföretag se till att rekryteringen är inkluderande och laglig i hela organisationen
Attrahera och söka talangDen här referensen	Erfaren (3)	Du kan: bygga talangflöden och gemenskaper för knappa digitala roller och dataroller forma arbetsgivarens värdeerbjudande tillsammans med anställande team använda marknadsdata om lön och utbud för att ge råd om svårtillsatta roller utveckla vägar för tidiga karriärer, såsom lärlingsplatser och traineeprogram
Personalinformation och HR-systemDen här referensen	Erfaren (3)	Du kan: analysera personaldata för att hitta trender och förklara dem för chefer utforma instrumentpaneler och rapporter för personalindikatorer ta fram lagstadgad rapportering och rapportering om likabehandling, såsom analys av löneskillnader
Arbetsrätt och personalpolicyDen här referensen	Tillämpande (2)	Du kan: tillämpa personalpolicyer på rutinfall och förklara dem för chefer identifiera de arbetsrättsliga principerna bakom en policy föra policyregister och följa upp datum för översyn av policyer
PersonalledningDen här referensen	Erfaren (3)	Du kan: ha linjeansvar för ett team, sätta mål och hålla medarbetarsamtal stödja välbefinnande och hantera närvaro, prestation och uppförande planera teamets utveckling och successioner
BudgetstyrningDen här referensen	Tillämpande (2)	Du kan: följa utgifter mot en liten budget och lyfta avvikelser attestera utgifter inom din befogenhet
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCF	Erfaren (3)	You can: work with the team to develop and maintain an understanding of stakeholders work with the team to develop and implement stakeholder communications strategies identify and resolve issues, influence stakeholders and manage relationships effectively build long-term strategic relationships and communicate clearly and regularly with stakeholders
Likabehandling, mångfald och inkluderingDen här referensen	Erfaren (3)	Du kan: genomföra jämlikhetskonsekvensbedömningar bygga inkluderande team och arbetssätt
Informationsstyrning och dataskyddDen här referensen	Tillämpande (2)	Du kan: tillämpa dataskyddsprinciperna i ditt arbete bidra till konsekvensbedömningar avseende dataskydd hantera informationsbegäranden och journaler korrekt

Typiska kvalifikationer och erfarenhet

En erkänd yrkeskvalifikation inom HR eller rekrytering, eller motsvarande erfarenhet.
Erfarenhet av att leda ett rekryteringsteam eller en rekryteringstjänst.

Beskrivning av band 6

Kunskap: Specialistkunskap över en rad förfaranden, uppbyggd genom vidareutbildning eller erfarenhet.
Självständighet: Arbetar självständigt; tolkar policy för det egna området; söker råd i komplexa frågor.
Omfattning: En produkt, en tjänst eller ett arbetsflöde.
Ledarskap: Kan leda ett litet team eller handleda kollegor.
Ansvarighet: Resultaten av det egna arbetsflödet och kvaliteten på de råd som ges.

Arbetsvärdering (exempel)

Faktor	Nivå	Sammanfattning av nivån	Poäng
Kommunikations- och relationsfärdigheter	4	Ger komplex, känslig eller omstridd information som kräver övertalnings-, förhandlings- eller utbildningsförmåga, eller mycket komplex information.	32
Kunskap, utbildning och erfarenhet	6	Specialistkunskap över hela specialiseringen (nivå motsvarande ett eftergymnasialt specialistdiplom eller motsvarande erfarenhet).	156
Analytiska färdigheter och omdöme	4	Bedömningar av komplexa fakta eller situationer som kräver analys, tolkning och jämförelse av alternativ.	42
Planerings- och organisationsförmåga	3	Planerar flera komplexa aktiviteter och justerar planerna vid behov.	27
Fysiska färdigheter	3	Utvecklade färdigheter som kräver snabbhet eller noggrannhet, såsom avancerad tangentbordsanvändning.	27
Ansvar för patient- och klientvård	1	Hjälper patienter, klienter eller anhöriga vid tillfällig kontakt.	4
Ansvar för policy- och tjänsteutveckling	3	Genomför policyer för det egna området och föreslår förändringar som påverkar andra områden.	21
Ansvar för ekonomiska och fysiska resurser	2	Hanterar kontanter eller värdesaker, tar hand om utrustning som används av andra, kontrollerar lager eller attesterar små betalningar.	12
Ansvar för människor	3	Leder en grupp personal i det dagliga arbetet, undervisar i grund- eller specialistutbildning eller ger grundläggande HR-råd.	21
Ansvar för informationsresurser	4	Anpassar eller utformar informationssystem enligt andras specifikationer, eller driver informationssystem för en avdelning som huvuduppgift.	24
Ansvar för forskning och utveckling	1	Genomför enkäter eller revisioner för det egna arbetet; deltar ibland i forskning eller testning.	5
Handlingsfrihet	4	Resultaten är definierade, men befattningshavaren avgör hur de uppnås, inom bred policy.	32
Fysisk ansträngning	1	Sitter, står och går, med liten fysisk ansträngning.	3
Mental ansträngning	3	Ofta koncentration på oförutsägbart arbete, eller tillfällig långvarig koncentration.	12
Känslomässig ansträngning	1	Sällsynt exponering, eller tillfällig indirekt exponering, för påfrestande omständigheter.	5
Arbetsförhållanden	2	Tillfälliga obehagliga förhållanden, frekventa resor eller utomhusarbete, eller nästan oavbruten skärmanvändning de flesta dagar.	7
Summa (band 6: 396 till 465)			430