Rekryterare
Rekryteringshandläggare driver organisationens rekryteringstjänst och hjälper chefer att attrahera, bedöma och anställa rätt personer snabbt, rättvist och tryggt. I en digital hälso- och sjukvårdsorganisation konkurrerar de med andra sektorer om knappa digitala färdigheter, datakunskaper och teknikkunskaper, så de kombinerar effektiva processer med aktiv sökning, ett starkt arbetsgivarvarumärke och god användning av kompetensramverk.
Den här texten har översatts från engelska av en AI-assistent och har ännu inte granskats av en modersmålstalare. Citat från ramverket för digitala och datarelaterade yrkesroller i Storbritanniens regering (UK GDaD PCF) och från ESCO står kvar på engelska.
- Familj
- Personal
- Roll i UK GDaD PCF
- Ingen: den här referensen definierar rollen
- ESCO-yrken
- recruitment consultant (ISCO-08 2423)
- På GitHub
- Rolldokument · Rolldata
Nivåer
| Band | Rollnivå | Nivå i UK GDaD PCF | Grader inom Storbritanniens statsförvaltning | Poäng i arbetsvärdering |
|---|---|---|---|---|
| 3 | Rekryteringsassistent | — | — | 223 |
| 4 | Rekryteringshandläggare | — | — | 282 |
| 5 | Partner för digital talang | — | — | 350 |
| 6 | Rekryteringschef | — | — | 430 |
I en digital hälso- och sjukvårdsorganisation
- Digitala specialister, dataspecialister och teknikspecialister är en bristvara och får ofta bättre betalt på andra håll, så rekryterare förmedlar arbetets syfte, flexibelt arbete och karriärvägar, och inte bara lön.
- Roller som har åtkomst till patientjournaler eller arbetar med patienter behöver kontroller före anställning, såsom identitet, rätt att arbeta, referenser, registerutdrag där rollen kräver det, företagshälsovårdens godkännande och yrkesregistrering.
- Vakanser i tjänster som går dygnet runt kan påverka patientvården, så rekryterare prioriterar kritiska roller och följer upp tid till anställning.
- Rättvis, inkluderande rekrytering hjälper arbetsstyrkan att spegla de patienter och samhällen den betjänar.
- Rekryterare använder rollprofilerna och färdigheterna i den här referensen för att skriva enhetliga annonser och befattningsbeskrivningar och utforma rättvisa bedömningar.
ESCO-yrken och färdigheter
ESCO förtecknar de färdigheter och kunskaper som arbetsgivare vanligen behöver (väsentliga) eller kan behöva (valfria) för varje yrke. Använd dem som checklista för utvecklingssamtal.
recruitment consultant
Recruitment consultants provide the suitable candidates to employers according to the specific job profile requested. They perform testing and interviewing with job seekers, shortlist few candidates to present to the employers and match candidates to appropriate jobs. Recruitment consultants maintain relationships with employers to offer their services on a more long-term basis.
Väsentlig färdigheter och kunskaper (23)
Färdigheter och kompetenser
- communicate by telephone
- develop professional network
- document interviews
- ensure gender equality in the workplace
- fix meetings
- hire human resources
- identify customer's needs
- interview people
- listen actively
- maintain privacy of service users
- maintain relationship with customers
- observe confidentiality
- prepare for job interview
- profile people
- recruit employees
- support employability of people with disabilities
- use communication techniques
Kunskap
Valfri färdigheter och kunskaper (20)
Färdigheter och kompetenser
- administer appointments
- apply knowledge of human behaviour
- apply social media marketing
- assess character
- determine salaries
- develop employee retention programs
- facilitate job market access
- give advice on personal matters
- implement customer follow-up
- liaise with colleagues
- maintain professional administration
- manage tests
- measure customer feedback
- mentor individual employees
- negotiate employment agreements
- write work-related reports
Kunskap
Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.