Partner för digital talang
Band 5 · Rekryterare · 350 poäng i arbetsvärdering
Den här texten har översatts från engelska av en AI-assistent och har ännu inte granskats av en modersmålstalare. Citat från ramverket för digitala och datarelaterade yrkesroller i Storbritanniens regering (UK GDaD PCF) och från ESCO står kvar på engelska.
Arbetar med ledare för digitalt, data och teknik för att attrahera och anställa knappa specialister, med aktiv sökning, talangpooler och rättvis, färdighetsbaserad bedömning. Kallas även senior rekryteringshandläggare.
Ansvar
- Samarbeta med anställande chefer i digitala team, datateam och teknikteam för att planera anställningar och komma överens om vad som är bra för varje roll.
- Söka kandidater direkt genom professionella nätverk, gemenskaper och talangpooler.
- Skriva annonser och befattningsbeskrivningar med rollprofilerna och färdigheterna i den här referensen och UK GDaD PCF.
- Utforma färdighetsbaserade bedömningar, såsom tekniska uppgifter och granskning av portföljer, tillsammans med anställande chefer.
- Använda lönedata och marknadsdata för att ge råd om roller som är svåra att tillsätta och startlöner inom lönereglerna.
- Utveckla vägar för tidig karriär, såsom digitala lärlingsutbildningar och trainee-program.
- Förvalta budgeten för bemanningsföretag och rekryteringsannonser för de kampanjer du driver.
Färdigheter
| Färdighet | Förväntad nivå | Vad den här nivån innebär |
|---|---|---|
| Attrahera och söka talang | Erfaren (3) | Du kan:
|
| Rekrytering och urval | Erfaren (3) | Du kan:
|
| Kompetensramverk och karriärvägar | Tillämpande (2) | Du kan:
|
| Belöning och arbetsvärdering | Tillämpande (2) | Du kan:
|
| Personalinformation och HR-system | Tillämpande (2) | Du kan:
|
| Stakeholder relationship management | Erfaren (3) | You can:
|
| Communicating information | Tillämpande (2) | You can:
|
| Likabehandling, mångfald och inkludering | Tillämpande (2) | Du kan:
|
| Budgetstyrning | Tillämpande (2) | Du kan:
|
Typiska kvalifikationer och erfarenhet
- En erkänd kvalifikation inom HR eller rekrytering, eller motsvarande erfarenhet.
- Erfarenhet av att rekrytera specialistroller, helst digitala roller, dataroller eller teknikroller.
Beskrivning av band 5
- Kunskap
- Professionell eller teknisk kunskap, vanligen genom en examen eller motsvarande erfarenhet.
- Självständighet
- Arbetar mot breda mål inom professionella standarder; planerar sitt eget arbete.
- Omfattning
- Eget professionellt arbete inom ett team eller en produkt.
- Ledarskap
- Kan vägleda och granska arbetet hos stödpersonal och lärlingar.
- Ansvarighet
- Kvaliteten på det egna professionella arbetet.
Arbetsvärdering (exempel)
| Faktor | Nivå | Sammanfattning av nivån | Poäng |
|---|---|---|---|
| Kommunikations- och relationsfärdigheter | 4 | Ger komplex, känslig eller omstridd information som kräver övertalnings-, förhandlings- eller utbildningsförmåga, eller mycket komplex information. | 32 |
| Kunskap, utbildning och erfarenhet | 5 | Expertis inom en specialisering, underbyggd av teori eller praktisk erfarenhet (examensnivå eller motsvarande). | 120 |
| Analytiska färdigheter och omdöme | 3 | Bedömningar av en rad fakta eller situationer som kräver analys eller jämförelse av alternativ. | 27 |
| Planerings- och organisationsförmåga | 3 | Planerar flera komplexa aktiviteter och justerar planerna vid behov. | 27 |
| Fysiska färdigheter | 3 | Utvecklade färdigheter som kräver snabbhet eller noggrannhet, såsom avancerad tangentbordsanvändning. | 27 |
| Ansvar för patient- och klientvård | 1 | Hjälper patienter, klienter eller anhöriga vid tillfällig kontakt. | 4 |
| Ansvar för policy- och tjänsteutveckling | 2 | Genomför policyer för det egna området och föreslår förändringar av dess praxis. | 12 |
| Ansvar för ekonomiska och fysiska resurser | 2 | Hanterar kontanter eller värdesaker, tar hand om utrustning som används av andra, kontrollerar lager eller attesterar små betalningar. | 12 |
| Ansvar för människor | 2 | Handleder eller samordnar personal i det dagliga arbetet, utbildar andra regelbundet eller ger grundläggande HR-råd. | 12 |
| Ansvar för informationsresurser | 4 | Anpassar eller utformar informationssystem enligt andras specifikationer, eller driver informationssystem för en avdelning som huvuduppgift. | 24 |
| Ansvar för forskning och utveckling | 1 | Genomför enkäter eller revisioner för det egna arbetet; deltar ibland i forskning eller testning. | 5 |
| Handlingsfrihet | 3 | Följer definierade policyer och förfaranden; arbetet styrs snarare än handleds. | 21 |
| Fysisk ansträngning | 1 | Sitter, står och går, med liten fysisk ansträngning. | 3 |
| Mental ansträngning | 3 | Ofta koncentration på oförutsägbart arbete, eller tillfällig långvarig koncentration. | 12 |
| Känslomässig ansträngning | 1 | Sällsynt exponering, eller tillfällig indirekt exponering, för påfrestande omständigheter. | 5 |
| Arbetsförhållanden | 2 | Tillfälliga obehagliga förhållanden, frekventa resor eller utomhusarbete, eller nästan oavbruten skärmanvändning de flesta dagar. | 7 |
| Summa (band 5: 326 till 395) | 350 | ||
Informationsresurser är nivå 4 eftersom arbetet anpassar rapporter och talangpoolsregister i rekryteringssystemet som en betydande uppgift.
Självbedömning
Bedöm vad du gör regelbundet nu, lägg till ett kort exempel som underlag och planera en åtgärd för dina viktigaste gap. Dina svar sparas bara i den här webbläsaren.
Bedömt 0 av 9 färdigheter: 0 uppfyller den förväntade nivån, 0 ligger under och 0 ligger över.