Руководитель направления HR бизнес-партнёрства
Диапазон 8b · HR бизнес-партнёр · Баллов оценки должности: 592
Этот текст переведён с английского языка помощником на основе искусственного интеллекта и ещё не проверен носителем языка. Цитаты из рамки компетенций профессии цифровых технологий и данных правительства Соединённого Королевства (UK GDaD PCF) и из ESCO оставлены на английском языке.
Руководит службой HR бизнес-партнёрства во всей организации и обеспечивает, чтобы у каждой дирекции был кадровый план, реализующий кадровую стратегию.
Обязанности
- Руководить командами HR бизнес-партнёров и консультантов по персоналу.
- Обеспечивать, чтобы у каждой дирекции был кадровый план, связанный с планами услуг и финансовыми планами.
- Руководить подходом организации к организационным изменениям, консультациям и социальному партнёрству с представителями работников.
- Докладывать исполнительным комитетам о кадровых рисках и кадровых показателях.
- Держать бюджет службы бизнес-партнёрства.
- Работать с руководителями подбора, обучения и организационного развития над согласованными кадровыми услугами.
Навыки
| Навык | Ожидаемый уровень | Что означает этот уровень |
|---|---|---|
| Кадровая стратегия и руководство кадровой службой | Практик (3) | Вы можете:
|
| Организационные изменения и консультации | Эксперт (4) | Вы можете:
|
| Кадровое планирование | Эксперт (4) | Вы можете:
|
| Работа с трудовыми отношениями | Эксперт (4) | Вы можете:
|
| Трудовое право и кадровая политика | Эксперт (4) | Вы можете:
|
| Организационное развитие | Практик (3) | Вы можете:
|
| Leadership and guidance | Практик (3) | You can:
|
| Управление людьми | Эксперт (4) | Вы можете:
|
| Управление бюджетом | Практик (3) | Вы можете:
|
| Управление рисками организации | Практик (3) | Вы можете:
|
Типичная квалификация и опыт
- Признанная профессиональная квалификация в области управления персоналом продвинутого уровня, или степень магистра в области управления персоналом или смежной области, или равноценный опыт.
- Обширный опыт руководства кадровыми командами и организационными изменениями.
Описание диапазона 8b
- Знания
- Экспертные знания в нескольких дисциплинах или в крупной услуге.
- Самостоятельность
- Формирует политику и стратегию для большой области.
- Масштаб
- Несколько услуг или команд либо дисциплина на уровне главного специалиста.
- Руководство
- Руководит руководителями или является главным авторитетом в дисциплине.
- Ответственность
- Несколько услуг, их персонал и их бюджеты.
Оценка должности (иллюстративная)
| Фактор | Уровень | Описание уровня | Баллы |
|---|---|---|---|
| Навыки общения и взаимодействия | 5 | Передаёт очень сложную или спорную информацию, требующую развитых навыков убеждения и переговоров, выступает перед большими группами или общается при значительных препятствиях к принятию. | 45 |
| Знания, подготовка и опыт | 7 | Глубоко развитые специальные знания по всему спектру специализации (уровень магистратуры или равноценный). | 196 |
| Аналитические навыки и навыки суждения | 5 | Суждения об очень сложных фактах или ситуациях, требующих анализа, интерпретации и сравнения вариантов. | 60 |
| Навыки планирования и организации | 5 | Формирует долгосрочные стратегические планы в условиях неопределённости и с влиянием на всю организацию. | 60 |
| Физические навыки | 2 | Навыки, приобретённые практикой, такие как обычная работа с клавиатурой или вождение. | 15 |
| Ответственность за помощь пациентам и клиентам | 1 | Помогает пациентам, клиентам или родственникам при эпизодическом контакте. | 4 |
| Ответственность за развитие политики и услуг | 4 | Внедряет политику и разрабатывает политику или услуги для службы или нескольких областей. | 32 |
| Ответственность за финансовые и материальные ресурсы | 3 | Санкционирует платежи, закупает некоторые активы или материалы, контролирует или держит делегированный бюджет либо обслуживает активы. | 21 |
| Ответственность за людей | 5 | Линейно руководит несколькими отделами либо управляет обучением или значительной частью кадровой работы в масштабе организации. | 45 |
| Ответственность за информационные ресурсы | 4 | Адаптирует или проектирует информационные системы по спецификациям других либо ведёт информационные системы отдела в качестве основной обязанности. | 24 |
| Ответственность за исследования и разработки | 1 | Проводит опросы или аудиты в рамках своей работы; время от времени участвует в исследованиях или тестировании. | 5 |
| Свобода действий | 5 | Работает в рамках общей политики и в большинстве случаев сам решает, как её толковать. | 45 |
| Физическая нагрузка | 1 | Сидит, стоит и ходит, с небольшой физической нагрузкой. | 3 |
| Умственная нагрузка | 3 | Частая концентрация на непредсказуемой работе либо эпизодическая длительная концентрация. | 12 |
| Эмоциональная нагрузка | 3 | Частое воздействие тяжёлых обстоятельств либо эпизодическое воздействие очень тяжёлых обстоятельств. | 18 |
| Условия труда | 2 | Эпизодические неприятные условия, частые поездки или работа на открытом воздухе либо почти непрерывная работа с экраном в большинство дней. | 7 |
| Итого (диапазон 8b: от 585 до 629) | 592 | ||
Ответственность за людей на уровне 5, поскольку должность управляет значительной частью кадровой работы во всей организации.
Самооценка
Оцените то, что вы регулярно делаете сейчас, добавьте короткий пример в качестве доказательства и запланируйте действие для самых важных пробелов. Ваши ответы сохраняются только в этом браузере.
Оценено навыков: 0 из 10. На ожидаемом уровне: 0, ниже: 0, выше: 0.