Партнёр по цифровым талантам
Диапазон 5 · Специалист по подбору персонала · Баллов оценки должности: 350
Этот текст переведён с английского языка помощником на основе искусственного интеллекта и ещё не проверен носителем языка. Цитаты из рамки компетенций профессии цифровых технологий и данных правительства Соединённого Королевства (UK GDaD PCF) и из ESCO оставлены на английском языке.
Работает с руководителями в области цифровых технологий, данных и технологий над привлечением и назначением дефицитных специалистов, используя активный поиск, кадровые резервы и справедливую оценку на основе навыков. Также называется старшим специалистом по подбору персонала.
Обязанности
- Сотрудничать с нанимающими руководителями в командах цифровых технологий, данных и технологий, чтобы планировать найм и согласовывать, что считается хорошим для каждой роли.
- Напрямую искать кандидатов через профессиональные сети, сообщества и кадровые резервы.
- Писать объявления и должностные инструкции, используя профили ролей и навыки этого справочника и UK GDaD PCF.
- Разрабатывать вместе с нанимающими руководителями оценки на основе навыков, такие как технические задания и разбор портфолио.
- Использовать данные об оплате и рынке, чтобы консультировать по трудно заполняемым ролям и начальным окладам в рамках правил оплаты.
- Развивать программы для начинающих специалистов, такие как цифровое ученичество и программы для выпускников.
- Управлять бюджетом на агентства и рекламу вакансий для своих кампаний.
Навыки
| Навык | Ожидаемый уровень | Что означает этот уровень |
|---|---|---|
| Привлечение и поиск талантов | Практик (3) | Вы можете:
|
| Подбор и отбор персонала | Практик (3) | Вы можете:
|
| Рамки навыков и карьерные пути | Рабочий (2) | Вы можете:
|
| Вознаграждение и оценка должностей | Рабочий (2) | Вы можете:
|
| Кадровая информация и кадровые системы | Рабочий (2) | Вы можете:
|
| Stakeholder relationship management | Практик (3) | You can:
|
| Communicating information | Рабочий (2) | You can:
|
| Равенство, разнообразие и инклюзивность | Рабочий (2) | Вы можете:
|
| Управление бюджетом | Рабочий (2) | Вы можете:
|
Типичная квалификация и опыт
- Признанная квалификация в области управления персоналом или подбора либо равноценный опыт.
- Опыт подбора на специализированные роли, в идеале в области цифровых технологий, данных или технологий.
Описание диапазона 5
- Знания
- Профессиональные или технические знания, как правило, на основе высшего образования или равноценного опыта.
- Самостоятельность
- Работает на общие цели в рамках профессиональных стандартов; планирует свою работу.
- Масштаб
- Собственная профессиональная работа в команде или продукте.
- Руководство
- Может направлять и проверять работу вспомогательного персонала и учеников.
- Ответственность
- Качество собственной профессиональной работы.
Оценка должности (иллюстративная)
| Фактор | Уровень | Описание уровня | Баллы |
|---|---|---|---|
| Навыки общения и взаимодействия | 4 | Передаёт сложную, деликатную или спорную информацию, требующую навыков убеждения, переговоров или обучения, либо очень сложную информацию. | 32 |
| Знания, подготовка и опыт | 5 | Экспертиза в специализации, основанная на теории или практическом опыте (уровень высшего образования или равноценный). | 120 |
| Аналитические навыки и навыки суждения | 3 | Суждения о различных фактах или ситуациях, требующих анализа или сравнения вариантов. | 27 |
| Навыки планирования и организации | 3 | Планирует несколько сложных мероприятий, корректируя планы по мере необходимости. | 27 |
| Физические навыки | 3 | Развитые навыки, требующие скорости или точности, такие как продвинутая работа с клавиатурой. | 27 |
| Ответственность за помощь пациентам и клиентам | 1 | Помогает пациентам, клиентам или родственникам при эпизодическом контакте. | 4 |
| Ответственность за развитие политики и услуг | 2 | Внедряет политику в своей области и предлагает изменения её практики. | 12 |
| Ответственность за финансовые и материальные ресурсы | 2 | Работает с наличными или ценностями, следит за оборудованием, которым пользуются другие, контролирует запасы или санкционирует небольшие платежи. | 12 |
| Ответственность за людей | 2 | Ежедневно контролирует или координирует работу сотрудников, регулярно обучает других или даёт базовые кадровые консультации. | 12 |
| Ответственность за информационные ресурсы | 4 | Адаптирует или проектирует информационные системы по спецификациям других либо ведёт информационные системы отдела в качестве основной обязанности. | 24 |
| Ответственность за исследования и разработки | 1 | Проводит опросы или аудиты в рамках своей работы; время от времени участвует в исследованиях или тестировании. | 5 |
| Свобода действий | 3 | Следует определённой политике и процедурам; работой управляют, а не надзирают за ней. | 21 |
| Физическая нагрузка | 1 | Сидит, стоит и ходит, с небольшой физической нагрузкой. | 3 |
| Умственная нагрузка | 3 | Частая концентрация на непредсказуемой работе либо эпизодическая длительная концентрация. | 12 |
| Эмоциональная нагрузка | 1 | Редкое воздействие или эпизодическое косвенное воздействие тяжёлых обстоятельств. | 5 |
| Условия труда | 2 | Эпизодические неприятные условия, частые поездки или работа на открытом воздухе либо почти непрерывная работа с экраном в большинство дней. | 7 |
| Итого (диапазон 5: от 326 до 395) | 350 | ||
Информационные ресурсы на уровне 4, поскольку должность в качестве значительной обязанности адаптирует отчёты и записи кадрового резерва в системе отслеживания кандидатов.
Самооценка
Оцените то, что вы регулярно делаете сейчас, добавьте короткий пример в качестве доказательства и запланируйте действие для самых важных пробелов. Ваши ответы сохраняются только в этом браузере.
Оценено навыков: 0 из 9. На ожидаемом уровне: 0, ниже: 0, выше: 0.