Менеджер по подбору персонала
Диапазон 6 · Специалист по подбору персонала · Баллов оценки должности: 430
Этот текст переведён с английского языка помощником на основе искусственного интеллекта и ещё не проверен носителем языка. Цитаты из рамки компетенций профессии цифровых технологий и данных правительства Соединённого Королевства (UK GDaD PCF) и из ESCO оставлены на английском языке.
Руководит службой и командой подбора, устанавливает её стандарты и ведёт улучшения в скорости, качестве, опыте кандидатов и инклюзивности.
Обязанности
- Руководить командой и службой подбора, устанавливая приоритеты и стандарты обслуживания.
- Руководить улучшением процесса подбора и системы отслеживания кандидатов, включая автоматизацию и самообслуживание.
- Анализировать данные подбора, такие как сроки найма, принятие предложений и разнообразие на каждом этапе, и действовать по ним.
- Формировать бренд работодателя и маркетинг вакансий вместе с командой по коммуникациям.
- Управлять использованием кадровых агентств и бюджетом подбора.
- Обеспечивать соответствие подбора трудовому законодательству, правилам безопасного подбора и политикам организации.
Навыки
| Навык | Ожидаемый уровень | Что означает этот уровень |
|---|---|---|
| Подбор и отбор персонала | Эксперт (4) | Вы можете:
|
| Привлечение и поиск талантов | Практик (3) | Вы можете:
|
| Кадровая информация и кадровые системы | Практик (3) | Вы можете:
|
| Трудовое право и кадровая политика | Рабочий (2) | Вы можете:
|
| Управление людьми | Практик (3) | Вы можете:
|
| Управление бюджетом | Рабочий (2) | Вы можете:
|
| Stakeholder relationship management | Практик (3) | You can:
|
| Равенство, разнообразие и инклюзивность | Практик (3) | Вы можете:
|
| Управление информацией и защита данных | Рабочий (2) | Вы можете:
|
Типичная квалификация и опыт
- Признанная профессиональная квалификация в области управления персоналом или подбора либо равноценный опыт.
- Опыт руководства командой или службой подбора.
Описание диапазона 6
- Знания
- Специальные знания по ряду процедур, полученные благодаря дополнительному обучению или опыту.
- Самостоятельность
- Работает самостоятельно; толкует политику для своей области; обращается за советом по сложным вопросам.
- Масштаб
- Продукт, услуга или направление работы.
- Руководство
- Может руководить небольшой командой или наставлять коллег.
- Ответственность
- Результаты своего направления работы и качество даваемых советов.
Оценка должности (иллюстративная)
| Фактор | Уровень | Описание уровня | Баллы |
|---|---|---|---|
| Навыки общения и взаимодействия | 4 | Передаёт сложную, деликатную или спорную информацию, требующую навыков убеждения, переговоров или обучения, либо очень сложную информацию. | 32 |
| Знания, подготовка и опыт | 6 | Специальные знания по всему спектру специализации (уровень послевузовского диплома или равноценный). | 156 |
| Аналитические навыки и навыки суждения | 4 | Суждения о сложных фактах или ситуациях, требующих анализа, интерпретации и сравнения вариантов. | 42 |
| Навыки планирования и организации | 3 | Планирует несколько сложных мероприятий, корректируя планы по мере необходимости. | 27 |
| Физические навыки | 3 | Развитые навыки, требующие скорости или точности, такие как продвинутая работа с клавиатурой. | 27 |
| Ответственность за помощь пациентам и клиентам | 1 | Помогает пациентам, клиентам или родственникам при эпизодическом контакте. | 4 |
| Ответственность за развитие политики и услуг | 3 | Внедряет политику в своей области и предлагает изменения, затрагивающие другие области. | 21 |
| Ответственность за финансовые и материальные ресурсы | 2 | Работает с наличными или ценностями, следит за оборудованием, которым пользуются другие, контролирует запасы или санкционирует небольшие платежи. | 12 |
| Ответственность за людей | 3 | Ежедневно руководит группой сотрудников, проводит базовое или специальное обучение или даёт основные кадровые консультации. | 21 |
| Ответственность за информационные ресурсы | 4 | Адаптирует или проектирует информационные системы по спецификациям других либо ведёт информационные системы отдела в качестве основной обязанности. | 24 |
| Ответственность за исследования и разработки | 1 | Проводит опросы или аудиты в рамках своей работы; время от времени участвует в исследованиях или тестировании. | 5 |
| Свобода действий | 4 | Результаты определены, но работник сам решает, как их достичь, в рамках общей политики. | 32 |
| Физическая нагрузка | 1 | Сидит, стоит и ходит, с небольшой физической нагрузкой. | 3 |
| Умственная нагрузка | 3 | Частая концентрация на непредсказуемой работе либо эпизодическая длительная концентрация. | 12 |
| Эмоциональная нагрузка | 1 | Редкое воздействие или эпизодическое косвенное воздействие тяжёлых обстоятельств. | 5 |
| Условия труда | 2 | Эпизодические неприятные условия, частые поездки или работа на открытом воздухе либо почти непрерывная работа с экраном в большинство дней. | 7 |
| Итого (диапазон 6: от 396 до 465) | 430 | ||
Самооценка
Оцените то, что вы регулярно делаете сейчас, добавьте короткий пример в качестве доказательства и запланируйте действие для самых важных пробелов. Ваши ответы сохраняются только в этом браузере.
Оценено навыков: 0 из 9. На ожидаемом уровне: 0, ниже: 0, выше: 0.