Привлечение и поиск талантов

Разработано для этого справочника.

Уровни

1. Осведомлённость

Вы можете:

• объяснить, какие навыки трудно найти и почему
• распространять объявления о вакансиях через каналы и сети организации

2. Рабочий

Вы можете:

• писать объявления, привлекательные для специалистов, простым языком
• искать кандидатов на сайтах вакансий, в профессиональных сетях и кадровых резервах
• поддерживать мероприятия, такие как ярмарки вакансий и дни открытых дверей

3. Практик

Вы можете:

• выстраивать кадровые воронки и сообщества для дефицитных цифровых ролей и ролей в области данных
• формировать ценностное предложение работодателя вместе с командами найма
• использовать рыночные данные об оплате и предложении, чтобы консультировать по трудно заполняемым ролям
• развивать программы для начинающих специалистов, такие как ученичество и программы для выпускников

4. Эксперт

Вы можете:

• устанавливать стратегию привлечения талантов и бренд работодателя для организации
• работать с партнёрами, такими как университеты и другие работодатели, чтобы расширять предложение талантов
• руководить решениями о повышенной оплате, использовании агентств и альтернативных моделях поиска

Ближайшие навыки ESCO

• talent management strategies (более широкое понятие)
• job market offers (более широкое понятие)
• social media management (более узкое понятие)

Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.

Уровни ролей, ожидающие этот навык