Координатор по обучению и развитию
Диапазон 4 · Специалист по обучению и развитию · Баллов оценки должности: 289
Этот текст переведён с английского языка помощником на основе искусственного интеллекта и ещё не проверен носителем языка. Цитаты из рамки компетенций профессии цифровых технологий и данных правительства Соединённого Королевства (UK GDaD PCF) и из ESCO оставлены на английском языке.
Координирует предложение обучения организации, ведя запись, систему управления обучением и учёт обучения, и поддерживает проведение курсов.
Обязанности
- Составлять расписание курсов, бронировать помещения и преподавателей и вести записи и листы ожидания.
- Вести курсы, зачисления и записи о завершении в системе управления обучением.
- Готовить для руководителей отчёты о прохождении обязательного обучения.
- Отвечать на вопросы сотрудников и руководителей о предложении обучения.
- Поддерживать преподавателей на занятиях, включая подготовку онлайн-классов и сбор отзывов.
- Администрировать зачисление на программы ученичества и их проверки вместе с учебными организациями.
Навыки
| Навык | Ожидаемый уровень | Что означает этот уровень |
|---|---|---|
| Проектирование и проведение обучения | Рабочий (2) | Вы можете:
|
| Кадровое администрирование | Рабочий (2) | Вы можете:
|
| Кадровая информация и кадровые системы | Рабочий (2) | Вы можете:
|
| Рамки навыков и карьерные пути | Осведомлённость (1) | Вы можете:
|
| Управление информацией и защита данных | Рабочий (2) | Вы можете:
|
| Communicating information | Рабочий (2) | You can:
|
| Равенство, разнообразие и инклюзивность | Рабочий (2) | Вы можете:
|
Типичная квалификация и опыт
- Квалификация уровня 3, программа ученичества в области обучения и развития или равноценный опыт.
- Опыт административной работы и использования системы управления обучением или аналогичной.
Описание диапазона 4
- Знания
- Подробное знание своего участка работы, как правило, на основе прикладного высшего образования, программы ученичества или равноценного опыта.
- Самостоятельность
- Работает в рамках руководящих указаний; решает большинство повседневных проблем; может обратиться за советом к руководителю.
- Масштаб
- Собственная работа и определённая услуга или процесс.
- Руководство
- Может руководить небольшой командой или координировать работу других.
- Ответственность
- Предоставление определённой услуги или процесса.
Оценка должности (иллюстративная)
| Фактор | Уровень | Описание уровня | Баллы |
|---|---|---|---|
| Навыки общения и взаимодействия | 3 | Передаёт рутинную информацию, требующую такта или убеждения, либо сложную или деликатную информацию, либо проводит несложное обучение для групп. | 21 |
| Знания, подготовка и опыт | 4 | Ряд процедур, в основном нерутинных, требующих теории среднего уровня (например, прикладное высшее образование или равноценный опыт). | 88 |
| Аналитические навыки и навыки суждения | 3 | Суждения о различных фактах или ситуациях, требующих анализа или сравнения вариантов. | 27 |
| Навыки планирования и организации | 3 | Планирует несколько сложных мероприятий, корректируя планы по мере необходимости. | 27 |
| Физические навыки | 3 | Развитые навыки, требующие скорости или точности, такие как продвинутая работа с клавиатурой. | 27 |
| Ответственность за помощь пациентам и клиентам | 1 | Помогает пациентам, клиентам или родственникам при эпизодическом контакте. | 4 |
| Ответственность за развитие политики и услуг | 2 | Внедряет политику в своей области и предлагает изменения её практики. | 12 |
| Ответственность за финансовые и материальные ресурсы | 2 | Работает с наличными или ценностями, следит за оборудованием, которым пользуются другие, контролирует запасы или санкционирует небольшие платежи. | 12 |
| Ответственность за людей | 2 | Ежедневно контролирует или координирует работу сотрудников, регулярно обучает других или даёт базовые кадровые консультации. | 12 |
| Ответственность за информационные ресурсы | 3 | Ведёт официальные протоколы, регулярно составляет отчёты или запросы либо обслуживает информационные системы в качестве значительной обязанности. | 16 |
| Ответственность за исследования и разработки | 1 | Проводит опросы или аудиты в рамках своей работы; время от времени участвует в исследованиях или тестировании. | 5 |
| Свобода действий | 2 | Следует стандартным процедурам и прецедентам; обычно есть к кому обратиться; работа может проверяться. | 12 |
| Физическая нагрузка | 2 | Часто сидит или стоит в стеснённом положении либо время от времени испытывает лёгкую или умеренную нагрузку. | 7 |
| Умственная нагрузка | 2 | Частая концентрация на предсказуемой работе либо эпизодическая концентрация на непредсказуемой работе. | 7 |
| Эмоциональная нагрузка | 1 | Редкое воздействие или эпизодическое косвенное воздействие тяжёлых обстоятельств. | 5 |
| Условия труда | 2 | Эпизодические неприятные условия, частые поездки или работа на открытом воздухе либо почти непрерывная работа с экраном в большинство дней. | 7 |
| Итого (диапазон 4: от 271 до 325) | 289 | ||
Самооценка
Оцените то, что вы регулярно делаете сейчас, добавьте короткий пример в качестве доказательства и запланируйте действие для самых важных пробелов. Ваши ответы сохраняются только в этом браузере.
Оценено навыков: 0 из 7. На ожидаемом уровне: 0, ниже: 0, выше: 0.