Специалист по обучению и развитию
Специалисты по обучению и развитию помогают сотрудникам получать навыки, необходимые для безопасной, современной помощи с использованием цифровых технологий. Они анализируют потребности в обучении, проектируют и проводят обучение очно и онлайн, ведут систему управления обучением и выстраивают карьерные пути. В организации цифрового здравоохранения значительная часть их работы — развитие навыков в области цифровых технологий, данных и технологий как у специалистов, так и у всего персонала.
Этот текст переведён с английского языка помощником на основе искусственного интеллекта и ещё не проверен носителем языка. Цитаты из рамки компетенций профессии цифровых технологий и данных правительства Соединённого Королевства (UK GDaD PCF) и из ESCO оставлены на английском языке.
- Семейство
- Управление персоналом
- Роль UK GDaD PCF
- Нет: эту роль определяет данный справочник
- Профессии ESCO
- corporate trainer (ISCO-08 2424); corporate training manager (ISCO-08 1212)
- На GitHub
- Документ роли · Данные роли
Уровни
| Диапазон | Уровень роли | Уровень UK GDaD PCF | Грейды государственной службы | Баллы оценки должности |
|---|---|---|---|---|
| 4 | Координатор по обучению и развитию | — | — | 289 |
| 5 | Специалист по обучению и развитию | — | — | 358 |
| 6 | Эксперт по обучению и развитию | — | — | 429 |
| 7 | Руководитель направления цифровых навыков | — | — | 476 |
| 8a | Руководитель направления обучения | — | — | 560 |
В организации цифрового здравоохранения
- Клиническому персоналу и работникам сферы ухода нужно обучение работе с новыми клиническими системами до запуска, часто в разные смены и на разных объектах, поэтому обучение планируется с учётом круглосуточной работы служб.
- Некоторое обучение обязательно, например по управлению информацией, осведомлённости о кибербезопасности и защите, и его прохождение докладывается совету директоров.
- Выращивать дефицитные цифровые навыки изнутри через ученичество, переподготовку и карьерные пути часто быстрее и дешевле, чем нанимать.
- Рамки навыков, такие как этот справочник, UK GDaD PCF и ESCO, дают общий язык для анализа дефицита навыков и планов развития.
- Обучение должно быть доступно сотрудникам с разными потребностями, режимами работы и уровнем уверенности в цифровых технологиях.
Профессии и навыки ESCO
ESCO перечисляет навыки и знания, которые работодателям обычно нужны (обязательные) или могут быть нужны (дополнительные) для каждой профессии. Используйте их как контрольный список для разговоров о развитии.
corporate trainer
Corporate trainers train, coach, and guide employees of a company to teach and improve their skills, competences and knowledge in accordance with the needs of the company. They develop the existing potential of the employees to increase their efficiency, motivation, job satisfaction, and employability.
Обязательные: навыки и знания (16)
Навыки и компетенции
- adapt teaching to target group
- adapt training to labour market
- apply intercultural teaching strategies
- apply teaching strategies
- coach employees
- demonstrate when teaching
- give constructive feedback
- monitor developments in field of expertise
- prepare lesson content
- provide feedback to performers
- provide lesson materials
- teach corporate skills
Знания
Дополнительные: навыки и знания (20)
Навыки и компетенции
- advise on efficiency improvements
- assess students
- deliver online training
- develop a coaching style
- keep personal administration
- promote education course
- teach digital literacy
- teach public speaking principles
- work with virtual learning environments
Знания
corporate training manager
Corporate training managers coordinate all the training activities and development programmes in a company. They also design and develop new training modules and supervise all the activities related to the planning and delivery of these programmes.
Обязательные: навыки и знания (46)
Навыки и компетенции
- adapt training to labour market
- apply company policies
- apply strategic thinking
- build business relationships
- comply with legal regulations
- coordinate operational activities
- develop corporate training programmes
- develop employee retention programs
- develop training programmes
- evaluate performance of organisational collaborators
- evaluate training
- give constructive feedback
- identify necessary human resources
- identify with the company's goals
- liaise with managers
- manage budgets
- manage corporate training programmes
- manage payroll
- manage schedule of tasks
- monitor company policy
- monitor developments in field of expertise
- negotiate employment agreements
- negotiate with employment agencies
- organise staff assessment
- perform product planning
- promote gender equality in business contexts
- provide training in sustainable tourism development and management
- supervise staff
- track key performance indicators
Знания
- Internet of Things
- adult education
- assessment processes
- business ICT systems
- business intelligence
- business management principles
- curriculum objectives
- cyber security
- economics
- employment law
- financial markets
- human resources department processes
- labour legislation
- organisational learning
- project management
- quality assurance methodologies
- video conferencing tool
Дополнительные: навыки и знания (30)
Навыки и компетенции
- apply technical communication skills
- coach employees
- deliver online training
- develop professional network
- evaluate employees
- mitigate waste of resources
- plan medium to long term objectives
- promote education course
- promote environmental awareness
- provide feedback to performers
- provide information on study programmes
- teach corporate skills
- work with virtual learning environments
Знания
- business communication
- communication
- company policies
- conflict management
- consultation
- e-commerce systems
- energy efficiency
- financial management
- health and safety in the workplace
- human resource management
- leadership principles
- organisational policies
- supply chain management
- supply chain principles
- teamwork principles
- training subject expertise
- waste management
Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.